Николас Димитров - Дилер реальности

— Я об этом не подумала… Может, его привели родители, а он забежал в лифт?

— Но вы должны понимать, что все современные лифты не трогаются с места, если не ощущают массу тела взрослого человека.

— Я думала, это условие задачи…

— Но никто не говорил вам, что вы не можете сомневаться в этих условиях. Я уж молчу о том, откуда в офисном центре взялся щенок лабрадора…

— Тогда, пожалуй, я спасла бы своего друга.

— Мне очень жаль, но ваш друг уже разбился, пока мы тут беседовали о детях и щенках.

Дженна выключила звук.

— Это первая из ступеней теста «3С» — Спикинг-Тест, — объяснила она. — Цель спикинг-теста — выявить у претендента склонность к критическому мышлению и…

— …любовь к щенкам?

— Уровень эмпатии. Мы анализируем, насколько одно мешает другому.

— Эмпатия вообще непрактичная вещь.

— На некоторых позициях в нашей компании она может быть гораздо полезнее критического мышления. Пройдем дальше.

Мы долго идем по коридору без окон, прежде чем оказываемся в очередном кабинете с прозрачной стеной. На этот раз просторный зал за стеклом напоминает учебную аудиторию: две дюжины столов, за каждым из которых — по соискателю. Все они что-то сосредоточенно печатают на мониторах, интегрированных в рабочие столы.

— Вторая ступень «3С» — Стресс-Тест. Соискателям дается письменное задание из пятидесяти вопросов, на которые нужно ответить в течение получаса.

— А в чем стресс?

— Сейчас увидишь.

Дженна нажимает пару кнопок на встроенной в стену панели, и людей обдает струями воды из-под потолка. Те вздрагивают, затем поспешно отряхиваются, но продолжают печатать.

— У них что, водостойкие гаджеты?

— Совершенно верно. Смотри, что будет теперь.

Она нажимает еще какую-то кнопку, и одна из девушек подскакивает на месте так, что клавиатура вылетает у нее из рук.

— Разряд тока, — объясняет Дженна. — А теперь попробуем посильнее.

На этот раз она шарахает током парня, который сидел в первом ряду. Из-за лужи воды вокруг его стола током бьет и тех, кто сидит поблизости.

— А какие есть еще факторы стресса? — любопытствую я, пытаясь скрыть легкую оторопь от происходящего.

Дженне же, кажется, все это даже нравится.

— Можно напустить едкий дым, можно использовать неприятные шумы и вибрацию столов. И разумеется, можно регулировать температуру — сделать из аудитории сауну или холодильник. Что бы ты выбрал, Золтан?

— А можно использовать несколько функций сразу?

— Почему бы нет!

— Тогда я предпочел бы едкий дым, холод и вибрацию столов.

— Без проблем.

— Разумеется, я шучу! — спохватываюсь я.

— Как скажешь. — Дженна, кажется, немного разочарована.

Пока мы идем по коридору, я обращаю внимание на ряд дверей, обозначенных знаками всевозможных религий и культов, причем довольно неравномерно. Целых четыре двери были с христианскими крестами, несколько с полумесяцем, пара с фигуркой Будды, а остальные маркированы двумя, тремя, а то и пятью символами сразу (я разглядел даже перевернутую пентаграмму сатанистов).

— Это что, молельные залы?

— Можно сказать и так.

— Не много ли для одной корпорации?

— О, ты не понял. Здесь не молятся, а помогают молиться другим. Загляни, только тихо.

Приоткрываю ближайшую дверь, которая помечена одновременно индуистским символом Ом и звездой Давида. Зал, открывшийся моим глазам, устроен как обычный колл-центр, с отсеками, десятками сотрудников в мятых рубашках и телефонными гарнитурами на головах. Все они бормочут что-то, кто-то монотонно напевает, кто-то безразлично слушает, кивая головой, и все время от времени поглядывают на часы в ожидании ланча. Перед «священниками» стоят мониторы с интерактивным текстом сценария, с которым те иногда сверяются.

— Намасте, брат мой! Ты хотел бы, чтобы я почитал тебе Веды или, может, ты желал бы помолиться вместе? — вдруг различаю знакомый голос.

Прислушавшись, понимаю: тот самый «индуист» из «Восточной Европы», с которым я общался утром, оказывается полным лысеющим азиатом в очках и потертом пиджаке. Умело изображая восточноевропейский акцент, он успевает раскладывать пасьянс на компьютере и прикладываться к чашке кофе.

Я остолбенел от удивления, близкого к разочарованию, — настолько обыденной оказалась изнанка универсальных автоцерквей. Неудивительно, что они начали раздражать меня в последнее время! Как и неудивителен их успех. Команда вышколенных болтунов обслуживала вечно спешащее общество куда лучше старомодных церквей. Только с какой целью «Транс-Реалити» этим занимается? Неужели этот бизнес настолько прибылен? От этих мыслей меня отрывает Дженна, которая довольно настойчиво тянет меня (за руку) из дверей «молельни».

— Идем дальше? Только не спрашивай меня по сути этого дела, я тут сама ничего не понимаю.

Подчиняюсь, решая оставить размышления о своем открытии на потом. Спустя несколько минут мы оказываемся в помещении, напоминающем раздевалку спортклуба: в ряд выстроились шкафчики для одежды и душевые кабинки. Напротив душевых три двери, над одной из которых горит красная лампа с надписью «НЕ ВХОДИТЬ».

— Вот мы и добрались до места, где проводится третья стадия теста «3С», — сообщила моя провожатая. — Это Секс-Тест.

— Секс-Тест? — я решил, что ослышался.

— Да, именно.

— Здесь занимаются сексом с соискателями на должность? — я указываю на дверь с зажженной над ней лампой.

— Понимаю, это звучит несколько непривычно. Но если задуматься, ничего удивительного в этом на самом деле нет. Ведь в большинство компаний сотрудники попадают именно через постель. Просто это тщательно скрывается, а у нас в корпорации секретов из этого не делают.

— Но зачем нужен этот… секс-тест?

— Так мы собираем обширный спектр информации. Каков человек в постели, таков он и в работе! — так у нас говорят. Ведь есть личностные качества, которые без помощи секса не выявишь.

— И кто же проводит эту секс-аттестацию?

— Специальные сотрудники — мужчины и женщины. У нас в штате специалисты различной сексуальной ориентации. В некоторых случаях секс-тест провожу я лично.

— А если бы речь шла обо мне, то кто бы проводил секс-тест в моем случае?

— Пожалуй, я сама, — подмигнула она мне.

— Начинаю жалеть, что в моем случае обошлось без системы «3С».

— Это невозможно, Золтан. Все сотрудники проходят трехступенчатый тест перед приемом на работу. Исключения не делаются ни для кого.

— Но я уверен, что не проходил никакого трехступенчатого теста.

— Сейчас проверим. — Она заглянула в свой планшет. — Я была права. Просто ты проходил тесты не в нашем департаменте, а индивидуально. Стресс-тест с тобой проводил господин Чопра, спикинг-тест — Рамбан, а секс-тест — госпожа Юстас.