Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.Что не добрали с работодателя федеральные инспекторы, доберут профсоюзные.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.Ничто не мешает работодателю провести переучёт решения, принятого с учётом мнения профсоюзов.

Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.Учтивость профсоюзов пропорциональна их локальности и лояльности.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.Как же работник должен замотивировать профсоюз, чтобы его мнение стало бесспорной мотивацией для работодателя?

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы.Парадоксы Кодекса: если ты зависишь от работодателя, то какой же ты независимый член профсоюза?

Статья 375. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам.Риторический вопрос: «Зачем им ещё какие-то гарантии, если они и так освобождены от труда?»

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.Членам профсоюза, лояльным работодателю, гарантий будет достаточно.

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.Большинство работодателей не задумываются об их создании, поскольку профсоюзных организаций у них не создано.

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.Не мешай профсоюзу, да не судим будешь!

Статья 379. Формы самозащиты.Когда работника достали, он использует для самозащиты любую форму: честную, нечестную, словесную, телесную… хорошо, что без оружия!

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.Жаль! Наш народ привык к трудностям и без них не может. Даже при самозащите трудовых прав.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора.Индивидуальный спор – путь к расставанию с трудовым коллективом.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Эти органы – зоркий глаз, холодный ум, горячее сердце и чистые руки.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.Риторический вопрос: «Какой порядок может быть там, где спорят не по понятиям?»

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.Образование комиссий, как правило, проводится без учёта специального образования её членов.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам.Компетенция комиссии сторонами спора, как правило, оценивается полярно.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.У каждого работника есть время подумать: а надо ли ему обращаться в такую комиссию?

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.Трудовые споры рассматриваются в порядке индивидуальной заинтересованности членов комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.Содержание решения зависит не от порядка принятия, а от порядочности членов комиссии.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.Исполнение решений по трудовым спорам порой приводит к новым трудовым спорам.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.Некоторые решения бывают непереносимы в прямом и переносном смысле.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.Множественное число в заголовке подтверждает бесконечность числа рассмотрений.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Несоблюдение сроков даёт возможность судам заниматься другими делами.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов.Освобождение от судебных расходов не освобождает от оплаты внесудебных издержек.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.Если в результате трудового спора вас сначала перевели на другую работу, а потом уволили, возможно, вы действительно заслужили этого!

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.Практика такова, что наши работники чаще удовлетворяются требованием, чем деньгами.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.Любой каприз – за ваши нервы!

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.Трудности с обратным взысканием? Используй прямое!

Статья 398. Основные понятия (коллективный трудовой спор).Коллективный спор возникает как совокупность индивидуальных споров.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей.Выдвигают требования одни, рассматривают другие, задвигают третьи.

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.Рассмотрения добиваются лишь самые требовательные.

Статья 401. Примирительные процедуры.Лучшая примирительная процедура – клизма с успокоительным.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.Происходит только до момента возникновения спора внутри комиссии.

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.Результат напрямую зависит от того, на чьей стороне будет посредник по аукциону.

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.Коллективные трудовые споры – гарантия от безработицы трудового арбитража.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.Не верите гарантиям – не спорьте! Верите – посмеёмся вместе.

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах.Чревато двойной порцией. ( Смотри статью 401. )

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.Практика такова, что стороны начинают спорить и без их разрешения.