Светлана Курбатова - Больничный лист
- Название:Больничный лист
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Юстицинформ
- Год:2008
- Город:Москва
- ISBN:978-5-7205-088
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Светлана Курбатова - Больничный лист краткое содержание
Издание заинтересует работников кадровых служб, бухгалтеров и экономистов предприятий общей и упрощенной системы налогообложения, производящих обязательные и добровольные платежи в ФСС РФ, сотрудников Фонда социального страхования. Каждому читателю книга поможет узнать о его правах на гарантии от государства в случае наступления нетрудоспособности.
Больничный лист - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
1100,00 руб.: 31 календ. день = 35,48 руб. – минимальное среднедневное пособие марта 2007 г.;
35,48 руб. х 5 календ. дней = 177,40 руб. – возместит ФСС;
2600,80 руб. – 177,40 руб. = 2423,40 руб. – эта сумма будет учтена ООО «Победа» при исчислении единого налога на вмененный доход, причитающегося к уплате наряду с уплаченными пенсионными взносами, но в совокупности с ними к уменьшению будет принято не более 50% ЕНВД, исчисленного согласно методике расчета этого налога.
Сумма в размере 177,40 руб., перечисленная на расчетный счет ООО «Победа», являющегося плательщиком ЕНВД, не будет учитываться в доходах ни для налогового учета, ни для бухгалтерского.
Если работник имеет большой страховой стаж, но на данном предприятии проработал менее 12 месяцев, то для расчета пособия не требуется запрашивать справку с предыдущего места работы с указанием сведений о заработной плате этого работника. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, а именно исходя из фактического заработка по последнему месту работы за фактически отработанное время до месяца наступления нетрудоспособности.
Пример
Рассмотрим пример расчета больничного листа работника, отработавшего менее 12 месяцев и получавшего квартальные премии.
Петров А.А. болел с 21 января по 5 февраля 2007 г. (16 календарных дней). На начало болезни – 21 января – страховой стаж сотрудника составил 6 лет (непрерывный стаж работы на данном предприятии – 12 месяцев). До начала болезни сотрудник отработал 11 месяцев (с февраля по декабрь). Заработная плата по тарифным ставкам за этот период составила 150 000 руб., в июне и сентябре Петров А.А. получил ежеквартальные премии в размере 2000 руб. каждая.
Для расчета больничного листа сначала установим расчетный период. Сотрудник отработал до болезни 11 месяцев, это составляет 334 календарных дня.
Далее рассчитаем заработок для определения величины пособия: 150 000 руб. + 2000 руб. + 2000 руб. = 154 000 руб.
Затем рассчитаем средний дневной заработок. Для этого сумму начисленного за расчетный период заработка разделим на число календарных дней этого периода: 154 000 руб.: 334 календ. дня = 461,08 руб.
Следующим этапом является подсчет размера дневного пособия в зависимости от страхового стажа. У Петрова стаж составил 6 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка: 461,08 руб. x 80% = 368,86 руб.
Теперь рассчитаем размер пособия за весь период болезни. Для этого величину фактического дневного пособия, скорректированную на страховой стаж, умножаем на число календарных дней болезни. Размер пособия, начисленного Петрову, будет равен: 368,86 руб. x 16 календ. дней = 5901,76 руб.
Сравнив сумму нашего дневного пособия с максимальной в январе и феврале, установим, что пособие рассчитано в пределах максимума: максимальное пособие в январе составляет 520,16 руб. за календарный день болезни (16 125 руб.: 31 календ. день), в феврале – 575,89 руб. (16 125 руб.: 28 календ. дней). Поэтому пособие выплачивается исходя из фактического заработка Петрова.
Как видим, никакой особой специфики при включении квартальных премий, начисленных с учетом отработанного времени, в расчет заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, нет. При определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период. ФСС указывает, что для учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка необходимо, чтобы они были начислены в пределах этого расчетного периода.
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 сообщается, что порядок учета премий и вознаграждений в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, не изменился. По-прежнему вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. То есть квартальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если они начислены в пределах расчетного периода.
Пример
Расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности с учетом в расчете квартальных премий, начисленных без учета отработанного времени.
Работник ООО «Газ-Сервис» Маняшин Р.Г. болел с 15 по 19 мая 2007 г. Расчетный период для оплаты больничного – с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. Месячный оклад Маняшина – 5000 руб.
В расчетном периоде работнику были начислены премии:
в июле 2006 г. – за II квартал – 5000 руб.;
в октябре 2006 г. – за III квартал – 6000 руб.;
в январе 2007 г. – за IV квартал 2006 г. – 5000 руб.;
в феврале 2007 г. премия по итогам работы за 2006 г. – 15 000 руб.;
в апреле 2007 г. – за I квартал 2007 г. – 5000 руб.
Окончание таблицы.
Расчетный период был отработан Маняшиным не полностью (работник был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты).
Все премии включаются в расчет, но пропорционально отработанному времени в сумме:
32 745,21 руб. (36 000 руб.: 365 дней х 332 дня).
Общая сумма заработка для расчета пособия составит 87 245,21 руб. (32 745,21 руб. + 54 500,00 руб.), а средний дневной заработок – 262,79 руб. (87 245,21 руб.: 332 дня).
Если в расчетный период попадают пять квартальных премий, нужно включить только четыре. Какие именно из них – можно определить в положении о премировании или другом локальном нормативном акте организации. Выбрать можно последние из начисленных премий или наибольшие из них по сумме. Возможность выбора подтвердил ФСС РФ в письме от 25 февраля 2004 г. № 02—18/07-1202.
В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
Читать дальшеИнтервал:
Закладка:
