Маруся Светлова - Найди свою работу

Не следует ловить начальника на хорошем расположении духа — он может легко дать обещания и потом так же легко отказаться от них, ссылаясь на трудности. Это должен быть честный разговор, об этом надо говорить в деловой обстановке, чтобы были созданы четкие договоренности.

Есть смысл говорить о прибавке зарплаты с человеком, который является твоим непосредственным начальником, который знает, как ты работаешь, и который может поддержать тебя при обращении к вышестоящему начальнику, непосредственно занятому вопросами заработной платы.

Чего точно нельзя делать, когда ты просишь прибавить тебе зарплату?

Жаловаться на нехватку денег, на необходимость что-то купить или отдать долг, — это твои проблемы, почему это нужно делать за счет организации?

Нельзя при таком разговоре порочить организацию, критиковать ее финансовую политику. Ни у одного нормального начальника не возникнет желания повышать зарплату критикану.

Не стоит считать чужие деньги: в разговоре ссылаться на то, что другим платят больше. Не нужно демонстрировать свою зависть и недовольство тем, как распределяются деньги.

Стоит вести разговор только о себе — своем вкладе, своей ценности, своей ответственности.

Если ты недоволен той прибавкой, которую тебе дадут, или если тебе отказали — не отступай от своего решения увеличить свою зарплату.

Проявляй энтузиазм, активность, показывай хорошие результаты, проявляй интерес к делам фирмы, готовность делать еще больше. Не сбавляй темпа. Это даст возможность вернуться к этому вопросу, аргументировать и подкрепить свою деловитость новыми примерами.

Тебе важно научиться этому — стоять за себя и свои деньги, не соглашаться на малость, иначе ты будешь проходить эти же уроки и на своей новой работе.

Повод восьмой: неудовлетворенность возможностями роста

Удовлетворен ли ты возможностями роста на этом предприятии? Есть ли у тебя возможность подняться по служебной лестнице, есть ли перспективы профессионального и личностного роста?

Поговори об этом с руководством. Ты можешь показать свою заинтересованность в росте, в том, чтобы делать больше и приносить больше пользы организации. Выступи со своими предложениями — кем ты себя видишь в организации, чего бы тебе хотелось. Обсуди с руководством возможности своего дальнейшего обучения, повышения своего профессионального уровня. Только после такого разговора ты можешь ясно представить свое будущее в этой организации.

Если ты увидишь, что тебе действительно некуда расти, что ты достиг своего потолка на этой работе, — нужно всерьез задуматься о ее смене.

Только убедившись, что ты сделал все, чтобы сделать работу максимально эффективной, только использовав все шансы для роста и карьеры и не получив морального и материального удовлетворения, можно отказываться от работы.

Представить себе, что следующая работа будет идеальна, — глупо. Там будут живые люди со своими характерами, там будут какие-то другие сложности. Дело не в перемене работы, а в твоем умении создавать ее такой, какой ты ее хочешь видеть.

Проанализируй каждый из этих параметров, взвесь все аргументы за то, чтобы остаться, — и за то, чтобы уйти. Представь себе эти весы — что перевешивает?

Есть несколько причин, которые указывают на то, что с работой необходимо расстаться. Вот они:

· работа разрушает тебя психологически и морально;

· тебя заставляют заниматься делом, противоречащим твоей системе ценностей;

· ты поставлен в жесткие рамки, мешающие тебе оставаться самим собой.

В таком случае важно напомнить себе, что ты слишком большая ценность для себя, чтобы позволять так обращаться с собой и угрожать своему здоровью, целостности и нормальному психологическому состоянию.

Очень часто, даже когда человек совершенно ясно понимает, что ему нужно менять работу, что-то останавливает его.

Нас останавливают наши сомнения: «А будет ли где-то лучше?»

Нас останавливают страхи: «Как будут складываться дела? Заладятся ли отношения? Смогу ли я войти в новый коллектив? Справлюсь ли с обязанностями?…»

Но все будет так, как ты сам создашь, если только ты возьмешь на себя ответственность за это, а не будешь ждать, что кто-то за тебя будет работать, строить отношения, сглаживать конфликты.

Дела будут складываться так, как ты будешь их «складывать». Помни — ты творец своей жизни, отношений и карьеры. Будь активным, энергичным, искренним, открытым к людям — и на новом месте все будет отлично. Отдавай себя на сто процентов — получишь стопроцентный успех.

Иногда таким барьером перед уходом с работы становится чувство вины, что ты бросаешь коллектив, что на тебя рассчитывали, что ты должен…

Но ведь твоя жизнь — это твоя жизнь. Ты не можешь приносить себя в жертву, если тебя не устраивает эта работа. Ты никому ничего не должен и не обязан работать здесь до пенсии только потому, что от тебя этого ожидают, что кому-то это очень удобно.

Иногда мы никак не можем принять решение уйти с работы, потому что испытываем грусть, сожаление о насиженном месте, о привычных отношениях, о любимом столе или цветах, которые ты столько лет разводил на подоконнике у своего рабочего стола и каждое утро поливал.

Но ведь у тебя впереди новая жизнь, и там будет новое место, которое скоро станет таким же «насиженным». Там будет другой стол, который станет твоим. И у тебя есть возможности создать на новом месте еще больший уют, посадить новые цветы.

Нам мешает уйти с насиженного места страх: «А что скажут близкие? Как они отнесутся к переменам?» — учитывая, что при переходе на новую работу возможны жертвы — вначале меньшие деньги, а при больших затратах времени — и нарушение стабильности в отношениях.

Поверь, твои близкие отнесутся так, как ты донесешь до них необходимость перемены работы. Тебя всегда поймут и поддержат близкие люди, если ты им все объяснишь, найдешь слова, которые покажут, как тебе на самом деле важно быть самим собой, заниматься интересным делом, не терять себя, уважать себя.

Последний момент перед принятием решения об уходе с работы: подумать, подходящий ли сейчас момент для ухода. Если ты ждешь ребенка, если в твоей семье есть проблемы, может быть, не надо именно сейчас создавать еще большее напряжение.

В моей жизни была ситуация, когда я работала в дорогой частной школе. Я приняла решение уйти — там меня ничего не держало, кроме денег. Там были очень запущенные отношения в коллективе, которые даже не хотелось менять, и самое главное — никаких перспектив роста.

Я четко понимала, что это пройденный этап в моей жизни. Но когда я подумала — подходящий ли сейчас момент для ухода, то четко ответила себе — нет. Дочь оканчивала школу, нужны были деньги на репетиторов. Я осталась со своим решением, только отложила уход с работы на то время, когда моя возможная материальная нестабильность, связанная с уходом, не так болезненно отразится на семье.