Коллектив авторов - История Украинской ССР в десяти томах. Том девятый

Отмечая достижения республики в развитии сельского хозяйства, Президиум Верховного Совета СССР в 1958 г. наградил Украинскую ССР вторым орденом Ленина. Этой высокой награды были удостоены также 15 областей республики. Тогда же 44 тыс. работников сельского хозяйства Украины были награждены орденами и медалями СССР, 233 мастерам земледелия и животноводства присвоили звание Героя Социалистического Труда, 23 из них стали дважды Героями Социалистического Труда. Получая вторую золотую медаль «Серп и Молот», Герой Социалистического Труда А. В. Гиталов выразил мысли тысяч хлеборобов: «Простой человек поднят Коммунистической партией на такую высоту, на которой он никогда не стоял и не может стоять при капитализме. Разве я, сын батрака, мог хотя бы в мыслях допустить, что буду в таком почете, что ко мне будут относиться с большим уважением?.. Высокая награда воодушевляет меня на новые подвиги, и я не пожалею своих сил, чтобы трудом отблагодарить Родину» [130] Советское крестьянство: Краткий очерк истории (1917–1969). М., 1970, с. 396. .

Механизированная дойка коров в летнем лагере колхоза «Заветы Ленина» Большелепетихинского района Херсонской области, 1957 г.

Таким образом, 50–е годы явились важным этапом в дальнейшем совершенствовании и подъеме сельского хозяйства Украинской ССР. Общественное сельское хозяйство республики, опираясь на всемерную помощь государства, трудящихся нашей многонациональной Родины, рабочего класса, проявило могучую жизненную силу, добилось значительных успехов по важнейшим показателям.

На базе развития сельскохозяйственного производства происходил процесс дальнейшего сближения государственной и колхозно-кооперативной собственности.

В начале 50–х годов в СССР еще довольно остро ощущались разрушительные последствия второй мировой войны. Кроме того, из-за разжигания империалистами «холодной войны» против СССР Советское государство вынуждено было направлять значительные средства на укрепление обороноспособности страны. И все же возрастание ее экономического потенциала, повышение производительности общественного труда дали возможность партии и правительству все более полно и всесторонне удовлетворять возрастающие потребности советских людей, повышать народное благосостояние. Большое внимание этой проблеме уделили XIX и XX съезды КПСС.

Пятым и шестым пятилетними планами предусматривалось осуществление важных социально-экономических мероприятий по повышению оплаты труда, снижению налогов, сокращению рабочего дня, улучшению пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания населения, развертыванию жилищного строительства и т. д. Претворение в жизнь этих мероприятий способствовало дальнейшему улучшению условий жизни советского народа.

Материальной основой повышения благосостояния советских людей является неуклонный, базирующийся на подъеме производительных сил общества рост национального дохода страны в целом и каждой республики в отдельности. Так, национальный доход Украинской ССР возрос с 252 млрд. руб. в 1958 г. до 270 млрд. руб. [131] Тут и далее данные приводятся в масштабе цен 1947–1960 гг. в 1960 г. Значительно увеличились средства, направляемые в фонд народного потребления.

Повышение оплаты труда. В социалистическом обществе источником благосостояния трудящихся является труд, оплата которого производится в соответствии с его количеством, качеством, а также квалификацией работника. В нашей стране оплата труда осуществляется в двух формах: заработной платы работников государственных предприятий, учреждений и организаций и доходов, получаемых колхозниками от коллективного хозяйства. Руководствуясь указания ми В. И. Ленина о том, что переход к коммунизму нужно осуществлять «не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности…» [132] Ленин В. И. Полн. собр. соч., т. 44, с. 151. , Коммунистическая партия и Советское правительство уделяли в 50–е годы большое внимание соблюдению принципа материальной заинтересованности трудящихся в результатах общественного производства.

Для удовлетворения неотложных потребностей производства в рабочей силе было проведено улучшение оплаты труда ряда категорий работников угольной и химической промышленности, металлургических и коксохимических предприятий, строительства и т. д. Происходило увеличение доли рабочих и служащих, занятых в ведущих, а значит, и выше оплачиваемых отраслях народного хозяйства, что вело к повышению средней заработной платы в целом по стране. Проводилось повышение зарплаты в отдельных отраслях хозяйства с низкой оплатой труда: на лесозаготовках, в рыбной, кожевенной, обувной промышленности и др.

В то же время в конце пятой пятилетки было нарушено соответствие между производительностью общественного труда и заработной платой, которую в 1953–1954 гг. повысили больше, чем это позволял достигнутый уровень производительности труда. Июльский (1955 г.) Пленум ЦК КПСС и XX съезд партии подчеркнули необходимость устранения расхождений между темпами роста производительности труда и заработной платы.

К середине 50–х годов созрели предпосылки для коренного пересмотра системы заработной платы, установленной в нашей стране еще в период социалистической индустриализации. Для обеспечения более последовательного проведения принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством, преодоления как уравниловки, так и необоснованно больших разрывов в оплате труда работников различных категорий партия и правительство осуществили комплекс мероприятий по устранению недостатков в организации и нормировании труда, по упорядочению его оплаты и повышению материальной заинтересованности трудящихся в результатах труда.

В народном хозяйстве страны наибольшее распространение получила сдельная форма оплаты труда. В 1955 г. на сдельной оплате находилось почти три четверти всех рабочих промышленности. Для наиболее правильного использования этой формы заработной платы была проведена большая работа по совершенствованию действовавшей до середины 50–х годов тарифной системы, основанной на довоенных ставках и окладах и не отвечавшей достигнутому техническому уровню и организации производства. Устаревшие тарифные ставки заменяются новыми, более высокими, причем с таким расчетом, чтобы повысить в заработной плате удельный вес тарифа, уменьшить разрыв между ставками высшего и низшего разрядов. Количество отраслевых тарифных сеток сокращается с 2 тыс. до 12, окладов и ставок — с 700 до 35. Разрабатывается единый тарифно-квалификационный справочник, на базе которого создаются отраслевые справочники.