Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.Чтобы убедиться, правда ли это, поезжайте на деревню к де В ушке.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.Это дополнительное подтверждение тому, что дети – дорогое удовольствие.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.Увы, «отец-героин» точно не получит льгот матери-героини.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.Единственный запрет, не нарушаемый молодёжью.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет.Затылки и другие части тела осматриваются после восемнадцати лет.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.Работодатель готов и на дополнительные гарантии, лишь бы трудовой договор был расторгнут, когда ему хочется.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет.Нормы выработкЕ не помеха и до восемнадцати лет.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы.Оплата труда подросткам при сокращённой неделе должна быть пропорциональна числу их мышечных сокращений.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.Трудно без работы? Обращайся в Бюро по трудНоустройству!

Статья 273. Общие положения (регулирование труда руководителя организации).Положения настолько общие, что руководители сами с удовольствием регулируют свой труд.

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации.Права руководителя превалируют над правовыми основами регулирования его труда.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации.Заключение трудового договора с нечистым на руку руководителем может стать преамбулой к его заключению.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.Эта статья – краткий экскурс в депутатский корпус.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации.Статья работает теоретически лучше, чем практически.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.Обычная реакция вышестоящего руководства – вытеснения и замещения.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.Руководителю даётся гарантия нервного стресса. Все остальные гарантии – в случае выписки из больницы.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.Подчинённый, улыбнитесь! Я вас не снимаю. Меня самого только что снял шеф.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.Статья изложению в форме афоризма не подлежит в силу несочетаемого сочетания понятий.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.Кстати, о совмещениях: сидя за служебным столом, можно дремать и кемарить одновременно.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству.Внимание, новинка! Специально для любителей работать по совместительству выпущены одноразовые трудовые книжки.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.Совмещая рабочее время со свободным, можно увеличивать продолжительность рабочего времени до бесконечности.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.Совместить одну работу с другими гораздо проще, чем совместить оплату за все работы.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.Отпуск при работе по совместительству лучше работы по совместительству во время отпуска.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.Гарантию работник получит всегда, компенсацию – лишь при счастливом случае.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.Основанием может быть всё, что угодно… работодателю.

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.Статья для тех, кто ещё не дорос до Чуковского ( «От двух до пяти» ).

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Такое привлечение – это вовлечение без влечения.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска.И за месяц можно уработаться до потребности отпуска.

Статья 292. Расторжение трудового договора.Кто-то уже через неделю понимает, что даже два месяца работы – не для него.

Статья 293. Сезонные работы.Мы все работаем сезонно. Зимой. Весной. Летом. Осенью.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ.Самые особые особенности возникают с работниками в Арктике и Антарктике.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах.Предоставлять отпуска в сезон работодателю не резон. Потому предоставляют в антисезон.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.Расторжение – явление всесезонное.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.Кому в радость трудиться вахтово, кому – вахтёром.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом.Ограничения на вахтовые работы часто накладывают медики. А ещё чаще – жёны.

Статья 299. Продолжительность вахты.Для любовников – чем дольше, тем лучше!

Статья 300. Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом.Вахтовик, хочешь получить по заслугам? Учись учёту!

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.Главное, чтобы трудовые вахты не были длиннее вахт отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.