Александра Шабунова - Трудовой потенциал региона

В настоящей главе рассматриваются условия труда занятых в экономике Вологодской области, их удовлетворенность трудом и влияние этих показателей совместно с качественными характеристиками на эффективность трудовой деятельности (основная гипотеза: качество трудовой деятельности работника зависит от условий труда, удовлетворенности работой и качества трудового потенциала).

По данным мониторинга трудового потенциала Вологодской области, проведенного в 2008 г., вполне удовлетворены условиями своего труда 16 % респондентов, скорее удовлетворены, чем нет, – 41 %, скорее не удовлетворены – 11 %, совершенно не удовлетворены – 3 %, затруднились с ответом – 29 % (рис. 4.1) . Таким образом, доля положительных ответов в общем числе полученных ответов составила 56 %, отрицательных – только 14 %.

Рис. 4.1. Распределение ответов на вопрос: «Удовлетворены ли Вы условиями труда, в которых Вы работаете?», %

Анализ удовлетворенности условиями труда в разрезе различных социально-демографических групп населения показал, что более высокими долями отрицательных ответов отличаются (табл. 4.1) :

• по территории – жители районов (16 %);

• полу – женщины (15 %);

• возрасту – лица до 35 лет (15 %);

• образованию – лица со средним образованием и ниже (20 %).

Чаще удовлетворены условиями своего труда специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием (66 % позитивных ответов).

Отдельно оценивались (по пятибалльной шкале) следующие условия:

• санитарно-гигиеническая обстановка на рабочем месте;

• психологическая обстановка;

• техническая оснащенность;

• безопасность.

Сравнение полученных средних баллов показывает, что из перечисленных условий труда наиболее высоко оценивается психологическая обстановка на местах, далее идут безопасность и санитарно-гигиеническая обстановка, хуже всего дела обстоят с технической оснащенностью рабочих мест (табл. 4.2) . Так, плохой и очень плохой назвали техническую оснащенность своих рабочих мест 10 % трудящихся. Санитарно-гигиеническая обстановка получила 9 % негативных оценок, безопасность – 8 %, психологическая обстановка – 5 %.

Таблица 4.1. Распределение ответов на вопрос: «Удовлетворены ли Вы условиями труда, в которых Вы работаете?» – в различных социально-демографических группах населения, в %

Средняя оценка каждой из четырех перечисленных составляющих условий труда в различных социально-демографических группах населения превосходит 3 балла (середина шкалы), что говорит о преобладании «хороших» оценок над «плохими» (табл. 4.3) . Сравнение средних оценок показывает, что условия труда лучше у жителей г. Череповца, чем у жителей г. Вологды и районов; хуже у лиц старше 35 лет, чем у представителей младшей возрастной группы; в среднем лучше у женщин, чем у мужчин; лучше у лиц с более высоким уровнем образования.

Таблица 4.2. Распределение оценок населения в отношении условий своего труда(в % от числа опрошенных)

Таблица 4.3. Оценка условий своего труда различными социально-демографическими группами населения, средний балл

Уровнем удовлетворенности условиями труда во многом определяется удовлетворенность работой и жизнью в целом.

Согласно данным мониторинга, в 2008 г. 3 % работающего населения Вологодской области было совершенно не удовлетворено своей работой, 10 % – скорее не удовлетворено, 43 % – скорее удовлетворено, чем нет, 13 % – вполне удовлетворено, 31 % – затруднилось с ответом. Таким образом, положительные оценки (56 %) существенно преобладают над отрицательными (13 %).

Оценки удовлетворенности жизнью в целом различаются незначительно: совершенно не удовлетворено своей жизнью 2 % населения, скорее не удовлетворено – 11 %, скорее удовлетворено, чем нет, – 43 %, вполне удовлетворено – 15 %, затруднилось с ответом – 29 % (рис. 4.2) .

Проведенный нами корреляционный анализ выявил, что показатели удовлетворенности населения своей жизнью, работой, условиями труда в значительной степени взаимосвязаны между собой, а также с удовлетворенностью получаемой заработной платой (табл. 4.4) . В частности, чем выше удовлетворенность жителей области условиями своего труда, тем выше их удовлетворенность работой (r=0,528) и жизнью в целом (r=0,334), и наоборот. Кроме того, чем в большей степени трудящиеся удовлетворены своей заработной платой, тем больше их удовлетворенность и условиями труда (r=0,345), и работой (r=0,385), и жизнью в целом (r=0,210).

Рис. 4.2. Распределение населения Вологодской области по степени удовлетворенности своей жизнью и работой, в %

Таблица 4.4. Матрица коэффициентов парной корреляции основных показателей удовлетворенности населения Вологодской области своей трудовой деятельностью

При этом доля работников, считающих оплату своего труда абсолютно справедливой по отношению к трудовому вкладу, составляет только 4 %, а в три раза больше доля тех, кто придерживается противоположного мнения, – 12 %. С тем мнением, что существующий размер оплаты труда не побуждает эффективно работать, согласно 36 % населения, не согласно – 28 %, еще 36 % – затруднилось с оценкой. Более того, только 9 % населения уверено, что улучшение качества работы приводит к увеличению заработка.

Уровень удовлетворенности населения своей трудовой деятельностью взаимосвязан не только с перечисленными выше условиями, но и с множеством других факторов. Выделим два из них:

1. Практическая необходимость, полезность того, что приходится делать на работе. Для тех, кто уверен в практической необходимости и полезности выполняемых работ, характерен более высокий уровень удовлетворенности своей трудовой деятельностью, чем для уверенных в обратном.

2. Необходимость выполнять несвойственные работы и функции. Чем чаще работникам приходится их выполнять, тем ниже их удовлетворенность своим трудом.