Софья Тимофеева - Детский клуб: с чего начать, как преуспеть

3.1. Клиент оплачивает услуги в соответствии с утвержденным прайс-листом путем внесения денежных средств в кассу Детского центра либо путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Детского центра.

3.2. Оплата услуг, указанных в п. 1.1 Договора, производится не позднее 2 (двух) дней до начала занятий в соответствии с тарифами, приведенными в прайс-листе.

3.3. По требованию Клиента в конце месяца стороны подписывают Акт об оказанных услугах. Акт считается подписанным, в случае если Клиент в течение 2 (двух) календарных дней не подписал Акт и не направил мотивированную претензию.

4. Прочие условия

4.1. Дети до трех лет присутствуют на занятиях вместе с родителем или другим доверенным взрослым лицом. Дети в возрасте от трех до четырех лет могут по желанию находиться на занятиях со взрослыми или без них. Дети старше четырех лет занимаются без взрослых.

4.2. Администрация Детского центра оставляет за собой право не допустить на занятия ребенка с симптомами ОРВИ или иного инфекционного заболевания.

4.3. Администрация Детского центра оставляет за собой право отстранить от занятий ребенка в случае его немотивированного агрессивного поведения.

4.4. В период с 1 июня по 31 августа текущего года занятия не проводятся, оплата с Клиента не взимается.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Стороны освобождаются от ответственности в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Сторона, у которой возникли такие обстоятельства, должна в разумные сроки и доступным способом оповестить о таких обстоятельствах другую сторону.

5.3. В случае возникновения между сторонами споров или претензий по настоящему Договору стороны будут стремиться урегулировать их путем переговоров. В случае недостижения согласия урегулирование споров и претензий осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.

6. Реквизиты Детского центра

Трудовой договор №_

г. Москва «_»_20_г.

ООО «Детский клуб», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин РФ_______________________________________

(Ф. И. О, серия и номер паспорта), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).

1.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Местом работы Работника является детский развивающий клуб «_____________», расположенный по адресу:_________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. Срок действия договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 сентября 20__ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником работы с 01.09.20__ г. по 31.05.20__ г. (п. 10 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

2.3. Сроком окончания настоящего договора считается последний рабочий день Работника – 31 мая 20__ г.

3. Испытательный срок

3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.2. Срок испытания составляет____(__________________) месяца (не больше 3) с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

4. Условия оплаты труда работника

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет ___(______) рублей.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников «_».

4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.6. В случае если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника выплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.7. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяются Работодателем, а в спорных случаях – судом.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

– ___________________________________________;

– ___________________________________________.

5.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя;

5.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

5.1.4. выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем;

5.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5.1.6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.1.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

5.1.8. не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства;

Читать дальше