Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом.Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».

Статья 304. Срок трудового договора.Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.

Статья 305. Режимы труда и отдыха.Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.

Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем.Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.

Статья 307. Прекращение трудового договора.Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров.Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц.Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.

Статья 310. Надомники.Важно не спутать надомника с домушником.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд.Основное условие – это наличие дома.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками.Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций.Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.

Статья 315. Оплата труда.В зоне вечной мерзлоты и зарплату замораживать проще.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате.Хорошо уже то, что этот коэффициент больше микрорайонного.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате.Процент увеличивается вплоть до Северного полюса. Там, увы, обнуляется.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.Важнейшая гарантия – после замораживания производства на Севере вы можете отправиться не только на Юг, но и на все четыре стороны.

Статья 319. Дополнительный выходной день.Очень нужен. Особенно, когда совпадёт с полярным днём.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя.Одна из иллюзий, позволяющая верить, что и на Крайнем Севере есть радости жизни.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Хорошая возможность не дойти до крайности после работы на 50-градусном морозе.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.Соединив отпуска за несколько лет, северянин сможет надолго стать южанином.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.То, что вам на место ушиба гарантированно положат лёд, – выше всех гарантий.

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.Как заключить трудовой договор – понятно. Не понятно, как привлечь желающих его исполнять.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.Работодатели Крайнего Севера пойдут на что угодно, лишь бы вы вернулись.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом.Внимание! Речь идет только о компенсации переезда на Крайний Север. Передний, Задний, Средний и Боковой Север не учитываются.

Статья 327. Другие гарантии и компенсации.Зависят от того, какой олигарх станет очередным губернатором Чукотки.

Статья 328. Приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.Главное требование: способность пребывать на работе в состоянии, позволяющем отличать двигающееся средство от недвигающегося.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.Лучше всех лётчикам: они отдыхают даже на работе, когда рулит автопилот.

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.Чем недисциплинированней работник, тем непосредственнее движение.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью.Отличие водителя от педагога: чтобы стать первым – нужны права, вторым – право.

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений.В аспирантуру чаще стремятся те, кто не стремится в армию.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.От звонка до звонка!

Статья 334. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск.Если вам ежегодно оплачивают основной удлинённый отпуск, видимо, вас считают педагогом.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников.Важно, чтобы этот отпуск возникал не по инициативе работодателя.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.Увольнять педагогического работника без дополнительных оснований не педагогично.

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.ГРУ, СВР, ФСБ, ФСО, ФАПСИ, МВД, МЧС, МИД и т. д. и т. п.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей.Российских подданных, направляемых за границу на работу, определить просто. Обычно они поддатые.

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.Статья для самых смелых читательских фантазий.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.Есть гарантии заработать, пока местные спецслужбы не разоблачили.

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.Если вас разоблачили, имеет смысл уйти по-английски.

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации.Важная особенность: все эти договоры не прямые, а посреднические.