Олег Соколов - Армия Наполеона

Характерна в этом отношении судьба графа де Сегюра. Вернувшись с родителями из эмиграции в 1799 г., молодой человек (ему было тогда 19 лет) не знал, чему себя посвятить. Не желая работать на гражданской службе, где все для него было запятнано следами революционной бури, не чувствуя призвания к искусствам, но обладая энергичным и волевым характером, он скучал от безделья, бесцельно слоняясь по улицам Парижа... Но однажды, проходя мимо Тюильри, он услышал торжественно-воинственный звук трубы и увидел отряд драгун в полной форме, вылетевший в галоп из распахнувшихся ворот. Блеск касок, оружие, развевающиеся плюмажи, призывные сигналы труб и топот копыт по мостовой произвели на молодого человека впечатление разорвавшейся бомбы. "При этом воинственном виде рыцарственная кровь предков вскипела в моих жилах. Мое призвание отныне определилось: с этого мига я был солдатом, я мечтал только о битвах и презирал иной удел..." 10Через несколько дней граф Филипп де Сегюр - "гусар Бонапарта", через год - офицер, а еще через несколько лет - генерал-адъютант Императора, за которым он проскакал в галоп по всем полям грандиозных битв эпопеи...

Впрочем, несмотря на значительную массу старых дворян, влившихся в ряды командных кадров наполеоновской армии, не следует переоценивать их значение. Наполеон никоим образом не собирался реставрировать ушедший в прошлое офицерский корпус Старого Порядка. Здесь, как и в гражданском обществе, Император видел перед собой задачу слияния (fusion) старых и новых элит, причем в армии это было, очевидно, еще более важно, чем в государственном аппарате, ибо плебейский напор офицеров и генералов из простолюдинов Наполеон желал соединить с традиционными ценностями древних родов, с тысячелетней воинской культурой монархической Франции.

Однако еще раз подчеркнем: Император был очень осторожен в этом вопросе. Зная о том, что многие представители знатных фамилий имеют солидную протекцию, Наполеон был вынужден принимать меры, чтобы сдержать неоправданно быстрые продвижения по служебной лестнице. "Не берите слишком молодых людей, есть много старых капитанов, старых лейтенантов, старых суб-лейтенантов, которые воевали и которых нужно повышать в первую очередь" 11, - наставлял в 1809 г. Император принца Евгения, который щедро раздавал высокие чины молодежи из "хороших" семей. "Я не хочу употреблять на внутренней территории тех, кто не провел все время Революции во Франции" 12, - пишет он военному министру Кларку в 1809 г. А затем снова повторяет тому же адресату: "Я не хочу в штабах никого, кроме тех, кто не покидал с 1789 г. французские знамена" 13. И еще на ту же тему: "Не предлагайте мне больше офицеров из полков Изембургского и Ла Тур д'Овернь (иностранные полки с офицерами из бывших эмигрантов) для перехода в штаб или другие полки. Я хочу доверять только тем офицерам, которые всегда воевали за Францию" 14.

Касаясь вопроса социального состава командных кадров, нельзя обойти вниманием вопрос материального положения офицеров и, в частности, соотношения служебных и внеслужебных доходов. Ниже мы приводим таблицу жалованья различных чинов (в год) и таблицу распределения офицеров по количеству внеслужебных доходов*.

* Таблицу иерархии воинских чинов во Франции в период Первой Империи и их соответствия современным российским званиям см. в Приложении I.

Жалованье офицеров линейных полков (во франках в год) 15

Необходимо отметить, что в военное время эти доходы существенно увеличивались, выплачивались также специальные деньги на квартиру, лошадей, обмундирование и т. д. В результате фактический доход был примерно в 1,5 раза выше приведенного в таблице. В Гвардии жалованье было еще выше, например, в полку пеших гренадер офицеры имели следующее денежное содержание:

Денежное содержание гвардейских офицеров (полк пеших гренадер)

Наличие неслужебных доходов офицеров

Из этих таблиц видно, что, во-первых, учитывая покупательную способность наполеоновского франка, жалованье командных кадров (не считая младших) было очень высоким и позволяло офицерам в звании, начиная с капитанского, вести весьма безбедное существование. Особенно велико было денежное содержание гвардейских офицеров: уже капитан Гвардии по своим доходам мог быть смело отнесен к весьма состоятельным людям.

