Алексей Крол - Теория Каст и Ролей 2005

Для преодоления этих и иных проблем была разработана данная методология. Её цель – давать конкретный результат, а не иллюзию результата.

С чего всё началось?

В конце 90x в силу разных обстоятельств я впервые серьёзно задумался о своей карьере и о социальном устройстве мира (в контексте своей карьеры). Сделать это меня вынудили вполне прагматические обстоятельства. В течение жизни я запустил более 30 различных проектов в медиа, IT, финансах, логистике, консалтинге, технологии и науке. Были успехи и неудачи, я набивал шишки и получал огромный опыт.

Но именно тогда, в 1999 году, наступил момент, когда я – основатель и генеральный директор успешной компании – впервые осознал тупик развития. Я достиг всего, о чём мечталось, у меня работало более тысячи человек, но я не видел перспектив. Я искренне считал, что их нет. Много позже я понял, что ограничения были исключительно в моём сознании, и все самые волнующие перспективы и самые непреодолимые барьеры лежат только внутри нас.

Но в то время я видел препятствия исключительно вне себя. Именно тогда я впервые задумался о собственной судьбе и начал более осознанный поиск. Мои размышления носили всё более фундаментальный и серьёзный характер. Причина этого на тот момент была банальна: мне никак не удавалось закрепить свои успехи. Я пришёл к выводу, что, несмотря на значительные запасы теоретических и прикладных знаний, несмотря на владение множеством навыков и умений, я так и не освоил науку успешности. Я легко и не один раз достигал вершин, но не мог закрепиться там. Я легко зарабатывал значительные деньги, а потом также легко расставался с ними.

В результате я начал исследовать этот вопрос как учёный, кем я всегда и являлся по своему образованию и сути. Меня изначально готовили именно для этой роли, поэтому я занялся тем, что мне удавалось лучше всего и приносило удовольствие. В те годы у меня не было цели написать книгу или выступать с семинарами, я хотел разобраться и что-то поменять в своей судьбе.

В результате сформулирована концепция, которая является моей личной методологией. Сейчас моё основное занятие – претворение на практике моих инсайтов. Эту концепцию я назвал «Теория каст и ролей», и она служила единственной цели – дать практические приёмы для тотального изменения собственной жизни.

На момент создания у этого подхода был только один потребитель – я. Однако постепенно, из общений с друзьями и знакомыми, я стал замечать, что многие из них, по существу, сталкивались с аналогичными проблемами. Исподволь я стал опробовать эту методику на товарищах. Не как коммерческий продукт. Мне просто было интересно.

Это происходило естественно, так как все мы любим говорить о жизни, а начиная с определённого возраста в разговорах присутствуют не только грёзы о будущем, но и размышления об ошибках прошлого. Более широкое обсуждение стало давать результат – я получал обратную связь, а значит – возможность проверять идеи на практике.

Однако самое главное в том, что я сам использовал данный подход, и это стало приносить результат немедленно. В первую очередь, в понимании – куда, а главное – почему нужно двигаться.

В настоящий момент развитие этой концепции дошло до того этапа, что я готов предложить её широкой публике, так как вижу, что проблемы и препятствия, с которыми пришлось столкнуться мне, также не дают реализоваться другим людям. Моей целью было и есть – создание и продвижение практической методики, дающей результат, поскольку ни одна из существующих не смогла мне дать желаемого.

Впрочем, сейчас я понимаю, что причины неэффективности традиционных методов также, в значительной степени, лежали во мне. Это самое полезное знание, так как я распознаю это заблуждение у других, как человек, страдающий какой-либо болезнью, легко узнает в толпе таких же горемык. Я был бы рад воспользоваться существующими эффективными методами, но я не нашёл в них достаточно полного качества, несмотря на то, что существующая индустрия успешности и личностного развития стоит десятки миллиардов долларов. Исключение составляет менторинг и коучинг, но о них мы поговорим позже.

Стандартные существующие методы достижения успешности не блещут разнообразием в своём содержании. Они включают несколько типовых элементов:

•описание плана достижения цели,

•описание типичных препятствий и проблем,

•описание типичных методов преодоления препятствий и проблем.

Все методики опираются на один лозунг: поставьте себе цель в жизни и достигайте её. Либо подразумевается, что жизненная цель у вас уже имеется.

Затем стандартные методики утверждают, что всё в ваших руках, всё зависит от вас, включайте свою мотивацию, визуализируйте будущее, и полный вперёд. При этом вам остаётся только приобрести 7 привычек, сделать 5 шагов, выучить 30 уроков, освоить 13 методов, а также, по случаю, купить энное количество книжек, фильмов, посетить кучу семинаров, и счастье постучится в ваш дом.

И, в целом, это действительно работает, потому что большинство подобных методов создаются добросовестными и талантливыми людьми, которые очень глубоко погружаются в науку мудрости.

Однако конверсия успеха в индустрии развития личности значительно меньше , чем спрос на успешность. Именно это обстоятельство служит поводом для критики и сомнения, привносит налёт недобросовестности на всю индустрию. Согласно данным, приведённым в разных источниках, не более 10–12 процентов всех потребителей методов личностного роста реально добиваются кардинальных изменений в своей жизни, а по заявлениям самих мотивационных гуру, эта цифра составляет не более одного процента.

Для такого положения вещей, как минимум, есть три причины, которые не афишируются в индустрии развития личности:

•проблема зомбирования и понимания мира, в котором мы живём;

•недружественное окружение и конфликт интересов;

•проблема целеполагания. Проблема зомбирования и понимания мира, в котором мы живём

Подавляющее большинство людей на этой планете не только не имеют правильных целей, но толком и не знают, чего они хотят, не представляют окружающего мира и законов, которые в нём действуют, не имеют навыков построения целей и планов, да и вообще обладают весьма узким кругозором. Индустрия успешности предлагает обширные методы целеполагания, поиска своего призвания, определения предназначения.

При этом в большинстве случаев эти методы фокусируются на самом человеке, уделяя мало внимания внешнему миру. Это не случайно, потому что когда вектор изменений направлен на самих себя, это называется трансформацией и это традиционная вотчина психотерапии, индустрии личностного роста. А когда вектор изменений направлен на общество – это становится политикой и общественной деятельностью, что всегда подразумевает поиск виноватых, конфликт – социальный, политический, религиозный. Здесь проходит фундаментальный водораздел.