Светлана Курбатова - Больничный лист

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Непосредственно размер дневного пособия каждого календарного дня временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на этот период. Затем эта величина сравнивается с максимальным размером и выплачивается наименьшая величина.

При выплате пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу с него удерживается подоходный налог. Сумма пособия исключается из налогооблагаемой базы по единому социальному налогу, на нее не начисляются ни пенсионные взносы, ни страховой тариф по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям.

Назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в период их работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, осуществляет работодатель по этому месту работы. В случаях, когда застрахованные лица работают у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются им каждым работодателем. И максимальный размер пособия ограничивается по каждому месту работы отдельно, то есть гражданин может получать два и более максимально возможных пособия по месту основной работы и по местам внешнего совместительства. Согласно нормам ст. 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Теперь эти нормы реализованы в полном объеме. Для определения страхового стажа при работе по совместительству работнику нужно предоставить копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы, при необходимости можно предоставить экземпляры трудовых договоров, имеющихся у работника. Страховой стаж подсчитывается путем суммирования календарного времени работы, при этом не имеет значения причина увольнения с предыдущих мест работы и продолжительность перерывов между работами.

При внутреннем совмещении, как и прежде, оплата за все выполняемые работы учитывается в сумме заработка за расчетный период – об этом есть письмо ФСС РФ от 23 января 2006 г. № 02—18/07-541.

Застрахованным лицам, утратившим трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовым договорам, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по их последним местам работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществлявшим за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан», а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Документом, принимаемым работодателем в качестве основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности, выданный застрахованному лицу медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. В случае, когда назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования РФ, в дополнение к листку нетрудоспособности – так называемому больничному листу – лицо, имеющее право на получение пособия, предоставляет сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие, а также документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.

Форма выплаты пособия работодателем соответствует форме, приемлемой для выплаты работникам заработной платы у этого работодателя: из кассы предприятия либо перечислением на лицевой счет работника. Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника – застрахованного лица – за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Если пособие назначается и выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, то согласно заявлению застрахованного лица суммы пособия будут перечислены ему на банковский счет либо по почте. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ в предусмотренных случаях назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Своевременно не полученное по вине самого застрахованного лица начисленное пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за этим пособием. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования РФ, выплачивается за все прошлое время без сроков ограничения.