Светлана Курбатова - Больничный лист

С 1 января 2007 г. единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается лицам, которые усыновили ребенка.

Неработающие граждане также могут получить это единовременное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.

За единовременным пособием при рождении ребенка один из его родителей должен обратиться в бухгалтерию организации не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ).

В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» 13 апреля 2007 г. Министерством здравоохранения и социального развития РФ под № 270 и Фондом социального страхования РФ под № 106 было утверждено разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Эти приказы были зарегистрированы в Минюсте России 10 мая 2007 г. под № 9417.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если лица, получающие пособие по уходу за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, теряют статус застрахованного лица по причине увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением статуса нотариуса или адвоката, прочей лицензированной деятельности, – право на получение данного вида ежемесячного пособия у них сохраняется. Если статус застрахованного лица по вышеперечисленным причинам был утрачен матерями еще в период беременности и послеродового отпуска, они также не утрачивают права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иные родственники (не отец, не мать, не опекун) могут получать пособие только в случае установленной невозможности осуществления ухода родителями (их смерть, лишение родительских прав, признанная недееспособность, тюремное заключение и т. д.).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется и за лицами, работающими во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжающими обучение.

В случае совпадения у матери периодов двух отпусков – по беременности и родам и по уходу за ребенком – она может на выбор получать пособие лишь по одному из оснований.

Если размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия по беременности и родам, то со дня рождения ребенка мать может отказаться от пособия послеродовой части декретного отпуска и с этого дня уже имеет право на пособие по уходу за ребенком. Полученные ранее этой матерью суммы пособия по беременности и родам в доле послеродовой части будут зачтены в счет пособия по уходу за ребенком. Это может быть выгодно матерям, имеющим страховой стаж менее шести месяцев и получивших пособие по беременности и родам в пределах минимального размера оплаты труда. Если мать не воспользуется правом замены, то она имеет право на получения пособия по уходу за ребенком уже со следующего за днем закрытия больничного по беременности и родам дня либо она может выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие могут быть оформлены отцу ребенка.

Таким образом, у застрахованных лиц отпуск по уходу за ребенком, сопровождающийся выплатой пособия, может начаться либо со следующего после окончания декретного отпуска дня, либо со дня рождения ребенка.

Лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (в том числе студентам и уже находящимся в отпуске по уходу за другим ребенком), пособие назначается со дня рождения ребенка.

Матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией предприятия и так далее, пособие назначается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Если за ребенком фактически осуществлять уход на законных основаниях будут другие родственники (не мать и не отец), не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти родителей или вынесения соответствующего решения суда.

С какого бы периода ни начиналась выплата пособия по уходу за ребенком, последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет будет канун того дня, когда ему исполнится один год и шесть месяцев.

Осуществляющие уход за ребенком лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования), для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляют в органы социальной защиты населения по месту жительства или по месту службы мужа дополнительно копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

В случае утраты трудовой книжки лицом, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, оно обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В остальных случаях лицо, имеющее право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указывает сведения о том, что оно нигде не работало и не работает, не является индивидуальным предпринимателем и предупреждено об ответственности за предоставление ложной информации. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, по представленным ими документам с заведомо неверными сведениями, подлежат удержанию с получателя.