А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

При социализме принцип ограничения в регулировании распределительных отношений в сочетании с различными манипуляциями и спекуляциями остается главным. Это приводило не только к деформациям в оплате труда, но и к обогащению социалистического государства и его казны.

3.1. Нарушения обмена труда и капитала

3.2. Обогащение и парадоксы справедливой заработной платы работника

Обогащение работодателя обычно связано с получением определенной выгоды, которая возникает в ходе эксплуатации рабочей силы, обмена труда и капитала, когда работодатель и работополучатель (работник) соединяются и взаимодействуют известным образом, в ходе которого потребность одного удовлетворяется предоставлением продукта и услуг другого, и наоборот. Такое взаимодействие должно быть взаимовыгодным для труда и капитала.

Для того чтобы обмен между партнерами был устойчивым, эффективным и формировал отношения в форме взаимодействия, он должен отвечать определенным условиям – быть эквивалентным и симметричным. Если эти условия нарушаются, в первую очередь, страдает рабочая сила, для которой наступают убытки имущественного характера, что само по себе приводит к так называемым социальным травматическим изменениям в положении работника.

И только при наличии указанных условий в обмене стороны могут получить экономически значимый результат по схеме «вклад – компенсация». Отсутствие в обмене, в первую очередь, эквивалентности означает нарушение взаимодействия между сторонами обмена, в процессе которого одна сторона (обычно это работодатель) получает выигрыш за счет другой стороны (работника).

Нарушение закона экономического взаимодействия между работодателем и работником создает видимость самого обмена труда и капитала, усложняет его. Он становится абстрактным и превращается в отношения совершенного иного рода. В таком фиктивном, фальшивом обмене все выгоды от процесса эксплуатации рабочей силы оказываются на стороне работодателя. Это выгоды имущественного характера оказываются убытками, ущербом для работников. В таких ситуациях коэффициент обмена резко снижается и приближается к нулевой величине. Нормы взаимности и доверия между сторонами исчезают, отношения становятся конфликтными. Они нацелены на борьбу труда и капитала, на защиту экономических интересов работников. Трудовой договор по оформлению такого обмена как правовая основа обмена превращается в одностороннюю сделку. В ней не остается места для соглашения сторон, так как работодатель диктует в одностороннем порядке свои ультимативные условия для трудового поведения работника.

Обмен труда и капитала достигает своей цели и отвечает своей природе при условии его справедливости. Справедливость является специфической категорией этики и необходимым условием и показателем настоящего, действительного и взаимного обмена между работником и работодателем. Это достаточное и необходимое условие обмена служит фактором моральной оценки поведения сторон по поводу процесса обмена – использования рабочей силы. Парадокс этой оценки на практике проявляется и заключается в том, что каждая сторона в процессе обмена считает, что получила самый большой кусок от общего пирога – результата обмена, или не меньше, чем другая сторона.

Критериями справедливого обмена труда и капитала являются: адекватность обмениваемых благ; взаимовыгодность обмена, он не должен приводить к убыткам и ущербу; интересы обоих партнеров должны быть в равной степени отражены в трудовом договоре. На практике работодатели явно и скрытно, иногда открыто и демонстративно в силу своей экономической власти, природной хитрости, искусства манипулировать и убеждать работников, в силу социального превосходства нарушают указанные критерии справедливого обмена труда и капитала. И результат таких нарушений налицо – неосновательное обогащение работодателя и новая русская форма эксплуатации труда, рэкет-эксплуатация. Эта вековая традиция наемного труда на Руси у работодателей и в XXI веке используется с большим размахом.

Наличие трудового договора как правовой формы обмена слабо влияет и сдерживает работодателей от соблазна его нарушить. Такой договор в странах развитой рыночной экономики является показателем законности сделки и справедливости как добродетели сильных, знающих и гуманных работодателей. Только в такой экономической и правовой форме стороны могут достигать наиболее высокого «коэффициента обмена» и передать друг другу товары, услуги или блага на принципе взаимной компенсации мирным путем, без применения силы и какого-либо экономического давления. При помощи договора стороны проявляют себя в обмене как экономически активные субъекты, предлагающие свои ресурсы на основе эквивалентов и с определенной выгодой.

Для того чтобы договор состоялся как правовая форма обмена, стороны должны достигнуть компромисса по своим намерениям, интересам и результатам. Если этого не происходит, скрытый конфликт интересов между сторонами обмена остается и взаимодействие по обмену не происходит. Наличие договора является показателем сложного пересечения множества интересов сторон, в котором каждый ожидается от другого выгоду. Объектом обмена и договора является все, что может быть взято под контроль одной стороны и помещено под контроль другой, при условии, что стороны согласились получить взаимную выгоду. Другим способом они получить свою выгоду в обмене мирным путем не могут. К тому же договор – это всегда определенная формальность, при помощи которой можно проверить действительные намерения и интересы сторон, а в случае их нарушения – добиваться защиты.

Однако в России трудовые договоры заключают не всегда. И тогда работник и его рабочая сила становятся объектом обычного грабежа среди бела дня. В такой ситуации работник не может защитить себя перед рэкет-эксплуатацией работодателя, так как он оказался вне правового поля и вне закона. Неосновательное обогащение работодателя в таких ситуациях невозможно проверить и обнаружить. Чаще всего в такие ситуации, очень похожие на рабовладение, попадают мигранты в России.

Коллективные договоры заключаются довольно редко, а если они имеют место, то постоянно нарушаются без какой-либо имущественной ответственности по неисполненным денежным обязательствам. О социальном развитии, повышении качества трудовой жизни рабочая сила и работники могут только мечтать. Капиталистическая эксплуатация на основе рэкета такие мечты не запрещает. Они разрешаются работодателями, так как не требуют никаких финансовых и материальных затрат.