Екатерина Мельникова - Конфликт интересов при осуществлении посреднической деятельности на рынке ценных бумаг

конфликт – явление осознанное, действие обдуманное. Конфликт должен предстать как осознание на уровне отдельного человека, социальной группы или более широкой общности противоречивости процесса взаимодействия и отношений, различий, а то и несовместимости интересов, ценностных оценок и целей, как осмысленное противостояние;

конфликт – явление широко распространенное, повсеместное, вездесущее;

конфликт – это такое взаимодействие, которое протекает в форме противостояния, столкновения, противоборства личностей или общественных сил, интересов, взглядов, позиций по меньшей мере двух сторон;

конфликт – прогнозируемое явление, подверженное регулированию;

конфликт – это нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон [31] Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – С.34–41. .

Анализ и оценка конфликтов предполагают их группировку, систематизацию, деление по существенным признакам, типам и видам. Такая классификация нужна как своего рода модель изучения предмета ее целостности, методический инструмент различения всего спектра конфликтных проявлений.

Можно привести различные классификации конфликтов.

1. По сферам проявления конфликты делят на:

производственно-экономические, основой которых являются производственно-экономические противоречия;

идеологические, в основе которых лежат противоречия во взглядах;

социально-психологические, возникающие в связи с противоречиями в социальной сфере, а также особенностями психики человека;

семейно-бытовые, отражающие противоречия семейных и бытовых отношений [32] Лигинчук Г.Г. Конфликтология: Учебное пособие, – http://www.e-college.ru .

2. По масштабам, длительности и напряженности:

общие и локальные;

бурные быстротекущие, кратковременные, возникающие на основе индивидуальных психологических особенностей личности, они отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон;

острые длительные, затяжные, возникающие при наличии глубоких противоречий;

слабовыраженные и вялотекущие, возникающие на основе не очень острых противоречий, либо связанные с пассивностью одной из сторон;

слабовыраженные и быстротекущие, возникающие в связи с поверхностными причинами, они носят эпизодический характер [33] Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 53. .

3. По субъектам конфликтного взаимодействия:

внутриличностные, которые связаны со столкновением противоположно направленных имманентных мотивов личности;

межличностные, при столкновении интересов двух личностей;

межличностно-групповые, при которых противоборствующими сторонами являются, с одной стороны, личность, а с другой – группа;

межгрупповые, возникающие при столкновении интересов двух социальных групп [34] Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология всхемахи комментариях. – Спб.: Питер, 2009. – С. 98. .

4. По предмету конфликта:

реальные (предметные), имеющие четкий предмет;

нереальные (беспредметные), не имеющие четкого предмета или имеющие предмет жизненно важный только для одной стороны [35] Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 54. .

5. По источникам возникновения:

объективные (конфликт может развиться вне воли и желания его участников, просто в силу складывающихся обстоятельств);

субъективные [36] Лигинчук Г.Г. Конфликтология: Учебное пособие, – http://www.e-college.ru . .

6. По коммуникативным направлениям:

горизонтальные (участники не находятся в подчинении друг у друга);

вертикальные (участники конфликта связанны теми или иными видами подчинения) [37] Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Конфликтология: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 55. .

7. По социальным последствиям:

позитивные, когда разрешение конфликта способствует развитию организации;

негативные, ведущие к ухудшению деятельности организации;

конструктивные, в основе которых лежат объективные противоречия, способствующие совершенствованию деятельности организации;

деструктивные, в основе которых лежат субъективные причины, способствующие росту социальной напряженности и ухудшению деятельности организации;

созидательные, способствующие процветанию организации, ее бурному развитию;

разрушительные, ведущие к разрушению социально-экономической системы [38] Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В. Г. Конфликтология: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 56. .

8. По способам и масштабам урегулирования:

антагонистические, сопровождаемые неуступчивостью и непримиримостью сторон;

компромиссные, допускающие разновариантность преодоления расхождений, взаимосближения взглядов, интересов, идей [39] Лигинчук Г.Г. Конфликтология: Учебное пособие, – http://www.e-college.ru . .

Правовая природа юридического конфликта также исследовалась с различных точек зрения.

Д.И. Дедов дает следующее определение конфликту интересов – это общепринятый термин, обозначающий противоречие между интересами, которые защищены правом и должны быть удовлетворены действиями другого уполномоченного принципалом лица (поверенного, агента, директора, доверительного управляющего), и личными интересами этого уполномоченного. Принципалом в данном случае выступают как частные лица, организации, так и общество в целом [40] Дедов Д.И. Конфликт интересов. – М.: Волтес Клувер, 2004. – С. 1. .

В.Н. Кудрявцев под юридическим конфликтом понимает любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон, следовательно, субъекты конфликта, либо мотивация их деятельности, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а сам конфликт влечет юридические последствия [41] Кудрявцев В.Н. Основы конфликтологии: Учебное пособие. – М.: Юрист, 1997.– С. 55. .

К вопросу о соотношении понятий «правовой конфликт» и «социальный конфликт» А. Шапиев применил общеизвестную формулу, отмечая, что «всякий правовой конфликт социален, но не всякий социальный конфликт является правовым». По его мнению, правовой конфликт трактуется как форма социального конфликта [42] Семерьянова Н.А. О судебной практике разрешения конфликтов интересов участников хозяйственного общества.//Российский судья, 2010. – С. 15. .

При этом различают: