Аурика Луковкина - Заработная плата

18 000 руб. + 306 руб. 81 коп. + 409 руб. 09 коп. =18 715 руб. 90 коп.

Следует помнить, что нарушение работодателем порядка привлечения и сверхурочной работе (в том числе превышение максимально допустимого числа сверхурочных работ в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Как сверхурочная работа с письменного согласия работника может компенсироваться работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем в случае, если таким работникам не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

Ст. 97 ТК РФ предусматривает возможность для работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника законодательно, ненормированного рабочего дня. Ст. 101 ТК РФ дает четкое определение ненормированного рабочего дня – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.

Следует еще раз особо обратить внимание на то, что работники с ненормированным рабочим днем должны работать при сверхнормальном режиме продолжительности рабочего дня лишь эпизодически, а не постоянно. Систематическая работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени является нарушением права работника на отдых, высокое ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого дополнительного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, на условиях ненормированного рабочего дня работник вправе выполнять только свои трудовые обязанности, которые оговорены трудовым договором и должностным инструкциями.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам в соответствии с коллективным и трудовым договорами или правилами внутреннего трудового распорядка еженедельно.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, устанавливаемые на всей территории РФ, перечислены в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следует учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако безусловный запрет установлен для инвалидов и женщин с детьми до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям.

Однако работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ, в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

В других случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это могут быть работы, вызванные необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни законодатель допускает производство работ, приостановка которых невозможна по производственно техническим условиям (организации с непрерывным технологическим процессом), а также работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ.

Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (исключение составляют работники, получающие оклад (должностной оклад)).

Размер и порядок выплаты такого дополнительного вознаграждения определяется в коллективном договоре, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения их заработной платы.

Пример

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;