Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.Когда финансы поют романсы, охрана труда подпевает первой.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.Даже выдуманные несчастья рано или поздно случаются.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае.Вовремя найти «стрелочника».

Статья 228.1.Порядок извещения о несчастных случаях.Увы, для извещения чаще всего используют только шёпот.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.У работодателей, не тратящихся на охрану труда, такая комиссия – постоянно действующая.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев.Сроки расследования зависят от личности пострадавшего и круга осведомлённых.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев.Был бы порядок в проведении расследований, не было бы этой статьи!

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.Статья для тех, кто ещё верит в способности государства.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.Будет материал – дело сошьётся.

Статья 230.1. Порядок регистрации и учёта несчастных случаев на производстве.Офисным работникам просьба не беспокоиться, а остальным – не обращаться в ЗАГС, ОВИР, ГИБДД, МОТ, ОБСЕ, ЮНЕСКО, ООН и т. д.

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев.Если есть разногласия, значит, ничья точка зрения не стала точкой опоры.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора.При этом следует иметь в виду, что деньги воруют без учета НДС.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.Например: украл – продал – выпил – явился на работу как ни в чём не бывало.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться.Работодатель должен уметь «прощать» работнику неоплатный труд, не оставаясь при этом в неоплатном долгу.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника.Причинил ущерб имуществу работника – причини ущерб своему карману.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.Лучше выплатить всё, чем потом заплатить за всё.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику.Моральный вред труднее оценить, чем возместить.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.Причинил ущерб работодателю? Добавь ему удовольствие компенсацией ущерба из своей мизерной зарплаты.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.Например, украсть незаметно.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.При этом даже спокойный начальник сменит гнев на ярость!

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника.Предел материальной ответственности граничит с полным беспределом.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника.Чем полнее ущерб, тем меньше вероятность возмещения его работодателю.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности.Парадоксы Кодекса: чем подробнее описаны случаи, тем чаще они случаются.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.Подписание такого договора равнозначно подписанию приговора.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.В отличие от Уголовного Кодекса коллективная ответственность облегчает индивидуальную.

Статья 246. Определение размера причинённого ущерба.Зависит от статуса работника, причинившего его.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения.Риторический вопрос: «А как быть с беспричинно причинённым ущербом?»

Статья 248. Порядок взыскания ущерба.Даже бесспорный ущерб приходится взыскивать в спорном порядке.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.Чтобы не платить – не учись и не увольняйся.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.Если большое несчастье сменилось маленьким – уже счастье.

Статья 251. Особенности регулирования труда.Особенно приятно регулировать труд стриптизёрш на их рабочем месте.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда.Особенностей столько, что пора ввести профессию регулировщик труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.В России эта статья неуклонно изживает себя.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.Переводить беременных на другую работу надо осторожно, под руку.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам.Эта статья особенно обидна для неработающих женщин.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком.Современные мамы используют его и для ухода от ребёнка. Когда он с няней.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка.Риторический вопрос: «Как быть с удочерившими?»

Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка.Некоторые мамы прерываются для этого в течение всей жизни ребёнка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Вот бы посмотреть на беременную москвичку, вышедшую 8 марта поработать сверхурочно сталеваром в ночную смену в Магадане!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Не каждая женщина решится забеременеть для того, чтобы получить отпуск вне очереди.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.Точно гарантировано одно – договор будет расторгнут.