Анастасия де Вааль - К карьере готов. Руководство по достижению карьерного успеха

Совет

Независимо от того, закончили вы обучение или еще учитесь, не упускайте шанс поговорить с консультантом по подбору персонала. Кадровые агентства, как правило, стремятся заполучить самых сильных специалистов в свои руки, а их представители могут подсказать несколько действительно полезных идей о том, для какой работы вы могли бы подойти.

Служба профориентации вашего университета или колледжа может помочь связаться со студентами прошлых лет, чтобы вы смогли спросить их о том, как развивается их карьера. Особенно полезно будет поговорить с бывшими студентами, которые изучали ту же программу, что и вы. Как они определились с доступными вариантами и что они делали, чтобы начать карьеру? Большинство служб профориентации проводят тематические исследования, в которых рассказывают об успехах на профессиональном поприще выпускников вуза. Во многих учебных заведениях динамично развиваются сети для общения с выпускниками, которые получили образование по вашей или смежной специальности и теперь успешно строят карьеру. Используя такие сети, студенты могут задавать им вопросы. Если у вас появится такая возможность, поговорите с выпускниками и спросите их о том, как они начинали свою карьеру, о возможностях, которые, по их мнению, они упустили, и что они сделали бы по-другому, будь у них шанс вернуться во времена студенчества. Также стоит спросить, нравится ли им их нынешняя работа, а если нет, то почему, и планируют ли они искать новое место или даже менять сферу деятельности.

Не ограничивайтесь общением только с выпускниками – расширяйте сеть знакомств. Общение с профессионалами разного уровня, которые начинали свою карьеру из разных отправных точек, – отличный способ почерпнуть несколько ценных советов. Попробуйте найти людей, которые работают в интересующей вас отрасли, и попросите их рассказать, как они оказались там, где находятся сейчас: начиная с того, как и когда они решили попробовать себя в выбранной сфере, до того, как они попали в профессию. Стажировки предоставляют для этого отличную возможность. Стоит также поговорить с людьми из разных отраслей, используя разнообразные контакты от соседей до друзей семьи (подробнее об использовании личных связей мы поговорим в главе 12). Изучив, как развивалась карьера у других людей, и поговорив с ними о решениях, которые им приходилось принимать, вы расширите свой собственный круг идей. Особенно полезно будет поговорить со знакомыми, которым действительно нравится их работа, и узнать, как и когда они определились с выбором карьеры, которая, как оказалось, так им подходит.

Идея о поиске работы, которая приносит удовлетворение, мотивирует и отражает ваши ценности, может показаться недоступной роскошью. Однако на самом деле очень важно, чтобы вы отдавали приоритет той работе, которая максимально соответствует этим параметрам. Имейте в виду, что на работе вы будете проводить около восьми часов в день пять дней в неделю. Безусловно, все мы порой оказываемся не в восторге от своей работы, но чем больше мыслительных усилий и времени вы вкладываете в поиск того, что вам подходит, тем меньше вероятность, что вы пожалеете о своем выборе. Кроме того, работа, приносящая удовольствие, должна не только делать вас счастливым. Чем больше мотивации вы будете чувствовать на рабочем месте, тем лучше и успешнее вы будете выполнять свои функции.

Определение собственных приоритетов сужает число вариантов, необходимых для удовлетворения потребностей вашей личности, системы ценностей, интересов, аспектов деятельности, которая вам по душе. В основе приоритетов лежит один-единственный вопрос: что вас мотивирует?

Ниже приведен список самых распространенных приоритетов. Выберите из них те, которые вы считаете принципиально важными, и вычеркните те, что не представляют ценности:

• высокий оклад;

• возможность помогать людям;

• путешествия за границу;

• работа на свежем воздухе;

• выполнение работы, связанной с ручным трудом;

• работа с людьми;

• работа независимо от коллег;

• работа в организации, ценности которой совпадают с вашими;

• гибкость;

• разнообразие;

• престиж / будущий престиж;

• возможность руководить и управлять другими людьми;

• выполнение разнообразных заданий;

• работа во имя благого дела.

Теперь подумайте, какие еще параметры, не вошедшие в этот список, важны для вас. Если такие есть, добавьте их в свой список и повторите процесс. Какие три самых главных приоритета вы для себя в итоге выбрали?

С учетом этих параметров подумайте, насколько они соответствуют различным рабочим местам. Вернитесь к списку интересующих вас профессий и с учетом того, что вы о них знаете, определите, совпадают ли ваши приоритеты с их описанием? Получилось ли так, что одна из профессий совпадает с вашими приоритетами больше, чем остальные?

Помимо этого, подумайте об имеющихся у вас навыках, о сильных и слабых сторонах. Ниже приведен список из 17 популярных вакансий. Цель упражнения, которое нам предстоит выполнить, состоит в том, чтобы поподробнее изучить элементы, из которых складывается каждая профессия, а затем выяснить, какие из них вам подходят, исходя из того, что вас мотивирует, что нравится и что вы умеете делать. Также при изучении карьерных возможностей будет полезно задуматься о том, что влечет за собой каждая конкретная работа. Например, что вы знаете о навыках, необходимых полицейскому, и какие, по вашему мнению, виды деятельности составляют рабочую нагрузку политика?

Составьте рейтинг из следующих профессий, определив (а) что вам в ней нравится или не нравится, и (б) есть ли у вас необходимые навыки и образование:

• учитель;

• бухгалтер;

• механик;

• адвокат;

• разработчик программного обеспечения;

• владелец малого бизнеса;

• пожарный;

• политик;

• фермер;

• писатель;

• модельер;

• шеф-повар;

• журналист;

• полицейский;

• графический дизайнер;

• врач;

• театральный режиссер.

Посмотрите на получившийся список и подумайте, насколько ваши предпочтения соответствуют трем вашим главным приоритетам? Соответствуют ли они всем выделенным параметрам или только нескольким?

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.