Симонов Сергей - Цвет сверхдержавы - красный 4 Восхождение. часть 2

— Как «проблему дяди Васи» решать собираетесь? — спросил Сабуров. — На каждом предприятии есть один-два, а то и больше работников, которые пьют по-чёрному, но выгнать нельзя, потому что руки у них золотые, могут сделать всё, что угодно. Что с ними делать?

— Внешних коэффициентов может быть неограниченное количество, — пояснил Глушков. — Ввести для дяди Васи повышающий внешний коэффициент мастерства.

— То есть, формула для каждого человека получается индивидуальная?

— Вероятно, в ней будут общие и индивидуальные слагаемые. Если внешний коэффициент равен единице, он на общую сумму не повлияет. Если внутренний коэффициент или показатель обращается в ноль, он обнуляет соответствующее слагаемое — так можно учитывать, к примеру, общественные нагрузки, службу в армии, и многое другое, — пояснил Глушков. — Но в общем, для каждой профессии точно получается своя формула.

— Кстати, баллы начисляются и расходуются каждый месяц, или накапливаются? — спросил председатель Госплана Байбаков.

— Тут хорошо подумать надо, — заметил Шепилов. — Начисление и расход по результатам месяца необходимы — они учитывают прогресс и развитие личности. Но, как мне кажется, с окончанием месяца баллы «сгорать» не должны, чтобы можно было оценить и прошлые заслуги. Но, если человек совершил серьёзный проступок, то на понижающий коэффициент пусть домножается не только месячная сумма, но и общая сумма накопленных баллов.

— Кто будет заниматься рутинной работой начисления этих самых баллов? — спросил Хрущёв.

— Профсоюзная организация, — тут же предложил Гришин. — И сам процесс начисления должен быть гласным и прозрачным. Это убережёт нас от ошибок и злоупотреблений. Условно говоря, вывешиваем возле профкома таблицу коэффициентов, и таблицы учёта для всех работников. Каждый может подойти, самостоятельно просчитать свои баллы, и проверить, правильно ли ему насчитали.

— Ох, много будет набито морд при этих подсчётах... — усмехнулся Косыгин. — В том числе и начальственных

— Не обязательно, — ответил Глушков. — Нарушения общественного порядка можно тоже учитывать внешними коэффициентами, в зависимости от их тяжести. Такой мордобой может итоговую сумму значительно уменьшить. То есть, дал кому-то в морду — остался без бесплатных продуктов на месяц — баллов не хватит.

— Проблемы, особенно поначалу, конечно, будут. Например, кто-то обсчитался, при начислении или при проверке, — пояснил академик. — Но постепенно всё устаканится. По мере внедрения автоматизации вместе с расчётным листком будем выдавать листок расчёта социальных баллов. Пусть считает машина, у неё ошибок меньше.

— Надо, как в системе перекрёстного премирования, сделать, чтобы решением коллектива можно было начислить или снять баллы за поведение, отношение к работе, взаимоотношения с коллегами, социально-бытовые отношения в семье и по месту жительства, — предложил Байбаков. — Это будет действенным рычагом влияния общественности на каждого гражданина.

— Мне в целом нравится, — удовлетворённо произнёс Никита Сергеевич. — Более того, я вижу, что система предлагается очень гибкая, и может быть задействована с первых лет жизни каждого человека. Ведь такими же баллами можно оценивать и успехи ребёнка в учёбе, его поведение, социальную активность. Человек может накапливать баллы, начиная едва ли не с рождения. Соответственно, раздолбай получит меньше социальных благ, чем ответственный и трудолюбивый человек.

— При грамотном подборе показателей и коэффициентов общество получает непосредственный рычаг влияния на поведение каждого гражданина по всем направлениям, не только на производственные показатели, но и на социально-бытовое поведение, даже на уровне собственного двора или коммунальной квартиры, если брать современные условия, — продолжал Хрущёв. — Плюнула какая-нибудь вредная бабка соседу в суп на общей кухне, тут ей общим решением жильцов коэффициент уживчивости и срезали. И получит она в следующем месяце не полную «месячную корзину» продуктов, а половину, к примеру.

— Я это к тому, что предлагаемая система будет работать не только при коммунизме, но и в современных, далеко не лучших условиях. Хотя это и не будет классический коммунизм, где «каждому по потребностям», зато формула товарища Глушкова задаёт общую схему мотивации, где каждый будет и работать «по способностям», и стремиться к самосовершенствованию, так как удовлетворение его потребностей будет в прямой зависимости от этого.

— И «нового человека», о котором столько уже говорилось, такая система оценки воспитает достаточно быстро и эффективно — ведь она устанавливает прямое соответствие между социальным поведением каждого гражданина и его желудком, — добавил Косыгин. — Асоциальное поведение становится попросту невыгодным — жрать не дадут.

— Тут можно начислять баллы и за качество воспитания детей, — заметил Иванов. — Если дети у человека ведут себя положительно, хорошо учатся, ему надо повышающий коэффициент накинуть. А если дети — двоечники и хулиганы — тогда понижающий. Конечно, каждого ребёнка из нескольких надо учитывать индивидуально.

— Больше того, такая система может иметь и обратную силу, — подсказал Гришин. — Заслуги уже живущих и работающих людей обычно известны и задокументированы, вычислить по ним общую сумму баллов, к примеру для расчёта пенсионного обеспечения будет нетрудно.

#Обновление 12.01.2016

— Вот как раз начисление баллов через профсоюзы, парторганизации, бухгалтерию или любых других постоянно назначенных лиц рано или поздно приведёт к возникновению коррупции, кумовства и прочих злоупотреблений, — вмешался Струмилин. — Если хотите, чтобы это работало — начислять баллы надо на общем собрании коллектива — притом, неважно — бригады, отдела или лаборатории. Профсоюзам следует отвести организационно-просветительскую роль. Парторганизациям — контрольную. И не более.

— Важное замечание, — поразмыслив несколько секунд, заметил Хрущёв.

— Я вот только не совсем понял, чем предлагаемые баллы отличаются от обычных денег, — задал отчасти каверзный вопрос Сабуров. — И там и там — накопление и получение вполне конкретных социальных благ в обмен на деньги или же баллы.

— Видимо, мне не удалось сразу донести до присутствующих эту разницу, — ответил Глушков. — Прежде всего — баллы — не деньги. Их нельзя унаследовать, найти припрятанными в дымоходе, заныкать на чёрный день, потерять, продать за баллы какие-либо ценности и материальные предметы между гражданами. Превышение количества денег над количеством товаров ведёт к инфляции или дефициту. У баллов не может быть превышения, они виртуальны с самого начала. Баллы отражают заслуги только конкретного человека, а не полученное им наследство.