Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник

Что же ждет вашего руководителя, если нарушение будет все-таки доказано? В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а точней его статьей «Нарушение законодательства о труде», предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц. И второй очень интересный пункт — если руководитель уже привлекался к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, то он может быть дисквалифицирован по решению суда на срок от года до трех лет. Причем, штраф накладывается непосредственно на руководителя, а не на организацию в целом — начальник обязан будет заплатить из своего кармана.

Самое большое количество жалоб в Трудовую инспекцию поступает по поводу задержки заработной платы и невыплаты денежных сумм при увольнении. Практически все подобные ситуации были разрешены: после проведения проверки инспекция выдает предписание об устранении нарушения и контролирует его выполнение. Если предписание не выполняется, то работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Но иногда бывает и такое, что решить конфликт с работодателем мирным путем не удается, и тогда встает вопрос об увольнении. Причем, в этом случае даже не особенно важно от кого исходит инициатива — от вас или от работодателя, увольнение в любом случае процедура малоприятная. Но, чтобы свести к минимуму негативные последствия этого явления, об увольнении нужно знать все. Или, почти все.

Какой самый частый вопрос задают люди, приходящие в трудовые инспекции — «можно ли уволить человека на основе личной неприязни?». Отвечаем в очередной раз — нет, на основании личной неприязни уволить нельзя. И даже если, по вашему мнению, в вашей фирме сохранился монархический строй, и работают там только люди, способные угождать руководителю, а вы не умеете «строить глазки» начальству, уволить вас руководители не могут.

Сразу успокоим тех, кто уверен, будто за записью в трудовой книжке «уволен за неисполнение служебных обязанностей» или «за несоответствие занимаемой должности» скрывается наточенный на вас зуб руководства — любую причину нужно еще доказать. Хотя, если вы действительно не нравитесь работодателю, и он решил от вас «избавиться», то защитить себя, опираясь на законы Трудового кодекса, порою бывает очень и очень сложно.

Так, например, недавно в Великобритании произошел один инцидент: некто Марк Ходжес из британского города Калн был уволен с работы за то, что выкурил сигарету у себя дома. На днях он устроился на новую работу в одну известную компанию и подписал соглашение, в котором говорилось, что сотрудники компании не имеют права курить на рабочем месте и в служебной машине. Марк Ходжес был согласен с политикой компании и не собирался нарушать установленные порядки, но у себя дома он, естественно, продолжал курить. Причем даже не в самом доме, из уважения к своим некурящим родственникам Марк выходил на свидания с никотином в садик. И как раз об этом он случайно упомянул в присутствии жены босса, которая тут же донесла своему супругу о том, что один из сотрудников является самым настоящим курильщиком. Начальник Марка в тот же день уволил злополучного курильщика за эту пагубную привычку. По словам руководителя, он просто физически не переносит присутствия курильщиков, и под его началом такие антисоциальные элементы не работают. В качестве компенсации Марку Ходжесу выплатили месячный заработок. Но курильщик не собирается сдаваться и в ближайшее время он намерен подать на компанию в суд, по обвинению в несправедливом увольнении и нарушении прав человека.

В России вас конечно вряд ли уволят за выкуренную сигарету, но интересные ситуации порой случаются и у нас. Причем, в некоторых случаях, доказать свою правоту несправедливо уволенному сотруднику бывает очень сложно. Дело в том, что в ТК РФ установлены только основания увольнения, но нет перечня доказательств по каждому из оснований. Так, согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

a) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

b) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

c) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

d) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

e) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6. утраты доверия к материально ответственному работнику со стороны работодателя;

7. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Однако при большом желании практически со всеми этими пунктами можно поспорить.

Например, в той же статье ТК РФ сказано, что Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается только в тех случаях, когда нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В том случае, если вас хотят уволить за неисполнение трудовых обязанностей (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение секретной информации о своем предприятии и прочее), то следует помнить, что, если вы не имеете, например, никаких дисциплинарных взысканий в течение года, по основанию «невыполнение трудовых обязанностей» уволить вас нельзя. Если же вас хотят уволить за «недостаточную квалификацию» не забудьте потребовать со своего начальника соответствующее заключение аттестационной комиссии.