Юрий Орловский - Трудовое право России: Учебник

Федеральный закон от 13.12.96 № 150-ФЗ «Об оружии».

Федеральный закон от 08.01.98 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».

Указ Президента РФ от 22.02.92 № 179 «О видах продукции (работ, услуг) и отходов производства, свободная реализация которых запрещена».

См. § 2 главы ХII учебника.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002. С. 435.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 439.

См. § 1 главы ХV учебника.

См. § 4 главы ХVI учебника.

Постановление Минтруда России от 08.06.92 № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения».

Постановление Правительства РФ от 07.06.95 № 563 «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России».

Жуков А.Л. Указ. раб. С. 97.

См. § 5 настоящей главы.

Подробнее см.: Жуков А.Л. Указ. раб. С. 188, 189.

Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр - Директор газеты «Экономика и жизнь»: НИИ труда. 1995. С. 20, 21.

См. § 3 главы ХI учебника.

Жуков А.Л. Указ. раб. С. 193.

Там же. С. 236, 237.

См. § 3 главы II учебника.

См. § 3 настоящей главы.

См. § 4 настоящей главы.

Следует отметить, что ч. 2 ст. 190 ТК, предусматривающая, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору, не соответствует ч. 4 ст. 189 ТК, в которой дано понятие правил внутреннего трудового распорядка, ст. 8, определяющей порядок принятия локальных нормативных актов, а также ст. 40, 42, регламентирующим заключение коллективного договора. Как видно из содержания указанных статей, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка — это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор — это двусторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) Трудовым кодексом предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

Исходя из этого, Верховный Суд РФ решениями от 24.05.2002 № ГКПИ 2002-375 и от 28.10.2002 № ГКПИ 2002-1100 признал не соответствующими Трудовому кодексу РФ и не подлежащими применению нормы Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.92 № 621, предусматривающие дополнительные виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков. В обоснование принятых решений Верховный Суд указал, что применение к работнику мер дисциплинарного взыскания является существенным ограничением прав человека на труд, в связи с чем виды дисциплинарных взысканий и основания для их применения могут быть установлены только федеральными законами, что предусмотрено ст. 192 и 330 ТК.

См. главу XIV учебника.

См. § 3 настоящей главы.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

В целях правильного понимания и применения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также разработки на их основе мероприятий по охране труда в ст. 209 ТКраскрыты основные понятия, используемые в указанных актах: условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место, требования охраны труда и др.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включаемых в федеральные, отраслевые и территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда, осуществляется, как правило, за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников. В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также в организациях для финансирования охраны труда могут создаваться фонды охраны труда, которые организуются и функционируют в соответствии с ГКи Федеральным законом от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

См. § 1 главы VII; § 2 главы VIII учебника.

Малько А.В. Субъективное право и законный интерес // Правоведение. 2000. № 3. С. 35.

См. § 2 настоящей главы учебника.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996. С. 128.

См. § 2 настоящей главы учебника.

См. § 3 настоящей главы учебника.

Например, особый порядок рассмотрения споров установлен для судей, прокуроров и некоторых других категорий работников.

Подробнее о возмещении морального вреда, причиненного работнику, см. § 2 главы XII учебника.

См. п. 1, 4 постановления Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости».

См. п. 5.4.12, 5.4.13 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324.

В соответствии со ст. 29 ТКпредставителем работников может выступать профессиональный союз, объединение профессиональных союзов, первичная профсоюзная организация, представительный орган работников, избранный общим собранием (конференцией), работник (работники), избранный в качестве представителя общим собранием (конференцией).