А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

На рынке труда главной фигурой стал работодатель. По закону указательного пальца он как богатый купец смотрит на товар, рабочую силу с большим подозрением, постоянно ищет в ней недостатки. Идет игра на понижение цены рабочей силы. И, в конечном счете, купец-работодатель оценивает этот товар как некачественный, фальшивый. Своими заморочками и притворными обещаниями наш купец убалтывает и уторговывает рабочую силу до цены довольно низкой и нестабильной, т. е. до постоянно падающей цены.

На теневом рынке работодатели стали отдавать приоритет дешевому, покладистому и сговорчивому работнику. Он просит очень мало и обязуется только отдавать и отдавать свой труд. О справедливой заработной плате работник ничего не знает и поэтому о ней он даже не мечтает. Рабочая сила на теневом, полукриминальном рынке труда фактом своего появления превращает рабочую силу в людей тотального риска во всем, везде и всюду. Они, как в Древней Руси, могут только одно – бить челом и постоянно просить, чтобы взяли их в работу.

А как же трудовой договор? Он работодателю не нужен совершенно. Без него он довольно искусно и безо всякой меры эксплуатирует и постоянно грабит рабочую силу открыто, на виду у государства. Если рабочая сила настаивает и просит заключить с ней договор по «добровольному согласию», работодатель не будет возражать. Все условия, в том числе и по оплате труда, исходят от работодателя, окончательное решение остается также за ним. Рабочая сила находится в состоянии экономической безысходности, она не может определять условия своего найма. Вместо договора на рынке труда формируется ультимативная сделка.

При эксплуатации рабочей силы условия оплаты изменяются также в одностороннем порядке работодателем. Зарплата понижается по разным причинам со ссылками на капитализм, кризис, долги организации, снижение в реализации товаров и т. п. В некоторых фирмах в 2010 г. сотрудников планируют повышать в должности без увеличения заработной платы. На такие меры готовы пойти работодатели в Москве – 44 %, Нижнем Новгороде – 41 %, Новосибирске – 42 %, Санкт-Петербурге – 52 %, Екатеринбурге – 53 % [55]. Появилась новая, так называемая «мотивация» сотрудников без повышения доходов (46 %).

1. Неосновательное обогащение работодателей не возникает само по себе, просто так, на основе экономического неравенства труда и капитала, работника и работодателя. В этом процессе явно видны источники обогащения. к ним относятся различные нарушения обмена труда и капитала, которые допускает работодатель по оплачиваемым обязательствам перед работниками по договорам и закону.

Взаимодействие труда и капитала, работника и работодателя осуществляется в процессе эксплуатации рабочей силы на основе обмена ценовыми эквивалентами. Работник создает товары, предоставляет услуги, работодатель на основе эквивалентного обмена и принципа компенсации возмещает затраты рабочей силы, отмечает и стимулирует достижения, результаты и успехи работников.

Такой обмен признается сторонами и законодательством справедливым при соблюдении определенных условий: обмениваемые блага должны быть адекватными, а не мнимыми; обмен должен быть взаимовыгодным и не приводить к убыткам ни одного из партнеров; при обмене интересы обеих сторон в равной степени должны быть отражены в трудовом и коллективном договорах.

При нарушении условий эквивалентного обмена у работодателя-приобретателя появляется самостоятельный дополнительный источник для неосновательного обогащения за счет работника – потерпевшего в таком обмене.

2. Сама природа неосновательного обогащения формируется на основе и в результате его девиантного поведения, отклоняющегося от условий эквивалентного обмена труда и капитала, а также юридических фактов негативного свойства – правонарушений.

3. Термин «справедливая заработная плата», закрепленный в федеральном законе в качестве правового принципа (ст. 2 ТК) на практике оказался правовой фикцией [56], абсолютно не способный выполнить свое назначение. Он не обеспечен государственными гарантиями по оплате труда (ст. 131 ТК). На рынке труда с этим принципом работодатель давно перестал считаться. Главная задача работодателя на рынке одна – получить дешевую рабочую силу. Для этого в ход пускаются различные средства и методы черной риторики и манипулирования словами.

При эксплуатации работника его зарплата не имеет стабильного характера. В любой момент, под любым предлогом зарплата уменьшается в одностороннем порядке. Чаще других при этом звучит ссылка: «У нас, в России, капитализм, а не социализм».

В законодательстве о труде нет прямых запретов и ограничений выплачивать заработную плату с нарушением принципа справедливости. Поэтому работодатели ловко пользуются этим пробелом и под различными предлогами вторгаются в имущественную сферу работника, что ведет к неосновательному обогащению работодателей. Имущественное благо работника, его заработная плата и право на нее нуждаются в кардинальном правовом опосредовании и правовой защите.

4.1. Неисполнение денежных обязанностей работодателями по трудовым договорам

4.2. Неисполнение денежных обязательств работодателями по коллективным договорам

4.3. Delictum. Нарушения законодательства о денежных выплатах, причитающихся работнику в случаях, предусмотренных ст. 234, 134, ст. 131 ч. II, 236,137,173–176, 239, ст. 11 ч. IV ТК

Неосновательное обогащение работодателя означает нарушение таких принципов обмена как эквивалентность, симметричность и компенсация в отношениях труда и капитала. В социальном смысле неосновательное обогащение работодателя следует рассматривать как вторую, русскую форму эксплуатации рабочей силы, чужого труда. Поэтому главным моментом в таком «сотрудничестве» труда и капитала является присвоение работодателем денежных средств, принадлежащих работнику на основании нарушений трудового и коллективного договора, а также трудового законодательства о гарантиях, выплатах и компенсациях.

Что же касается способов неосновательного обогащения, работодатель изобретает их с большой фантазией и каких-либо пределов в этом не знает. Многие выглядят как игровая манипуляция, которую работник не всегда может обнаружить, а поэтому не знает как против таких способов защищаться, как противостоять им, как оказать достойное сопротивление агрессивному работодателю. У работодателя целый легион приемов неосновательного обогащения и присвоения чужого труда без какого-либо обмена и без компенсации. Они включают: трудовой договор с недействительными или кабальными условиями; гражданско-правовые договоры фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; использование принудительных форм наемного труда; применение внеэкономических форм принуждения к труду и т. п.