С другой стороны, обращает на себя внимание то, что подавляющее большинство офицеров не имели значительного внеслужебного дохода. 86,3% командных кадров фактически не имеют иных источников существования, кроме службы (доход не более 500 франков в год), либо имеют ренту Почетного Легиона - плату, также полученную за службу. Подобная ситуация характерна для наполеоновской армии: ее офицерский корпус, в отличие от полу факультатив но состоящих при армии командных кадров Старого Порядка, должен в полной мере тянуть лямку службы и только с ней связывать свои надежды на продвижение в общественной иерархии. Нельзя не отметить, что Наполеон достойно вознаграждал своих офицеров и имел возможность требовать от них куда более серьезного исполнения своих обязанностей, чем это имело место в королевской армии.

Что же касается продвижения по иерархической лестнице, оно, разумеется, не могло быть в эпоху Империи ни столь быстрым, ни столь маломотивированным, как это нередко наблюдалось в эпоху Революции. Прежде всего, выборность части офицерского состава, которая существовала вплоть до начала Империи, была постепенно упразднена. До этого правительство назначало только треть офицеров в каждом звании, другая треть получала эполеты по старшинству выслуги, и последняя треть избиралась. Выборы в этот период времени уже не были митингами в волонтерских батальонах 1792 г. Например, при образовании лейтенантской вакансии, подлежащей замещению по выбору, лейтенанты данного полка, собравшись, избирали трех лучших, по их мнению, суб-лейтенантов, кандидатов на получение повышения, а из этих троих капитаны выбирали того, кто и производился в лейтенантское звание. Несмотря на то, что формально закон о выборности трети офицеров продолжал существовать в течение всей эпохи Империи, "вынужденная быстрота замещений свела три разных способа повышения к одному: назначение Императором по тройному списку, представленному полковником" 16. Строгий контроль за чинопроизводством позволил очистить командные кадры от случайных людей, которых занесло революционной волной на высокие должности. Начиная с периода Консульства, Бонапарт придирчиво следил за качеством офицерского состава. После Маренго и заключения Амьенского мира по каждому роду оружия учреждаются комиссии, предназначенные для проверки и удаления офицеров, качественно не соответствующих своему рангу. Мощная чистка с одновременным удалением неспособных командиров, лентяев и выпивох позволила продвинуть способных младших офицеров. Свидетельства того времени единодушно говорят об улучшении качества офицерского состава. "С прошлого года в целом произошли выгодные изменения в образе службы офицеров, - констатировал в 1802 г. Кольбер, тогда полковник 10-го конно-егерского полка. - Я нахожу в них меньше упрямства, больше выправки, рвения и любви к их профессии" 17. Способствуя быстрому продвижению по службе талантливых людей, Наполеон одновременно желал сделать все, чтобы случайность или связи не могли занести на высокий пост человека, не понюхавшего пороха и не послужившего в младших чинах. Поэтому министерским циркуляром от 15 флореаля XIII года (5 мая 1805 г.) устанавливался следующий порядок чинопроизводства. Суб-лейтенантом могли стать только унтер- офицеры, имевшие не менее шести лет службы; лейтенантом - только суб-лейтенанты, имеющие не менее четырех лет службы; капитаном - только офицеры, имеющие как минимум восемь лет службы, из них четыре года в звании лейтенанта; командиром батальона- только офицеры, имеющие не менее восьми лет службы и капитаны с VIII года (т. е. имеющие не менее восьми лет выслуги в звании капитана); офицеры штаба могли получить повышение только прослужив не менее двух лет в каком-либо полку (не при штабе) 18.