Алексей Лозовский - Стачка как бой

3. Подготовительная агитационная и организационная работа должна итти под лозунгами: «не надейтесь на профбюрократов, они вас предадут», «возьмите свою судьбу в собственные руки», «готовьтесь к борьбе, иначе будете разбиты». В этой агитации должны быть использованы все конкретные факты предательства профсоюзной бюрократии в последних экономических боях.

4. Уже в этот подготовительный период необходимо на собраниях, путём личных бесед и воздействий выяснить те элементы из беспартийных, реформистских, анархо-синдикалистских или католических рабочих, которые могли бы быть втянуты в борьбу против предпринимателей на основе нашей самостоятельной, независимой от профсоюзной бюрократии, тактики и принять участие вместе с революционными рабочими в органах борьбы.

5. Экономические требования должны быть ясны и доступны пониманию масс, должны вытекать из данной конкретной обстановки, должны обсуждаться всеми заинтересованными рабочими, и только тогда эти требования смогут увлечь за собой большинство рабочих и стать базой для единого фронта снизу и единства действий.

6. Большую роль в подготовительный период могут сыграть конференции представителей фабрик и заводов или конференции фабзавкомов‚ при условии, если эти последние не находятся под влиянием реформистов и не являются органами классового сотрудничества.

7. Революционные профсоюзы и профсоюзная оппозиция должны тщательнейшим образом постоянно проверять работу всех своих органов под углом зрения их связи с массой рабочих в соответствующих предприятиях и особенно решительно бороться против всяких проявлений бюрократизма и отрыва от масс, проявлений, мешающих быстро реагировать на происходящие в массах события.

8. Революционные профсоюзы и профсоюзная оппозиция должны всю подготовительную работу вести таким образом, чтобы требование создания боевых органов руководства борьбой снизу исходило от рядовых рабочих и стало бы предметом обсуждения на всех фабриках и заводах.

9. При приближении локаута необходимо выдвинуть лозунг создания боевых комитетов борьбы против локаута выбранных на предприятии всеми рабочими и работницами без различия их партийной и профсоюзной принадлежности, организованности или неорганизованности.

10. В случае благоприятной обстановки для стачки и наличия боевого настроения в массах, в центре внимания масс должно быть поставлено создание выбираемых всеми рабочими и работницами стачечных комитетов (и в том случае, когда забастовкой руководят революционные профсоюзы). В этих выборах должны принимать участие рабочие всех направлений как организованные, так и неорганизованные.

11. Одновременно с этим должна вестись самая ожесточённая агитация и пропаганда в массах против назначаемых стачечных комитетов сверху и против попытки со стороны профсоюзной бюрократии передать руководство конфликтами такого рода комитетам.

12. Подготовка рабочих масс к борьбе должна вестись не только устно, но и в печати. В этом отношении особенно серьёзная задача лежит на профсоюзной и партийной прессе. Желателен выпуск особых листовок, специальных приложений к органам печати, заводских газет и пр., посвящённых надвигающемуся конфликту.

13. Самое опасное в экономической борьбе — это импровизация и призыв к стачке под влиянием чувств, а не холодного расчёта. От руководителей требуется не только знание, в каком положении находится та или другая отрасль промышленности, но особенно знание того, что происходит в массах. Задача заключается в том, чтобы не опаздывать, не плестись в хвосте масс, уметь уловить готовность масс к борьбе, но и не объявлять забастовки в порядке декрета, без серьёзной предварительной подготовки масс к борьбе.

14. Особенно важен выбор момента при объявлении стачки. Здесь опыт в Лодзи в смысле удачного выбора момента должен быть обязательно учтён. Выбор неудачного момента может предрешить неблагоприятный исход конфликта. Вот почему объявление стачки должно быть приурочено к наиболее благоприятному для рабочих моменту, выбор которого зависит от обстановки, времени и места, от соотношения сил, политики предпринимателей и т. д.

15. В подготовительный период необходимо поставить вопрос о фонде для бастующих и локаутированных, особенно в тех странах и в тех союзах, где нет стачечных фондов. Если неправильно надеяться на то, что рабочие могут количеством денег в кассах своих союзов победить предпринимателей, то так же неправильно вспомнить о помощи бастующим и локаутированным (Франция) тогда, когда борьба уже началась.

Весь подготовительный период должен быть посвящён разъяснению заинтересованным массам вопроса о необходимости организационно подготовиться к борьбе. Это значит, что нам необходимо популяризировать комитеты борьбы против локаута, стачечные комитеты, особые комиссии, которые должны взять на себя руководство борьбой. В случае надвигающегося локаута необходимо приступить к выбору комитетов борьбы против локаута, а за несколько дней до объявления стачки необходимо приступить к выбору стачечных комитетов. К выборам антилокаутного или стачечного комитета надо приступить за несколько дней то объявления локаута или забастовки. В случае, если локаут объявляется внезапно, в случае, если стачка возникает неожиданно, а также в случае, если заблаговременные выборы комитетов провести не удастся, необходимо, в момент объявления забастовки или локаута, немедленно, пока рабочие ещё не разошлись с фабрики или завода, устроить общезаводское (общецеховое) собрание рабочих, на котором, после соответствующей агитации, предложить избрать комитет, внеся для этой цели заранее подготовленный список из революционных, реформистских, анархо-синдикалистских, католических и беспартийных рабочих.

Что касается состава стачечных комитетов, то особенно важно, чтобы эти стачечные комитеты выбирались на всех заводах и даже в крупных цехах и чтобы они были широким представительством всех категорий и групп рабочих, как например фабричные делегаты в Лодзи. В зависимости от размеров конфликта и предприятия должна быть определена система выборов. Чем больше будут стачечные комитеты, тем легче им руководить всей массой. В небольших предприятиях стачечные комитеты могут быть избираемы от каждых 25–50 рабочих, в больших — от каждых 100–200, по одному представителю. На крупных предприятиях, где работают десятки тысяч рабочих, стачечные комитеты должны состоять из 200–300 человек, чтобы установить непосредственную связь между стачечными комитетами и цехами через избранных членов стачкома. Такой многочисленный стачечный комитет должен выбрать свой исполнительный орган, задачей которого будет — регулярно собирать всех членов комитета, отчитываться перед ними, их информировать, поддерживать через них связь с бастующими, возлагая на каждого члена стачкома определённые обязанности. Что касается функций стачечных комитетов и их задач, то здесь необходимо добиваться следующего: