Максим Ефимов - Любите своих крокодилов. Психологический социализм

Здоровая личность (руководитель в том числе) к своей власти относится спокойно. Если кто-то может хорошо управлять и командовать – пусть это делает, если кто-то управляет лучше – пусть проявляет инициативу, управляет, командует. Здоровая личность соглашается взять власть в свои руки, но не ради удовольствия власти, а ради ответственности за свою работу, дело, свою семью, которым он служит, ради всего коллектива, родных и близких, среди которых он взял на себя роль ведущего. При этом здоровая личность не отнимает чувство ответственности у членов семьи или у подчиненных на работе. Он знает, что быть лидером – это прежде всего мера его житейской мудрости, профессиональной компетентности, человеческих качеств, справедливости и доверия. Он знает слабости людей, но никогда не идет на манипуляции. Вместо этого, он предлагает условия, когда хорошо делать общее дело, выгодное для всех. Быть требовательным не только к членам своей семьи или подчиненным, но прежде всего к себе, но при этом «не перегибать палку». Быть справедливым – это значит: понимать, что люди не Боги и могут совершать ошибки, но прежде всего – он сам способен на ошибки, а поэтому критика и самокритика всегда уместны.

Лидер семьи (мать или отец), начальник с «комплексом вождизма» воспринимают власть как самоцель. Он упивается ею и ревностно следит, не помышляет ли кто занять его место. Со стороны это выглядит смешно: гамадрил, сбежавший из своего обезьяньего стада. Авторитарные родители начинают превращать свою семью в казарму. Начальники с «комплексом вождизма» строят своих подчиненных, подавляют любую инициативу. Об ответственности речи не идет, если человек подобного типа совершает сам какие-либо ошибки, то не признает их: «Только я прав и на этом точка». Вместо себя он легко найдет виноватого и будет преследовать его. Человек такого типа, стремится удержать власть любым путем, он манипулятор от сохи и охотно использует древнее правило: разделяй и властвуй. Для этого «мутит воду» в коллективе сплетнями и интригами ради тех, кого собирается удержать под своим влиянием или делит всех на любимчиков и протестующих, непокорных.

Наиболее успешно справляются с грузом власти – цельные, сильные натуры. Им удается избежать сокрушительных личностных потерь, в то время когда они постоянно находятся в самой агрессивной среде – среде власти, выработать иммунитет в отношении наркотика под именем «власть» очень трудно. Все лица, у которых развилась эмоциональная и поведенческая зависимость в форме властолюбия в своем психологическом портрете имели доминанту самоуверенного, деятельного или агрессивного типов (чаще всего «сплав» этих типов) плюс в структуре личности обязательно присутствовало какое-то «слабое звено».

***

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ, СКЛОННЫЕ К «КОМПЛЕКСУ ВОЖДИЗМА»

Рассмотрим агрессивный тип «вожак». Агрессивные личности умеют взять свое, они удобно себя чувствуют под грузом власти и ответственности. Как только ослабевает ответственность – создаются условия для развития властолюбия. Вожаки любят создавать свою иерархию и хорошо работают в структуре власти, которую сами создали, где каждый знает свое место и знает свои полномочия. Чтобы обеспечить свою иерархию устойчивостью, агрессивные типы изобретают правила и требуют от других четкого их выполнения. Поощрения и наказания – неотвратимы.

Если лидер допускает чрезмерное усиление и жесткость этих правил или ослабление ответственности, такой «вожак» теряет ощущение реальности. В этих условиях «вирус власти» начинает убивать, развивается зависимость в форме властолюбия. Агрессивные люди обладают большой целеустремленностью, их действия целенаправленны, они большие прагматики.

Теряют восприятие реальности, когда допускают неразборчивость в выборе средств для достижения цели, чтобы получить желаемый результат. Это еще одна причина развития зависимости в форме властолюбия. Люди с харизмой «вождизма» не щепетильны, не обидчивы. Они хорошо работают в довольно сложных условиях и в опасных ситуациях. Как только позволят взять над собой верх волнению, опасениям, растеренности, то сразу начинает разрушительную работу «вирус власти».

Предпочитают только отношения: «я – веду, вы – следуйте. Я – прежде всего». Работа для «вожаков» – это двигатель власти. Стиль управления – директивный, авторитарный. «Перегнуть палку» – это значит дать условия для развития властолюбия. В области работы, семьи и отношений – когда люди агрессивного типа доминируют над другими, то чувствуют себя как рыба в воде.

Иерархия лояльных у «вожаков» разрастается. Расширяющаяся структура еще больше усиливает и сосредотачивает власть в одних руках лидера. Слабое место – контроль. Расширяющаяся иерархическая структура (в условиях производства и бизнеса) требует к себе все больше и больше контроля со стороны лидера. На каком-то этапе лидер теряет живую связь с реальностью в области контроля.

Он вынужден или еще больше ужесточить свой контроль в управлении структурой и жить по закону джунглей – выживает сильнейший, либо этот контроль теряет, а это значит, что он теряет и власть. Очень трудно избежать чрезмерностей как в сторону усиления контроля, так и в ослаблении его. Как только человек допускает чрезмерность (в ослаблении или усилении) в контроле, то в этих условиях начинает развиваться зависимость – властолюбие, одна из составляющих «комплекс вождизма».

У самоуверенного типа такое же сильное тяготение к властолюбию как и у агрессивного типа. По ходу движения к власти у самоуверенных проявляется прежде всего самомнение, они уверены в своих способностях, они никогда не сомневаются в своей уникальности и гениальности, они считают, что у них есть особое предназначение в этом мире (харизма самоуверенных). Если и здесь начинает развиваться тенденция к перебору, то самоуверенные сами того не понимая, допускают развитие «вируса» комплекса.

Отличительными признаками самоуверенных, безусловно, являются самоуважение и высокие амбиции (открытость своим стремлениям и возможностям). В деловых и семейных отношениях самоуверенные достаточно проницательны, но иногда самоуверенность подводит их в этой проницательности. Власть им нужна, чтобы воспользоваться преимуществом сил и способностей других людей для достижения своих целей. Если желание «подчинять себе других людей» становится чрезмерным, то развитие зависимости в форме властолюбия обеспечено.

У самоуверенных хорошие бойцовские качества для конкуренции, они все время стремятся достигать вершин и наслаждаться таким положением. В азарте этого достижения могут также терять связь с реальностью. Власть им нужна, чтобы удерживать достигнутое. И здесь бывает стремление к власти чрезмерным. Это открывает ворота для властолюбия и «вождизма».