Homo Sapiens 2.0 - Homo Sapiens 2.0

Несчастье — это негативное состояние. Какое бы негативное состояние мы не испытывали, мы можем утверждать, что мы не счастливы полностью.

Негатив же возникает при нарушении моделей предсказания или прямом вреде организму. Более широко это означает, что мы несчастливы если нам вредят напрямую, или что-то не идет в соответствии с нашими ожиданиями или подсознательными стратегиями.

Это всё остальное.

Человек полностью счастлив, если все его актуальные предсказания (конкретно в данный момент времени) находятся в двух состояниях:

1. Нейтралитет — 100 % предсказано и реализовано.

2. Позитив — предсказания различной вероятности, которые позитивно реализуются.

Важно учесть, что модели предсказаний формируются на основе целого пласта убеждений, и даже самая негативная ситуация для человека, который имеет развитые сознательные модели предсказания, может быть нейтрализована.

Например:

У какого-то человека внезапно по случайности умирает близкий родственник. По идее, это трагедия и должно возникнуть большое количество негатива (сильное несчастье). Но если человек имеет развитые стратегии предсказания: все люди смертны, никто не застрахован от гибели, shit happens и тому подобное, то ситуация не вызовет негатива и будет нейтрализована, или по крайней мере не такого сильного, как если хотя бы одна подсознательная стратегия человека говорила ему, что «близкие родственники должны долго жить».

Отдельным элементом счастья, который собственно и делает его таким привлекательным, является то, что счастье возникает в момент развития собственных стратегий предсказания, увеличения их вероятности через позитивные подтверждения при достижении индивидуальных целей.

Например:

Вы запланировали построить дом. Он для вас важен. Это не давало вам предсказания со 100 % вероятностью, но вы сделали это, и подсознание выдаст «порцию счастья» в качестве вашего награждения за проделанную работу по отработке предсказания.

Вы можете быть счастливы, если вас приятно удивят, например подарком, который вам был нужен. В этом случае вам дали позитив, который вы не могли предсказать и он неконтролируем вами. Но такие «подпитки» нестабильны и вы не можете их самостоятельно создавать. Самый идеальный вариант, это просто развивать свои не 100 % предсказания, которые имеют целью какой-то позитив для вас.

Это также одна из причин, почему человек очень счастлив, когда развивается в любимом деле. Он преследует конкретные выгодные для него цели (на основе его опыта) и делает это через постоянное развитие моделей предсказания (открывает и разрабатывает новое), что дополнительно мотивирует его.

Многие замечали эффект, когда человек при разговоре с разными людьми по телефону изменяет своё поведение, в частности голос и манеру говорить. Особенно это заметно, когда личность человека находится в одной сфере (например социума-работы), а по телефону идет разговор с человеком из сферы близких. Это достаточно частое явление и в социуме воспринимается хоть и порой с улыбкой, но вполне обычным.

Собственно заметка посвящена именно механизму этого явления, а также той части общего анализа, которая поможет на основе этого явления сделать выводы о личности человека.

Само явление берет основу из принципа зеркала и разделения личностей по 3-м сферам. Человек стремится подражать голосу собеседника, чтобы создать на него эффект расположения (из «социума» в «близкие»), или же имитирует голос соответствующей личности, но без подражания, а для поддержания определенных отношений (из «близких» в «социум»).

В целом, такое поведение вполне нормально, так как наше влияние на людей действительно во многом зависит от того, как мы с ними общаемся, и с разными людьми мы действительно устанавливаем разные отношения. Однако в таком изменении порой может крыться «подводный камень».

Связан он с тем, что такие изменения иногда свидетельствуют о дисгармонизации соответствия сфер, и как результат, создают сложности в развитии личности человека.

Пример:

Во внутреннем мире и в сфере близких вы замечательный и мягкий человек. Однако, по служебным обязанностям, вы вынуждены вести себя как жесткий начальник и часто общаться с людьми в приказном тоне. Классическая схема поведения человека в таком случае: «пришел домой — забыл о работе, пришел на работу — забыл о доме». Это вполне нормально, но в перспективе такая разница даст о себе знать. Человек или начнет периодически проецировать работу на дом, и пытаться там общаться как начальник, или же будет «давать слабину» на работе. В еще более дальней перспективе, внутренний мир не примет такого развития сферы социума, и человек превратит свою работу в «таймер лучшей жизни». Он будет изо дня в день строить из себя начальника, живя внутри мечтой о тихом домике и огороде в 6-ть соток. Таким образом цели сфер будут расходиться, что заставит человека жить не цельно, последовательно и осознанно, а как бы этапами. Еще хуже, если все три сферы будут расходиться, и в домике человек будет мечтать оказаться один.

Всё это вносит серьезный негатив в жизнь человека и нарушает те самые критерии эффективности жизни. Именно из-за нарушений такого рода нередко возникает кризис среднего возраста.

Однако всё это исправимо, и гораздо легче, чем кажется на первый взгляд. В частности, если взять «начальника» из нашего примера, то на сборке личности может выясниться, что внутренний его мир на основе какого-то опыта очень расположен к работе с деревом (столярное дело). Может также выясниться, что жена и дети тоже уже давно хотят пожить за городом. Вопрос заработной платы тоже можно решить, потому как хорошие столяры, особенно которые делают «мебель от души», или например столяры-краснодеревщики, вполне могут нормально себе зарабатывать на жизнь. Человек может создать «переходный этап», который приведет его сферы в соответствие и наполнит жизнь «любимым делом». Да и необходимость в телефонном двуличии также отпадет.

Для людей, чьи сферы еще достаточно динамичны, например для тех, кто только что закончил школу, этот вопрос решается еще легче и быстрее.

Однако не всё настолько однозначно…

Существует целый ряд персонажей, которые в общественном сознании обладают отличительной чертой, кто-то это называет «благородной жестокостью», кто-то «внутренним стержнем», кто-то «духовной силой».

Последними яркими представителями подобных персонажей из области кино (сериалов) стоило бы отметить доктора Хауса (Х. Лори), профессора Лектера (Э. Хопкинс, «Молчание ягнят»), Брюс Уэйн (К. Бэйл, «Бэтмен: Темный рыцарь») ну и всех, кого вы сами еще вспомните.