Мария Хохлова - Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы

Показатели, характеризующие потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест в различных секторах и отраслях экономики представлены в табл.4.

Таблица 4

Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (в течение 2006, 2008 годов)

Таким образом, можно сделать вывод о том, что большая часть предложенных вакансий в различных секторах и отраслях экономики является вакансиями рабочего характера. Современная молодежь ориентирована на управленческие, экономические, бухгалтерские специальности. По данным отраслям потребность в работниках для замещения вакантных должностей составила наименьшую долю среди всего количества вакансий. Если более детально рассмотреть ситуацию по спросу и предложению рабочей силы и специалистов на регистрируемом рынке труда в 2008 году, то получается следующее: предлагается рабочая сила – менеджер, бухгалтер, инженер, экономист, кладовщик, продавец, техник, что составляет 47 % рабочих профессий и 53 % служащих и специалистов; требуется рабочая сила – каменщик, бетонщик, плотник, водитель, что составляет 64 % рабочих профессий и 36 % служащих и специалистов. Таким образом, рынок труда г. Красноярска характеризуется нехваткой рабочей силы по рабочим профессиям и переизбытком служащих и специалистов.

Это обусловлено тем, что значимость высшего образования для молодежи повышается из года в год. Получив высшее образование и обратившись в службу занятости за содействием в трудоустройстве, выпускники вузов оказываются самой уязвимой категорией, поскольку, во-первых, имеется определенный уровень притязаний (высокая заработная плата, возможность карьерного роста, хорошие условия труда и т.д.), во-вторых, ситуация на рынке труда складывается не в пользу молодежи с высшем образованием (высок спрос на рабочие специальности). В такой ситуации молодежь готова идти на работу, не требующую знаний по полученной специальности, что приводит к потере профессиональной квалификации и в дальнейшем работе не по специальности. Каналы поиска работы, которые использует молодежь, разнообразны, но самым распространенным и эффективным способом поиска работы молодежь признает знакомых, друзей, родственников. К деятельности государственных служб занятости молодежь прибегает очень редко, поскольку считает, что они не в состоянии решать проблему трудоустройства молодых людей. Данный факт говорит, о том, что нежелание молодежи обращаться в службу занятости свидетельствует о наличии латентной молодежной безработицы. Таким образом, молодежная безработица реально намного выше, чем данные городской службы занятости, поскольку они учитывают только официально зарегистрированных безработных.

Рассматривая состояние молодежной безработицы в г. Красноярске, также можно отметить тот факт, что большая часть обратившейся молодежи в целях поиска работы в городскую службу занятости – женщины. Из них 67,5 % были трудоустроены при содействии службы занятости. Такой большой показатель безработных женщин говорит об их особой уязвимости на рынке труда. Такое положение связано с различными факторами, где приоритетную роль играет отношение работодателя. По словам специалистов городской службы занятости, портрет невостребованного у работодателей специалиста выглядит следующим образом: женщина старше 40 лет, имеющая длительный перерыв в работе. Но, работодатель настораживается и при виде молодой женщины, только что закончившей вуз. Нежелание работодателя брать на работу молодую девушку объясняется рядом причин: представление о том, что женщина не способна выполнять быстро и качественно работу, семейное положение (наличие мужа и детей либо отсутствие).

Если анализировать данные по продолжительности молодежной безработицы, то в 2006 году большая часть молодых безработных пребывает в данном статусе от 1 до 4 месяцев (57 %) и только 3 % молодежи находятся в статусе безработных более года. В 2008 году эта тенденция относительно недлительного срока продолжительности безработицы сохранилась – от 1 до 4 месяцев 52 %, а вот количество молодых безработных, не нашедших работу более года, значительно сократилось до – 0,9 %. Такой весомый показатель говорит, с одной стороны, о мобильности и активности молодых людей, с другой – об эффективной реализации различных программ по содействию занятости молодежи, реализуемой городской службой занятости.

– ежегодно по данным городской службы занятости молодежная безработица постепенно увеличивается. Наибольшая часть безработной молодежи – это выпускники вузов;

– несмотря на увеличение уровня молодежной безработицы уменьшилось число обратившийся незанятой молодежи, что может, с одной стороны, быть обусловлено: нестабильной социально-экономической ситуацией, в которой молодежь предпочитает не уходить с прежнего места работы, не найдя лучшее и обращаясь в службу занятости имеет статус занятого;

уменьшением доли незанятой молодежи за счет увеличения доли учащихся, желающих работать в свободное от учебы время. С другой стороны, уменьшение числа незанятой молодежи может быть обусловлено тем, что молодежь не выбирает такой канал поиска работы, как государственная служба занятости;

– спрос на рабочие специальности ежегодно растет, что неблагоприятно влияет на молодежный рынок труда, так как молодежь в большей степени ориентирована на более престижные профессии;

– продолжительность молодежной безработицы в большинстве случаев длится от 1 до 4 месяцев;

– молодежная безработица имеет женское «лицо» (в 2006 году – 62,5 %).

Уровень молодежной безработицы ежегодно сохраняет тенденцию к увеличению, что может говорить об отсутствии позитивных изменений на молодежном рынке труда и о влиянии негативных факторов, затрудняющих процесс трудоустройства молодежи.

Первый фактор – это несоответствие спроса и предложения , порождаемое тем, что кадровые потребности работодателей диаметрально противоположны профессионально-половозрастному составу безработных. По словам специалистов городского центра занятости, портрет востребованного у работодателей специалиста выглядит следующим образом: мужчина в возрасте от 20 до 45 лет, имеющий рабочие специальности, имеющий квалификацию по профессии, физически здоровый, не имеющий увольнения за виновные действия. Анализируя данный портрет, можно сказать, что современный молодой человек, во-первых, не ориентирован на рабочие специальности, во-вторых, не всегда физически здоров. Именно эта указанная категория граждан составляет меньшинство среди безработной молодежи, но в свою очередь, привлекает в большей степени работодателей. Таким образом, мы имеем ситуацию, когда рынок перенасыщен специалистами в области маркетинга, менеджмента, права, управления при значительном дефиците кадров по рабочим профессиям. Этот дисбаланс характерен не только для г. Красноярска, но и для России в целом. По словам министра образования, сейчас лишь15–20 % россий–ских вузов готовят выпускников, востребованных на современном рынке труда. Возможно, поэтому выпускники вузов идут работать не по полученной специальности и, как правило, по существенно более низкой квалификации. Ситуация перенасыщения рынка труда наблюдается во многих регионах России. Так, например, О. Кирилюк отмечает, что на рынке труда Омской области не востребованы экономисты, инженеры, менеджеры, юристы. Причем доля выпускников вузов по указанным специальностям велика. Так, на долю безработных экономистов приходится 21 % 4 4 Кирилюк О. Как трудоустроить молодежь по специальности // Служба занятости. 2008. №3. С.27. . Еще одним примером могут служить данные исследований по Курской области, где большая часть молодежи мечтает о поступлении в вуз и лишь некоторые планируют поступить в учреждения начального и среднего профессионального образования и выбрать рабочие профессии, которые требуются региональному рынку труда. Рейтинг основных профессий, выбираемых выпускниками, выглядит следующим образом: экономист, юрист, специалист по компьютерным технологиям, преподаватель, инженер и т.д. 5 5 Ильченко В. Осознанный выбор профессии // Служба занятости. 2008. №4. С.38 . Таким образом, среди молодых граждан России сохраняется устойчивая тенденция роста интереса к профессиям интеллектуального характера, профессиям социально-практической значимости (юрист, финансист и т.п.).