Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 24. Основные принципы социального партнёрства.Новость века: у нас есть социальное партнёрство. И у него есть принципы!

Статья 25. Стороны социального партнёрства.Понятливая секретарша – лучшая мишень для холостого патрона.

Статья 26. Уровни социального партнёрства.Уровень социального партнёрства стал так низок, что его перестали замечать.

Статья 27. Формы социального партнёрства.Формы могут быть любыми. Важно, чтобы организациями не управляли кухарки.

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.В трудовых отношениях, как и в гражданских, следует помнить про раздел имущества.

Статья 29. Представители работников.Самые эффектные представители работников – топ-модели и манекенщицы.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.Первичные профсоюзы теперь даже в эпизодах играют роль второго плана.

Статья 31. Иные представители работников.Иные представители работников и не догадываются, что про них написано в Кодексе.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.Каждому представителю работника – по рабочему месту, каждому рабочему месту – по представителю!

Статья 33. Представители работодателей.Лучшие представители работодателей увековечены на зелёных банкнотах.

Статья 34. Иные представители работодателей.Смотри банкноты иного цвета.

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Главное, чтобы комиссии не превращались в Чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.

Статья 35.1. Участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.Государственную политику в сфере труда формируют одни, согласуют другие, реализуют третьи, а тем, что получилось, пользуются все остальные.

Статья 36. Ведение коллективных переговоров.Коллективные переговоры – это русское народное, «колхозное».

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?

Статья 38. Урегулирование разногласий.Даже урегулированные разногласия – все равно разногласия.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.Участие в коллективных переговорах – вещь опасная и затратная, раз требуются гарантии и компенсации.

Статья 40. Коллективный договор.Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.

Статья 43. Действие коллективного договора.Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора.Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений.Мычание работника – знак согласия.

Статья 46. Содержание и структура соглашения.Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения.Проще всего заключается соглашение о несогласии.

Статья 48. Действие соглашения.По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения.Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.Кадры решают всё! Что им разрешают…

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.Афоризм снят по цензурным соображениям.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.Афоризм снят по нецензурным соображениям.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.

Статья 57. Содержание трудового договора.Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.

Статья 58. Срок трудового договора.Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор.Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.

Статья 60.1. Работа по совместительству.Если приработок выше заработка – бросай работу!

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.Не успею сделать одно, как не успеваю другое…

Статья 61. Вступление трудового договора в силу.Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.Чем больше копий, тем дальше от оригинала.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.