Залина Маршенкулова - Женская власть [litres]

(Роберт Сапольски. Биология поведения человека, материал Сноба [27] snob.ru/entry/170039 , Юлия Аболина, Елена Наймарк )

Так, у сифаки на вершине иерархии самки.

Они чаще инициируют поиск пищи и привлекают больше сторонников. По словам Льюис, этот пример подтверждает, что в животном мире все не так просто, как многие считают. Право выбора далеко не всегда у того, кто сильнее. В этом случае скорее проявляются экономические рычаги влияния на сородичей [28] republic.ru/posts/91639 , автор Денис Шлянцев .

В России самое большое число женщин-руководителей, и страна на 75-м месте в рейтинге по индексу равноправия из 142 – отличные показатели, которые создают иллюзию победившего феминизма. Но, как обычно, у всего в России есть своя специфика, свой путь и свои нюансы. Даже став большим руководителем, женщина обычно заведует хозяйством, хлопочет по дому, занимается воспитанием детей. Становится не феминисткой, а амазонкой – учится обходиться без мужчины, даже когда мужчина рядом. Вот цитата из отличного материала «Секрета фирмы»:

«Южа – один из самых женских городов России, мужчин здесь меньше трети. Женщины занимают в администрации 40 постов из 50 – в аппарате губернатора их называют “южским бабкомом”. Женщины управляют крупнейшими заводами, аптеками, таксопарками, мастерскими иконописи, колониями, гостиницами. И очень этого стесняются» [29] girlsgirlsgirls.secretmag.ru , автор Ксения Леонова .

Статистика показывает, что точными и инженерными науками в России занимается в разы больше девушек, чем в остальном мире. В Великобритании женщины стали авторами 4 % изобретений, а в России этот показатель достигает 15 %. Российские женщины уверены в себе, даже оказываясь в меньшинстве, считают иностранные коллеги [30] bbc.com/russian/features-39672364 , автор Кэролайн Буллок .

При этом во всех СМИ и рекламе все еще очень распространена ересь о том, что если женщина – руководитель, то она обязательно не умеет быть женщиной. Так и пишут во всех своих книгах псевдопсихологи. Ну то есть, что она именно мужик, если она босс. С чего бы? Суть феминизма как раз донести, что да, я женщина, и мне отлично, я не собираюсь становиться мужчиной, спасибо. И руководить я буду так, как велит мне моя индивидуальность, а не как велит мне мой пол. Не «как мужик» и не «как женщина», а как я сама.

То же самое про отношения – во-первых, почему считается, что если я феминистка и руководитель на работе, то я должна приходить домой и там всех строить и кричать: «Всем лежать»? Нет, рабочие отношения – это рабочие отношения, а личные отношения – это личные.

Если я руководитель – это не значит, что я люблю обязательно доминировать в сексе и не умею быть нежной и соблазнять мужчин (умею, хочу, практикую). Секс-предпочтения – это вообще отдельная тема, она может быть вообще никак не связана и никак не коррелировать с моим образом на работе и на публике, потому что это не дело публики, это мое дело и того, с кем я в любовных отношениях. И как раз наоборот более логично, что на работе я накомандуюсь, самореализуюсь, а дома я хочу отдыхать и быть тихим, нежным комочком (почему нет? Феминизм мне это не запрещает). Точно так же – если вы не нежная и не ранимая ну вот от рождения, то вы и не обязаны ею становиться, вы никому ничего не должны, будьте собой.

Ну и конечно – договариваться о сексе – это не преступление, это нормально. Если не уверены, что между вами происходит, то лучше спросить, чем не спросить и попасть в ужасно неловкую ситуацию.

В прошлом году случился такой скандал: статью американских математиков фактически не пустили в мир менеджеры по разнообразию (это такие специалисты, которые следят за гендерным равенством).

История приключилась с американским математиком Теодором Хиллом.

Вот краткая суть этого исследования от ученого Андрея Панчина:

Одна спорная биологическая гипотеза гласит: по многим признакам мужской пол более вариабелен, чем женский. Эту идею на основе ряда наблюдений сформулировал еще Чарльз Дарвин. С тех пор нашлось довольно много примеров такой закономерности как у людей, так и у других животных, хотя исключения тоже встречаются. Хорошего объяснения этим наблюдениям нет, и Теодор Хилл решил его поискать. Для этого он доказал теорему, которую я в упрощенном виде изложу ниже (опуская ряд допущений).

Назовем избирательным пол, который отказывает более, чем половине «наименее привлекательных» (по какому-либо признаку) представителей противоположного пола. В противном случае пол неизбирательный.

Предположим, что среди представителей пола B есть две категории – B1 и B2. Средняя привлекательность у B1 и B2 одинаковая, но разброс привлекательности у B1 больше (например, из-за какой-то мутации). Тогда, если противоположный пол избирательный, то среди представителей B1 будет больше доля тех, кто оставит потомство, чем среди представителей B2. Если противоположный пол неизбирательный, то все будет наоборот.

Поясним эту идею при помощи сильно упрощенного частного случая. Допустим, что марсиане избирательно предпочитают марсианок, входящих в топ 10 % по размеру головы. Допустим, что есть две части популяции марсианок равной численности. Первая часть с диаметром головы 50 см, с вариациями в пределах 1 см. У второй части в силу каких-то причин средний диаметр головы – те же 50 см, но при этом у 20 % из этой «группы» размер головы больше 51 см и еще у 20 % – меньше 49 см. В итоге потомство оставят только крупноголовые марсианки из второй части. К слову, на среднем размере головы потомства все это никак не скажется, а вот средняя вариабельность этого показателя у марсианок увеличится. Из теоремы Теодора Хилла следует, что это корректно и для ряда более общих случаев.

В конце статьи автор отмечает, что его работа не является подтверждением или опровержением идеи Дарвина о большем разнообразии признаков среди представителей мужского пола, но объясняет некоторый механизм, благодаря которому в процессе эволюции один пол мог получиться более вариабельным по некоторым признакам, чем другой. Далее он замечает, что в реальности все намного сложней, и данная статья лишь задает направления для дальнейшего моделирования.