Елена Николаева - Домашний юрист. Все что нужно знать о своих правах

• Беременных не имеют права направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни — ст. 96, ст. 99, ст. 256 ТК РФ.

• Беременных нельзя привлекать к работе вахтовым методом — ст. 298 ТК РФ.

• Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице по ее просьбе — ст. 93 ТК РФ.

• По мере необходимости беременная сотрудница имеете право посещать врачей с целью диспансерного обследования с сохранением среднего заработка ст. 254 ТК РФ. Обратите внимание, что основанием для предоставления этого права является справка о состоянии беременности. А к диспансерному обследованию относят осмотры врачом акушером-гинекологом — не менее семи раз за время беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом — не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом — не менее одного раза не позднее 7—10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами — по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо этого, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования, количество которых может быть увеличено исходя из состояния беременной.

• Беременные имеют право на отпуск вне графика переддекретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени отработали у работодателя — шесть месяцев или меньше — ст. 122 и ст. 260 ТК РФ.

• Беременных нельзя отзывать из отпуска — ст. 125 ТК РФ.

• Не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, исключение — ликвидация организации и истечение срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и если невозможно с письменного согласия осуществить перевод сотрудницы на период беременности на другую имеющуюся работу.

• Мужчине, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы у данного работодателя — ст. 123 ТК РФ.

• Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам — 254 ТК РФ.

От беременных — к родившим, переходим к теме отпуска по уходу за ребенком.

Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может не только мама, но и папа/бабушка/другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Отпуск можно использовать полностью или по частям, по необходимости.

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Для оформление отпуска по уходу за ребенком понадобятся документы:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

• справка с места работы матери о том, что она не использует указанный тпуск и не получает пособия, а в случае если мать не работает (не

служит) либо обучается, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за лицом, которое осуществляет уход, сохраняется рабочее место.

На период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя, исключением может стать ликвидация организации, заметьте: не вашего отдела, а всей организации.

Отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости.

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж. На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Если, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, вы снова забеременели, вам нужно будет выбрать между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитать, что выгоднее в финансовом плане.

Например, если в очередной отпуск по беременности и родам вы выходите, когда ребенку уже исполнилось полтора года, то есть смысл написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и одновременно с ним предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и заявление на отпуск по беременности и родам, чтобы получить пособие по беременности и родам.

В отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Право на пособие по уходу за ребенком из средств фонда социального страхования (ФСС) при этом сохраняется.

С начала 2018 года ФСС очень внимательно относится к выплатам пособия, женщинам, совмещающим отпуск по уходу и работу на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации неполным признают рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной — 40 часов в неделю.

При сокращении рабочего времени ФСС оценивает, может ли при таком рабочем времени мама полноценно ухаживать за ребенком, т. е. при сокращении рабочего дня на 10 минут очевидно, что мать работает, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в этом случае пособие направлено не на компенсацию утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что говорит о злоупотреблении правом.

В продолжение темы неполного рабочего времени немного про отпуск.

В период работы на условиях неполного рабочего времени за мамой сохраняется право на основной отпуск, но здесь есть несколько нюансов.

Находиться сразу в двух отпусках одновременно — в основном и отпуске по уходу за ребенком — нельзя, поэтому женщина вправе выбирать, в какой отпуск пойти.

Первый вариант — прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в основной оплачиваемый отпуск. Для это необходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

После окончания основного отпуска — снова отправиться в отпуск по уходу за ребенком — для этого опять же придется написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.