Михаил Литвак - Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

Женщины! У нас многие мужчины страдают гинекофобией, т. е. боятся женщин. Нет, в морду дать они еще и могут, но вот серьезных долгосрочных отношений боятся. Поэтому вам лучше первой проявить инициативу. Попросите у него помощи в рамках его профессиональной компетентности. И если он себя неважно проявит, то и интерес к нему пропадет, а если проявит хорошо, не скупитесь на благодарности, с восторгом чмокните в щечку, а там видно будет. Хорошо этим приемом воспользовалась одна из героинь романа М. А. Шолохова «Поднятая целина». Она пригласила к себе односельчанина помочь ей перекрыть крышу. К вечеру они решили отметить этот факт небольшим угощением, во время которого она нахваливала его работу. После они оказались в одной постели. После хорошего секса он еще раз поинтересовался качеством своей работы. Секс она оценила на 5 и беспечно сказала, что завтра позовет деда Щукаря, который перекроет крышу уже как следует.

Мужчин хочу предупредить о связи со Сладкозвучными сиренами. Обильная косметика свидетельствует об испорченном вкусе и низкой профессиональной подготовке. Должна насторожить также сверхмодная с большим количеством украшений одежда. Если вы оказались на шумной свадьбе или дне рождения и вам там захотелось найти жену, обратите внимание на женщин, которые помогают хозяйке накрывать на стол. Я не уверен, что это будет идеал, но хоть что-то она умеет делать и не любит заниматься болтовней. Не отбивайте жен у своих друзей. Уйдет от друга – потом уйдет от вас. Не тяните вверх по карьере. Есть такие «колобки»: вы ее вытянете наверх, а потом она от вас и укатится. Не старайтесь ускорять наступление сексуальных отношений. Лучше полчаса подождать, чем три часа уговаривать. Так поступил герой одного анекдота, когда он не обратил внимания на миловидную женщину, которая подсела к нему в купе. Он продолжал читать книгу. Она поинтересовалась, почему он с ней не разговаривает. И уже ее собственную инициативу он потом сумел довести до секса. Более подробно эта тема описана у меня в книгах «Психологический вампиризм» и «Принцип сперматозоида».

Если вам в выборе пары не повезло, разойдитесь, погорюйте немного и сделайте вторую попытку. В любви везет один раз из десяти. Но перед новой попыткой тщательно проанализируйте причину неудачи. А это можно сделать только в том случае, если в выборе спутника жизни участвовал интеллект. В общем, думайте. Указывать, с кем вам быть, мы не станем, но вот если вы хотите произвести точный расчет, то мы уже сейчас кое в чем вам сможем помочь.

Ваши шансы хорошо устроить семейную жизнь существенно повысятся, если вам удастся не только стать профессионалом экстра-класса, но и избавиться от национальных, расовых, возрастных, сословных и прочих предрассудков, от ненужных тормозящих связей с родителями, друзьями и пр. и сосредоточиться только на двух факторах: биологическом принятии и хорошей социальной цене, которая складывается из крепкого здоровья, духовной зрелости и экономической независимости.

Я, Чердакова Виктория, полностью поддерживаю идею Михаила Ефимовича – искать на работе!Но многие понимают ее буквально, без применения к своей ситуации. А если я работаю в морге и мои коллеги мужского пола – здоровенные санитары-алкоголики с соответствующими интересами? Я предлагаю немного уточнить этот принцип: искать соратника и единомышленника в своих делах по жизни, и вывести это в аксиому. (Детально о требованиях к секс-партнеру и супругу мы будем говорить во второй части «Отбор (оценка). Кого ищем?».)

Аксиома № 3

Искать супруга надо там, где водятся соратники и единомышленники в ваших делах и по жизни!

Технологическая карта поиска кандидата в бизнесе

В подборе персонала на предприятиеперед запуском рекламной кампании по привлечению нужных кандидатов надо определиться: куда и как тратить деньги?Для этого целесообразно ответить на следующие вопросы:

Кем нужный сотрудник работал, где учился, отдыхал и тусовался прежде?

Кем он может работать, где учиться, отдыхать и тусоваться сейчас?

Какие профессиональные «собрания» он может посещать?

И вообще, где и на каких мероприятиях могут «скапливаться» нужные кандидаты?

Например, нам надо найти главного бухгалтера на крупный завод, занимающийся внешнеэкономической деятельностью и работающий по международным стандартам. Численность только бухгалтерии пятьдесят человек; т. е. нам нужен не просто главбух, умеющий сводить отчетность по необходимым правилам, нам нужен хороший организатор и управленец, который сможет вести непростые переговоры с налоговиками о спорных моментах, представлять интересы завода и в судах, и перед собранием акционеров, потребовать от смежных подразделений вовремя сданные документы.

Наше с вами предприятие развивается, открывает новые направления и подразделения, а значит, и наш специалист должен также стремиться узнавать все новое и развиваться, и работа только со «старым багажом» нас не устроит.

Давайте подумаем, где мы можем встретить такого специалиста? Конечно, в местах повышения квалификации! Это могут быть:

Курсы подготовки и сдачи экзаменов на сертификат «Профессиональный бухгалтер» или «Аудитор».

Курсы обучения международным стандартам финансовой отчетности.

Управленческие курсы (президентские программы, МВА, прочие курсы по обучению навыкам управления людьми и переговорам).

Курсы обучения иностранному языку для финансистов.

Всевозможные конкурсы и выставки, экзамены и переаттестации, научные конференции в вузах, где вы можете выступать со своими докладами на профессиональные темы.

В интернете: объявления на работных сайтах, в социальных сетях, но только с профессиональным уклоном.

Переманивание от конкурентов, занимающихся сходным видом деятельности и имеющих аналогичную отчетность.

В общем, запустите фантазию, куда еще может ходить развивающийся главбух!

В итоге у нас получится вот такая «Технологическая карта поиска главного бухгалтера», согласно которой мы и планируем свои действия.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ПОИСКА главного бухгалтера-управленца на предприятие с международной отчетностью

По всем источникам поиска у нас расставляются приоритеты. Сначала мы отрабатываем, конечно, те, где с большей вероятностью встретим нашего кандидата в главбухи. А потом, если сразу не находим, то и остальные, где тоже можно встретить его, но с меньшей вероятностью. Ведь время – деньги.

Представим, что нашему главному бухгалтеру надо найти вторую половинку. Как выглядит технологическая карта на поиск супруга?