Ирина Андрианова - Личное дело работника

Тут можно читать онлайн Ирина Андрианова - Личное дело работника - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Юриспруденция. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Читать книгу

Название:

Личное дело работника
Автор:

Ирина Андрианова
Жанр:

Юриспруденция
Издательство:

неизвестно
Год:

неизвестен
ISBN:

9785005901910
Рейтинг:

4/5. Голосов: 11
Избранное:

Добавить в избранное
Отзывы:

Читать комментарии
Ваша оценка:
80

1

2

3

4

5

Ирина Андрианова - Личное дело работника краткое содержание

Личное дело работника - описание и краткое содержание, автор Ирина Андрианова, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Книга поможет сэкономить Ваше время, правильно организовать работу с личными делами и персональными данными. В книге представлен обзор нормативной базы с учетом изменений закона о персональных данных, порядок ведения личных дел и их передачи в архив, примеры документов (согласий на обработку персональных данных, уведомления, описей, положения о ведении личных дел, протоколов экспертной комиссии и др.).Для специалистов отдела кадров, секретарей, делопроизводителей, руководителей организаций.

Личное дело работника - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Личное дело работника - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Ирина Андрианова

Тёмная тема

Шрифт:

↓

↑

Сбросить

Интервал:

↓

↑

Закладка:

Сделать

Работодатель сам определяет состав личного дела. Однако обрабатывать и хранить персональные данные организация имеет право только для определенных целей. Поэтому при обработке этих сведений необходимо соблюдать общие требования и принимать меры по их защите в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ.

Порядок работы с перс. данными, должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте (далее – ЛНА) компании – Положении о персональных данных,с которым под роспись знакомиться новый сотрудник при приеме на работу. Нужно учесть, что с 01.09.2022 введены новые требования к локальным нормативным актам о перс. данных (пп. 2 п.1 ст. 18.1 ФЗ-152), а следовательно необходимо внести корректировки в уже существующие ЛНА и/или утвердить новые. Теперь Положение о перс. данных должно иметь определенную структуру и содержать следующую информацию: категории и перечень сведений, обрабатываемых работодателем; категории субъектов перс. данных; цели обработки для каждой категории субъектов перс. данных; сроки и способы обработки и хранения данных; порядок уничтожения перс. данных на бумажном носителе и в электронном виде.

В связи с новыми требованиями обязанность работника уведомлять об изменении его персональных данных исключается из Положения и прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Еще один локальный акт который должен быть с 01.09.2022 в каждой организации – Политика по обработке и защите персональных данных

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.