Александра Шабунова - Трудовой потенциал региона

• по территории – жители крупных городов (Вологда и Череповец);

• полу – женщины;

• возрасту – лица младше 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Рис. 3.11. Динамика индекса коммуникабельности населения Вологодской области

Таблица 3.6. Динамика индексов коммуникабельности населения Вологодской области

Культурный уровень. Как видно из данных рисунка 3.12 , индекс культурного уровня имеет самую выраженную тенденцию роста по сравнению с остальными базовыми индексами. Он повысился с 0,609 ед. в 1997 г. (минимальное принятое значение) до 0,684 ед. в 2008 г. Максимальное значение показателя зафиксировано в 2007 г. – 0,687 ед.

Рис. 3.12. Динамика индекса культурного уровня населения Вологодской области

Положительная динамика индексов культурного уровня наблюдается во всех социально-демографических группах населения, в то же время более высокие значения индексов имеют (табл. 3.7) :

• по территории – жители г. Череповца;

• полу – женщины;

• возрасту – лица младше 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Нравственный уровень. На протяжении всего периода исследований индекс нравственного уровня был выше других базовых индексов, несмотря на общую отрицательную тенденцию развития данного индекса (рис. 3.13) . Его поведение крайне неоднозначно: за 11 лет его мониторинга он колебался в пределах от 0,734 ед. (в 2003 г.) до 0,784 (в 1998 г.).

Кроме того, тенденции изменения индексов нравственного уровня в различных социально-демографических группах не одинаковы. На фоне общего отрицательного тренда развития индекса заметна положительная динамика его значений в следующих группах (табл. 3.8) :

• по территории – жители г. Череповца;

• полу – мужчины;

• возрасту – лица младше 35 лет.

Таблица 3.7. Динамика индексов культурного уровня населения Вологодской области

Рис. 3.13. Динамика индекса нравственного уровня населения Вологодской области

Вместе с тем более высоким нравственным уровнем отличаются:

• по территории – жители г. Череповца и районов области;

• полу – женщины;

• возрасту – лица старше 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Таблица 3.8. Динамика индексов нравственного уровня населения Вологодской области

Потребность в достижении. В период с 1997 по 2008 г. наименьшее значение индекса потребности в достижении составило 0,612 ед. (в начале периода), наибольшее – 0,666 ед. (в 2002 г.; рис. 3.14 ). Общая тенденция к увеличению индекса свидетельствует о повышении социальных притязаний жителей Вологодской области, росте их профессиональных амбиций и планов на будущее.

Рис. 3.14. Динамика индекса потребности в достижении населения Вологодской области

Положительная динамика данного индекса характерна для всех социально-демографических групп населения, за исключением лиц со средним образованием и ниже, а наибольшими социальными притязаниями отличаются (табл. 3.9) :

• по территории – жители крупных городов (Вологда и Череповец);

• полу – мужчины (в 2008 г. – женщины);

• возрасту – лица до 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Таблица 3.9. Динамика индексов потребности в достижении населения Вологодской области

Таблица 3.10. Качественные характеристики трудового потенциала Вологодской области в 2008 г.

Основные результаты реализованного в 2008 году очередного этапа мониторинга качества трудового потенциала Вологодской области обобщенно представлены в таблице 3.10 .

Как показали данные мониторинга, в течение всего периода исследований качественные характеристики трудового потенциала населения Вологодской области были существенно ниже требований, предъявлявшихся к ним работодателями. В 1997–2008 гг. индекс социальной дееспособности уступал индексу требований рабочих мест в среднем на 0,059 ед. ежегодно (рис. 3.15) . Тем не менее эти показатели имеют тенденцию к сближению, с одной стороны, за счет стремления населения к повышению своих качественных характеристик, а с другой – за счет вынужденного снижения работодателями требований к работникам в соответствии с реальной ситуацией на рынке труда.

Самые высокие требования работодатели Вологодской области предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности, самыми невысокими оказались требования к творческому потенциалу (табл. 3.11) .

В 2008 г. ни один из восьми базовых индексов не превысил соответствующий ему индекс требований рабочих мест. Самый большой разрыв между требованиями к качеству трудового потенциала и его фактическим состоянием наблюдается по таким составляющим, как:

Рис. 3.15. Динамика качества трудового потенциала и требований рабочих мест Вологодской области

• когнитивный потенциал (в 2008 г. разрыв составил -0,097 ед.);

• физическое здоровье (-0,09);

• творческие способности (-0,077). Более других отвечает требованиям рабочих мест нравственный уровень населения: разрыв между ними в 2008 г. составлял -0,001 ед., а в 1999, 2002 и 2004–2007 гг. индекс нравственного уровня даже превышал индекс требований к нему.