Михаил Литвак - Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ПОИСКА СУПРУГА/ГИ ДЛЯ ГЛАВБУХА

(принцип: искать соратника и единомышленника в своих делах)

О каждом из источников поиска отдельно. Интернет, СМИ и прочие открытые источники привлечения кандидатов

Сейчас большинство вакансий в бизнесможно заполнять с помощью интернета. Но не все! Если вспомнить три технологии подбора, описанные мною в начале Части I, то это касается тех, кто сам сейчас активно ищет работу! До 2008 года наиболее вероятно было закрывать средние вакансии от офисных специалистов до начальников не очень крупных подразделений в диапазоне зарплат от 400 у.е. до 3000 у.е. Рабочие вакансии (швеи, строители, разнорабочие и пр.) в силу недостаточного владения компьютерами редко размещали о себе информацию в интернете.

Однако ситуация в технологиях меняется очень быстро. Уже и в самолетах есть доступ в интернет, и бабушки при посадке морковки в деревне внукам звонят по мобильникам, и многие рабочие пользуются сейчас интернетом при поиске работы.

Но нам-то с вами нужен супер-пупер-главбух на работающий завод! Что это означает? Что, скорее всего, идет замена прежнего, который по тем или иным причинам не устроил руководство. Будет ли здравый руководитель завода открыто об этом объявлять в свободном доступе? Конечно нет, поэтому поиск ведется скрыто: связи, знакомства, переманивание от конкурентов (хедхантинг).

В нашу задачу сейчас не входит в деталях описывать технику поиска главбуха на завод. Об этом у нас много сказано в книге «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного» и «Рекрутинг – это драйв!». В нашу задачу входит провести аналогию производства и семейных отношений. Поэтому я очень коротко скажу о методах поиска сотрудников в бизнес из открытых источников доступа.

Информация, полученная о кандидатах из интернета, – «горяченькая», со сроком свежести после ее размещения до одного месяца. Мы говорим сейчас о специализированных электронных досках объявлений («работные сайты»). На них предприятия размещают свои вакансии, а кандидаты – свои резюме. Пользователями таких досок являются обе стороны: и кандидаты, и представители работодателей (в том числе рекрутинговые агентства). Работные сайты тоже здорово изменились за последнее время, и возможность скрыто вести поиск как самой работы, так и кандидата на такую серьезную вакансию сейчас выше. Но, думаю, мои коллеги согласятся, что по статистике все-таки основной метод закрытия ключевой вакансии – хедхантинг.

Помимо работных сайтов, есть специализированные сайты по отраслям: фармацевтические, сырьевые, тяжелой промышленности, транспорта и пр. Туда заглядывают работающие люди за поиском информации по делу, а не за советами о том, как «летуну» [2]сходить на очередное собеседование, после того как он не смог ужиться с прошлым начальником. Следовательно, «качество» кандидатов будет выше.

Очень популярны в поиске работы сегодня и социальные сети,желательно с профессиональным уклоном. Может быть, я предвзята и у меня узкий срез статистики, но за все время своей работы я слышала только один случай, чтобы профессионала экстра-классанашли в соцсетях. Для остальных случаев, конечно, эти источники хороши.

Газеты, как и бегущие строки по ТВ и объявления по радио, потихоньку уходят в прошлое и больше направлены на поиск рабочих. Это же касается и листовок во время массовых промоакцийпри найме в открывающиеся крупные гипермаркеты или на новые предприятия.

Резюмирую: если нам поступил заказ найти такого главбуха на предприятие, то, конечно, поиск по открытым источникам мы тоже не исключаем. По разным причинам классные спецы могут иногда остаться без работы, и почему бы их не подобрать? Поэтому объявление о найме главного бухгалтера на наш завод мы тоже дадим, но особой отдачи от него ждать не будем. И основной упор сделаем на иные источники поиска специалиста.

А что же с подбором мужей и жен из открытых источников?

Поиск мужа или жены в интернете – все равно что разработка золота из морской воды (статья М. Литвака)

Золото в морской воде есть, но разработка очень невыгодна! Судите сами.

«Здравствуйте, Михаил Ефимович.

Спасибо вам большое, что нашли время и ответили на мое письмо. Книги Ваши у меня есть, я их приобрела сразу, как только прослушала диск с вашими семинарами. «Как узнать и изменить свою судьбу», «Если хочешь быть счастливым» и «Не нойте» – эти книги в дни сильной депрессии практически стали моей настольной литературой. Хочу немного рассказать о себе и своей жизни.

Первый мой муж был человеком чрезвычайно ленивым и зависимым от родителей, да к тому же вспыльчивым и скандальным. Прожили мы вместе десять лет, этот союз подарил мне двоих детей. Так как характер мужа не менялся, а с годами становился совсем невыносимым, я с ним разошлась. (А надо было бы разойтись после первой ссоры. Ну, в крайнем случае, после второй. – М. Л.)

Вторым моим мужем, даже не мужем, а скорее учителем, стал человек на сорок лет старше меня. Это было замечательное время, мы прожили вместе счастливых семь лет, и разлучила нас смерть Дмитрия (так его звали). Наш союз был творческим. Дмитрий научил меня ювелирному искусству, обработке камня. При нем я поступила на курсы живописи. И моему карьерному росту он всячески способствовал. Когда меня назначили на должность главного врача участковой больницы, он во многом мне помогал, подсказывал, делился опытом. А опыт у него колоссальный: бывший военный, полковник в отставке, затем управляющий строительным трестом. Он создал для меня и материальную базу, помог открыть частный стоматологический кабинет. Когда он ушел из жизни, было очень тяжело, но всегда помогали его слова: «Живые живут живыми». Я не впала в отчаяние и уныние. Понимая, что такого человека встретить мне, наверное, уже не удастся, а с худшим не захочется жить, я продолжила жить и развиваться: купила гитару, научилась на ней играть, продолжала ходить на курсы живописи.

Через год я познакомилась с Богданом по брачному объявлению в интернете: мужчина желал познакомиться с женщиной моего возраста и перечислил все мои увлечения (музыка, живопись, спорт, путешествия и русская баня). Я не могла пройти мимо. (А надо было бы. В интернете есть инструкторы, которые помогают составлять объявления. – М. Л.) Мы созвонились, встретились и больше не расставались. Много было в нашей совместной жизни трудностей, но больше было радости, взаимопонимания и любви. Для создания нашей семьи мне пришлось поменять место жительства, потерять место работы и попасть в полную материальную зависимость от мужа. (А вот этого не стоило делать. Самая большая ошибка. – М. Л.) Но что не сделаешь ради любимого человека? (Но любит ли он вас, если принимает такие жертвы? Тот, кто любит, не требует жертв. – М. Л.)