Анастасия де Вааль - К карьере готов. Руководство по достижению карьерного успеха

Первая, очень простая задача при составлении карьерного плана состоит в том, чтобы рассказать о своем образовании: направление, формат обучения и общий результат. При этом целью является настроить собственные «фильтры» (что-то вроде фильтров поисковой системы) для поиска вакансий, на которые вы можете претендовать. Например, некоторые профессии требуют специальной подготовки в аспирантуре. Точно так же на некоторых рабочих местах потребуется степень по конкретной специальности или определенного типа, например бакалавра наук. Однако на данном этапе следует сделать пару важных оговорок. Во-первых, «фильтры» не направлены на то, чтобы ограничить возможности. Они нужны для того, чтобы выяснить, какие ограничения существуют в настоящее время : например, получение дополнительного образования позволит начать работу в тех должностях, на которые сейчас вы не сможете устроиться. Во-вторых, имейте в виду, что при устройстве на работу, для выполнения которой требуется наличие образования, работодатели могут обращать пристальное внимание на сам факт наличия диплома, а не на полученную специальность.

Успеваемость также считается одним из ключевых критериев. Для некоторых работодателей может оказаться важнее, насколько хорошо вы закончили университет, чем, опять же, что именно вы изучали. Для ряда рабочих мест, на которых требуется наличие высшего образования, минимальный уровень успеваемости составляет 2:1 или 60 % и выше. Уровень вашей эффективности во время учебы важен, даже если полученные вами знания или навыки не имеют прямого отношения к работе. С его помощью работодатели часто оценивают то, насколько хорошо вы развили передаваемые навыки – от аналитических до коммуникативных. Некоторые работодатели наряду с другими вашими способностями рассматривают успеваемость как показатель трудолюбия и того, насколько ответственно вы подходите к выполнению проектов и задач. Кроме того, следует отметить, что в некоторых случаях полученная вами квалификация может оказаться среди критериев, используемых при входе в некоторые профессии. Например, у будущих учителей в аттестате должны быть оценки не ниже С (тройки) по английскому языку и по математике.

Итак, ваш базовый образовательный профиль может выглядеть примерно так: «Бакалавр гуманитарных наук (История) – 2:1».

Если вы еще не закончили учиться, вычислите средний результат на основании тех оценок, который у вас есть на сегодняшний день.

Теперь давайте сравним ваш базовый образовательный профиль с требованиями двух или трех интересных для вас вакансий. Все они могут относиться к одной и той же отрасли либо к совершенно разным. Отправляйтесь на сайт для поиска работы и подберите несколько вариантов: возможно, у вас нет необходимого опыта работы, но обладаете ли вы в данный момент требуемой квалификацией или, может быть, вы находитесь в процессе ее получения?

Изучение возможностей карьерного роста – это самый настоящий исследовательский проект, целью которого является ответ на вопрос: «Какая работа мне подходит?» на основании интересов, приоритетов и направления обучения.

На начальном этапе вы изучаете диапазон рабочих мест, которые вы могли бы занять с тем образованием, которое у вас есть сейчас. Затем нужно сопоставить ваши приоритеты, интересы, ценности и то, что вас мотивирует, с доступными для вас рабочими местами. Для выполнения этой части исследовательского процесса может понадобиться рассмотреть несколько вариантов для получения дополнительного образования, которое позволило бы следовать определенному карьерному пути. На заключительном этапе следует убедиться в том, что выбранные варианты вам подходят, а проверить это можно в ходе стажировки.

Когда дело доходит до ознакомления с работой, на получение которой вы можете претендовать, наиболее полезным ресурсом на сегодняшний день является служба профориентации вашего учебного заведения. Многие студенты с легкостью забывают, что у них есть доступ к услугам, специально предназначенным для того, чтобы помочь им изучить все имеющиеся варианты и спланировать свою карьеру прямо здесь и сейчас.

Помощь, которую вы можете там получить, варьируется от практических занятий (например, о том, как хорошо показать себя на собеседовании) до индивидуальных консультаций и инструкций о том, где можно найти необходимую информацию. Если вы пытаетесь определить, какая карьера подойдет вам больше всего, неплохо было бы назначить индивидуальную встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы обсудить с ним ваше образование и интересы. На данном этапе вы сможете создать банк идей с перечислением тех сфер деятельности, в которых вы можете работать, а затем определить, насколько они соответствуют вашим интересам и от какой работы вы могли бы получать удовольствие. Опять же, вы можете узнать, необходимо ли получать дополнительное образование для работы в интересующих вас профессиях. Консультант по вопросам карьеры рассмотрит вместе с вами все подобранные варианты с использованием списка должностных обязанностей, поможет разобраться с предлагаемыми возможностями и определить ваши приоритеты с помощью опросов и онлайн-тестов.

Чем больше вы узнаете о рабочих местах, из которых на данный момент состоит рынок труда, тем больше у вас шансов начать ту карьеру, которая вам действительно подойдет. Согласно недавним исследованиям, половина выпускников высших учебных заведений не задумывается о том, чтобы составить план дальнейших действий. Перефразируя слова консультанта по подбору персонала среди выпускников, такой высокий уровень неопределенности среди недавних студентов связан с двумя причинами: молодые люди не думают о будущем во время учебы, а также не интересуются ситуацией на рынке труда. На подобную неосведомленность жалуются и работодатели, которые часто критикуют образовавшийся разрыв между образованием и рабочей силой. Как сказал один из них: «Студенты, похоже, не очень хорошо понимают, какие бывают рабочие места». Консультанты по вопросам карьеры при университетах и колледжах, в свою очередь, часто жалуются на то, как трудно заставить студентов воспользоваться их услугами, что вынуждает их прибегать к таким тактикам, как проведение консультаций по выбору профессии в барах, чтобы заполучить их внимание! Поставьте перед собой цель – не попадаться в эту ловушку, а, наоборот, оставаться в курсе ситуации на рынке труда. Служба профориентации вашего университета должна располагать библиотекой ресурсов как в печатном виде, так и в электронном, однако не забывайте заглядывать чуть дальше и имейте в виду, что технологический прогресс приводит к образованию стабильного потока новых профессий. Самостоятельно изучайте описания вакансий, размещенные на сайтах для поиска работы, изучайте справочные материалы по вопросам профориентации в местной библиотеке. Существует много полезных ресурсов и книг, таких как «Книга вакансий» ( The Book of Jobs) Люси Тобин, в которой подробно описаны различные профессии, потенциальный уровень заработка и список требований к кандидатам.