Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник

В течении недели со дня проведения аттестации все результаты сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия, который, с учетом рекомендаций в месячный срок издает приказ о присвоении работнику новой квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии. О принятом начальством решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием присвоенного разряда.

Но может случиться и так, что работника признают не соответствующим заявленной квалификационной категории. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации вправе: перевести работника на иную или нижестоящую должность; изменить существенные условия труда работника в части изменения объема должностных обязанностей, размера оплаты труда и предоставляемых льгот; или же вовсе уволить его по результатам данной аттестации.

Следует заметить, что перевод работника на другую или нижеоплачиваемую должность возможен только с письменного согласия работника. Если же работодатель решил изменить условия труда работника, то в соответствии с частью 2 статьи 73 ТК РФ работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца. А в силу пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса: «увольнение по причине недостаточной квалификации, допустимо только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации». Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестационная комиссия пришла к выводу, что он соответствует занимаемой должности. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. То есть, если вы не согласны с решением комиссии, или недовольны действиями руководства, то вы имеете полное право обращаться в профсоюз с требованием о защите своих прав или же писать исковое заявление в суд.

«Обучение» работника — это совсем иное понятие. Здесь речь идет не о проверке должностных качеств человека, а о его переподготовке или повышении его квалификации. Как гласит Трудовой кодекс, «все работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям», но при этом «работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд». То есть, говоря проще, обучаться за сет организации могут лишь те сотрудники, которым «даст добро» руководство фирмы. Но если уж компания согласилась с тем, что обучение данного работника новой профессии или повышение его квалификации ей необходимо, то, в соответствии с законом, работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, все необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Первое, что должно сделать руководство фирмы, если оно решило направить вас на обучение — это заключить с вами специальный ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Согласно статье 199, ученический договор обязательно должен содержать в себе следующие данные:

— наименование сторон;

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— срок ученичества;

— размер оплаты в период ученичества.

Помимо этой «обязательной» информации, ученический договор также может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Заключается такой договор на срок, необходимый для обучения по оговоренной в документе профессии или специальности. Естественно, что такой документ должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — отходит ученику.

Обучающиеся работники по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Помимо этого, все работники, проходящие обучение в организации, имеют право на получение ежемесячной стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Мы оговорили, кажется все наиболее часто возникающие ситуации на рабочем месте, рассмотрели обязанности и права работника и работодателя в каждой из них, однако никто не может заранее сказать вам, что вас ждет на новом рабочем месте. Поэтому всегда нужно знать, куда следует обращаться, если работодатель ущемляет ваши права, тем самым, нарушая закон.

Итак, первое, что нужно сделать, если вы недовольны какими-то действиями вашего босса и точно знаете, что он не имеет права вести себя таким образом — обратиться в трудовую инспекцию. Трудовые инспекции существуют в России уже более десяти лет. Указ об учреждении этих структур Президент РФ подписал в конце 1994 года. Главная задача инспекций заключается в защите трудовых прав работников, включая право на безопасные условия труда, право на получение заработной платы и социальных льгот и прочие права. В компетенцию трудовых инспекций входят все вопросы трудовых отношений, начиная с момента начала трудовой деятельности работника и до их полного прекращения.

Именно в эту организацию нужно жаловаться, если на предприятии, где вы работаете, нарушаются ваши права. Ответственность за все нарушения, начиная от неправильных подходов к рабочим местам и заканчивая отсутствием вентиляции, несет ваш руководитель. Для того, чтобы высказать свои претензии руководству вы можете написать заявление в трудовую инспекцию по месту расположения организации. Обращение в инспекцию добровольное, правда вот написать анонимку не получиться — по таким заявлениям инспектора не работают, однако возможен другой вариант: если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы, то инспектор должен воздержаться от их сообщения. Сотрудники инспекции обязаны проверять каждую поступающую к ним жалобу, поэтому можете не сомневаться, на ваше заявление будет рассмотрено.