Елена Николаева - Домашний юрист. Все что нужно знать о своих правах

Из минусов: на период отпуска прекращается выплата пособия по уходу за ребенком.

Второй вариант — потерпеть и отгулять дни основного отпуска после окончания отпуска по уходу.

Третий вариант (для бунтарок) — прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, отдохнуть и снова вернуться к работе, — но от этого варианта у работодателя может случиться нервный приступ.

Прерывать — возобновлять отпуск по уходу за ребенком можно сколько душе угодно. Законодательство не ограничивает женщину в этом.

Женщины, досрочно вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, могут возобновить его до достижения ребенком возраста трех лет — в любой момент, восемь месяцев отработала — ушла на лето в отпуск. Но опять же, все зависит от работодателя, мало у кого вызовет восторг сезонное отсутствие сотрудника.

Поэтому все эти схемы прекрасно работают, особенно если работодатель заинтересован в вашем присутствии.

Не только беременные женщины обладают определенными привилегиями в трудовой сфере, Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии для граждан с детьми.

Для граждан, у которых есть дети в возрасте до полутора лет:

• женщинам, имеющим детей до полутора лет, отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних не устанавливают испытательный срок при приеме на работу — ст. 70 ТК РФ;

• в случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, по заявлению переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет — ст. 254 ТК РФ;

• работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые три часа продолжительностью не меньше 30 минут -

ст. 258 ТК РФ. Также можно перенести все перерывы для кормления на начало или на конец рабочего дня, тем самым сократить рабочий день. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.

Для граждан, у которых есть дети в возрасте до трех лет:

• женщинам, имеющим детей до 3 лет, отцам, воспитывающих детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением рабочего места и должности (даже если отдел сократили или реорганизовали, эту должность оставляют до окончания отпуска по уходу за ребенком) — ст. 256 ТК РФ;

• на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком маме (или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком) может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия (на дому возможно работать лишь тем, кто и до отпуска был надомником, если мама работала в офисе, то работодатель может отказать в «хоум-офисе») — ст. 256 ТК РФ;

• командировки, сверхурочные, ночные дежурства, работа в выходные и праздники допускаются только при наличии письменного согласия женщины на все это, и то при условии, что такая работа не противопоказана по медицинским показаниям — ст. 259 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ;

• запрет на работу вахтовым методом для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и для отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет) — ст. 298 ТК РФ;

• недопустимо увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации и злостного неоднократного нарушения трудового законодательства — ст. 261 ТК РФ.

Для граждан, у которых есть дети до 14 лет:

• работодатель обязан установить неполный рабочий день сотруднику с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет ст. 93 ТК РФ.

Например, Виктория из отдела маркетинга каждый день отвозит и забирает ребенка из школы. Чтобы ребенок не сидел в школьном холле в одиночестве после занятий, ей необходимо выезжать с работы за час до окончания рабочего дня. Что делать? Написать заявление о предоставлении неполного рабочего дня, на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ до достижения ребенком возраста 14 лет.

Обратите внимание, что оплата труда будет исчисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Возможность работать на условиях неполного рабочего времени предоставляется только одному родителю (опекуну, попечителю). То есть в случае с Викторией ее супруг уже не сможет работать на этих условиях у своего работодателя.

Кроме заявления, понадобится справка с места работы другого родителя о том, что он трудится в режиме полного рабочего времени, или документ, подтверждающий, что вы — единственный родитель;

• мать или отец, воспитывающий без супруга ребенка до пяти лет, либо опекун ребенка до пяти лет могут быть привлечены к работе в ночное время лишь при условии, что такая работа не противопоказана сотруднику по медицинским показаниям — ст. 96 ТК РФ;

• многодетные родители, у которых трое и больше детей, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время — ст. 262.2 ТК РФ. Это право предоставляется обоим родителям, а также усыновителям и опекунам и попечителям. Также на отпуск в удобное время могут рассчитывать сотрудники, которые воспитывают детей супругов от другого брака.

Право многодетных родителей на отпуск в удобное время действует только после шести месяцев непрерывной работы в организации.

Детям должно быть не больше 12 лет в году, когда предоставляется отпуск. Даже если самому старшему исполнится 12 лет в марте, а отпуск мама хочет в ноябре, то его предоставят, в удобное время, т. е.

в ноябре;

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком мама должна в первый рабочий день, следующий за днем рождения ребенка.

Несвоевременный выход из отпуска при отсутствии уважительных причин может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения за прогул.

При этом работодатель не обязан оповещать/предупреждать сотрудников о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Если на момент прекращения отпуска по уходу за ребенком не предоставлено место в дошкольном учреждении, отпуск не продлевается, более того, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.