Андрей Петренко - Трудовое право

✓ иные направления.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий, органами исполнительной власти субъектов РФ.

Структура государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда:

✓ Федеральная инспекция труда;

✓ Гостехнадзор Рф;

✓ Госсанэпидемнадзор РФ;

✓ Госнадзор за ядерной и радиационной безопасностью РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

✓ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

✓ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

✓ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

✓ приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

✓ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

✓ недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

✓ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

✓ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

✓ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

✓ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников;

✓ расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

✓ беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

✓ выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти.

Работник обязан:

✓ соблюдать требования охраны труда;

✓ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

✓ проходить обучение безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

✓ немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

✓ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Каждый работник имеет право:

✓ на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

✓ на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

✓ на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

✓ отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

✓ на получение средств защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

✓ наобучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

✓ обратиться в органы государственной власти РФ, к работодателю, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

✓ лично участвовать или участвовать через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

✓ на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

✓ на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (лицами, проходящими профессиональное обучение в соответствии с ученическим договором; студентами, проходящими производственную практику; лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, результате которых пострадавшими были получены:

✓ телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом; ожог; обморожение; излучение; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения вследствие аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

✓ в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;