Дмитрий Шадрин - Вершина пирамиды

— Сама система. Почти в каждой стране стоят сервера. Эти сервера постоянно обмениваются информацией, по всем операциям Земли. Если пройдёт какаято незаконная сделка, то сервера быстро выявят это и заблокируют счёт.

— Но разве нельзя захватить один сервер, чтобы «подправить» свой бюджет в нужную сторону?

— Нельзя. Серверов много и захват одного ничего не значит. Одна очень самонадеянная страна попыталась так сделать. Так система заблокировала все счета из этой страны. Она на целые сутки была отрезана от внешнего мира и мировой торговли. Этот эксперимент им стоил 10 процентов ВВП, что они потеряли, после того как во всём мире стали отказываться от сделок с ними. Потом другие не очень умные люди решили захватить центральный сервер, что находился в Швейцарии. С этого сервера шло распределение денег по всему миру. Когда они захватили офис, то их ждало глубокое разочарование. Оказалось, что на счетах оставалось меньше пяти миллионов кредитов.

— Пять миллионов из ста триллионов? А куда делись остальные деньги?

— Они их раздали другим странам.

— И государства их взяли? Но почему? У каждого государства есть свои наличные деньги. Зачем им ещё электронные деньги?

— Потому что ни у каждого государства есть валюта, которую с удовольствием ктото примет. Например, Зимбабве с эго триллионами. На самом деле это фантики, а не деньги. А вот электронные деньги примет к оплате любая страна и они совершенно не подвержены инфляции. Все страны мира очень быстро «распробовали» новые деньги и ввели их в оборот. Весь мир стал активно пользоваться новыми деньгами, уже через полгода, после их создания.

— А что же создатели этих денег? Они так ничего не получили?

— Отчего же? После истории с захватами серверов, все страны поняли, что сервера надо защищать, иначе серьёзно может пострадать их экономика. Они платят создателям этой системы небольшой процент от каждой сделки. А создатели системы остаются независимыми. Их никто не трогает. Это как банк, который нельзя ограбить, иначе можно всё потерять.

— А что было после того, как захватили сервер в Швейцарии?

— Ничего. Они заблокировали все операции, по электронным деньгам в той стране, что послала группу захвата, пока президент страны не принёс им официального извинения.

— Деньги правят миром?

— Это точно. Сейчас наличные в России практически не используются. Для всех привычней использовать электронные деньги. Получается, что первый шаг для перехода к новым деньгам сделан уже давно. Второй шаг сделал ты, когда вместо зарплаты стал выдавать людям социальный пакет. Остаётся сделать последний шаг, чтобы перейти к новой системе оценки труда.

— К какой системе?

— Отмене денег конечно!

— Это вообще возможно? Как это можно осуществить?

— Твоя компания растёт. Ты начинаешь нанимать миллионы человек, но денег на зарплату у тебя нет. Поэтому ты формально всем платишь минимальную зарплату, а вместо этого даёшь людям соцпакет своих товаров и услуг. Но ведь минимальная зарплата везде одинаковая! Вот представь себе картину, когда на твоём предприятии работают два человека. Один холостяк. Он не женат и у него нет детей. Другой человек женат, имеет четырёх детей. Если бы они получали зарплату, то холостяк смог бы тратить все деньги на себя. А женатый человек всё бы тратил на жену и детей. Но денег ты не платишь, а социальный пакет одинаковый. Женатый может получить больше, так как ты всё равно будешь помогать детям своих работников. Но не женатый видит и понимает, что это несправедливо. Работают они одинаково, а женатый получает больше. Тогда холостяк начинает работать спустя рукава, ведь он так и так получит свой соцпакет. Изза этого на твоих заводах начинает падать производительность труда. Чтобы поднять производительность труда надо выровнять систему оплаты.

— А как это сделать, если нет денег?

— Вот это самый главный вопрос! Надо вводить другую систему оценки труда. Только тогда можно будет всё изменить.

— Другую систему оценки?

— Ну да! Вот смотри. Человек работает у тебя на заводе. У него низкая квалификация, или её вообще нет. Потом он, проработав несколько лет, или пройдя необходимые курсы учиться, и начинает разбираться в работе. Он уже может делать работу с более высокой квалификацией. Ты назначаешь его на более высокооплачиваемую работу. Потом он опять работает или учиться, получает знания и опыт. Ты даешь ему работу ещё большей квалификации. И так далее, пока он не станет директором завода. В процессе работы или обучения твой рабочий получает необходимый опыт. Этот опыт выражается в той или иной квалификации рабочего. Так вот — этот опыт можно выразить в цифрах. Например, слесарь может быть шестого разряда, или первого. У всех есть профессиональный уровень. Если мы говорим об армии или полиции, то это звания и должности. Но такая же система есть и у учёных. Даже у артистов есть заслуженный деятель искусств и народный артист. Проблема в том, что у всех свои критерии оценки. Во многом они субъективны и несправедливы. Тебе надо с этим чтото делать.

— Ты о чём сейчас?

— Я о том, что надо привести всё к общему знаменателю. У людей должны быть уровни. Каждый уровень означает свой социальный пакет. Чем выше будет уровень, тем весомей будет пакет. Каждое действие, во благо твоей фирмы — несёт очки опыта. Прохождение обучения тоже даёт опыт. Определённое количество очков опыта даёт уровень.

— Подожди! Ты говоришь об уровнях, как в компьютерной игре?

— Конечно! Именно так и должно это выглядеть. Если в компьютерной игре герой сражается, строит, или исследует мир, то за всё это он получает опыт. Так должно быть и в жизни.

— Но зачем превращать жизнь в компьютерную игру?

— А затем, что это будет справедливо. Деньги можно украсть, заложить, поменять, получить в наследство. С уровнем это вообще невозможно. Ты его можешь только ЗАРАБОТАТЬ! Если ты сам зарабатываешь уровень, а не получаешь его по блату, то меняется твоё отношение к жизни. Ты начинаешь ценить своё время и стремишься к большему, потому что понимаешь — всё в твоих руках.

— Ты сказал, что каждый уровень будет соответствовать свой социальный пакет. Кто будет следить за этим? Если социальный пакет у всех одинаковый, то это легко заметить. А если у каждого свой социальный пакет, то, как за этим можно уследить? Когда человек получает деньги, то он сам решает, что для него важно в данный момент. Он легко сможет проследить уровень своей зарплаты. А здесь как он может чтото проконтролировать? Тогда появиться почва для злоупотреблений. У людей могут быть одинаковые уровни, а получать они будут поразному.

— Вот именно должна быть создана комиссия уровня. Она должна следить, чтобы человек всё получал в соответствии со своим уровнем. Если он чтото недополучит, то он обратиться с жалобой в комиссию, которая ему всё вернёт.