Даниил Савченко - Управляемое банкротство

Каким бы тяжелым ни было положение фирмы-должника, руководству необходимо своевременно позаботиться о своих работниках.

Во-первых, не стоит задерживать заработную плату. Это грозит очень неприятным общением с представителями трудовой инспекции, прокуратуры и судебными приставами.

Во-вторых, необходимо продумать, как максимально безболезненно провести увольнение «лишних» сотрудников. Естественно, для должника более предпочтительным вариантом является увольнение сотрудников по собственному желанию, но не стоит опасаться и увольнений по компенсационным статьям – по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

Наконец, стоит помнить, что при необходимости должник может сохранить трудовой коллектив в прежнем составе.

Поскольку производственная и любая иная активная хозяйственная деятельность должника прекращается с началом процедуры банкротства, желательно оставить на местах только тех сотрудников, которые будут полезны для компании в процессе банкротства. Но в том случае, если терять персонал нецелесообразно, работников можно перевести на новую бизнес-оболочку, то есть в штат вновь созданного юридического лица.

Чтобы с минимальными потерями выйти из тяжелого долгового положения фирмы, руководство должника может принять решение о сокращении штата сотрудников: упразднении штатных единиц или уменьшении численности работников. При этом необходимо помнить, что существуют категории неприкосновенных работников, сокращение которых запрещено законом.

Работодателю очень важно ориентироваться во всех тонкостях непростой процедуры сокращения, так как малейшее нарушение может привести к судебным тяжбам с уволенными работниками.

Когда компания боится потерять свою репутацию, руководство должника при увольнении сотрудников должно исходить из той позиции, что тяжелые времена пройдут, а репутация останется, и проводить максимально щадящие по отношению к персоналу увольнения. Для этого необходимо проведение оптимизации так называемых точечных (выборочных) увольнений только тех работников, без которых компания может обойтись.

Профсоюз – это добровольное объединение людей (сотрудников предприятия), созданное с целью представительства и защиты прав работников в сфере трудовых отношений. Руководителю должника, как и любому работодателю, нужно учитывать, что профсоюзная организация имеет право контролировать все изменения социально-экономического состояния организации и принимать меры по привлечению руководства к ответственности за любые нарушения прав работников в процессе увольнений или сокращения штата. Поэтому очень важно заблаговременно провести переговоры и заручиться поддержкой профсоюзов.

У организации в преддверии банкротства чаще всего отсутствует необходимость увольнять всех и сразу. И тут возникает первая опасность столкновений и конфликтов с работниками.

Чтобы не осложнять процесс спорами с сотрудниками, необходимо провести общее собрание членов трудового коллектива и не только довести до их сведения позицию руководства, но и подробно разъяснить права и положенные по закону гарантии, описать весь ход процедуры увольнения либо перевода персонала, в зависимости от выбранной стратегии банкротства.

Мониторинг совершенных сделок должника, то есть проведение их правового анализа на предмет признания недействительными, позволяет избежать не только возможности оспаривания этих сделок в ходе процедуры банкротства и включения имущества в конкурсную массу с целью расчетов с кредиторами, но и привлечения руководства к субсидиарной и уголовной ответственности.

Кредиторы имеют право обратиться в суд с исками о взыскании заложенного имущества с третьих лиц (залогодателей) и денежных средств с поручителей должника. Чтобы спасти репутацию фирмы и сохранить здоровые деловые отношения с партнерами по бизнесу, необходимо провести переговоры с поручителями и залогодателями и дать им уверенность, что в ходе процедуры банкротства им не придется отвечать по «чужим» долговым обязательствам.

В данном разделе рассматриваются основные этапы процедуры банкротства, описываются действия ее участников, даются важные рекомендации, помогающие провести банкротство максимально безболезненно и эффективно.

Очень важно начать процедуру банкротства правильно, чтобы нивелировать все возможные риски, которые могут возникнуть в ходе ее проведения.

Начало процедуры банкротства зависит от выбранной стратегии: проведения восстановительных или ликвидационных процедур – и заключается в подаче заявления о банкротстве либо заявления на ликвидацию в соответствующий уполномоченный орган.

После того, как Арбитражным судом будет вынесено определение о начале процесса банкротства, необходимо сделать формальный вывод о наличии либо отсутствии возможности восстановления платежеспособности должника. Для этого во всех случаях, не считая ситуации, когда должник выбирает упрощенную процедуру банкротства, вводится начальная обязательная оценочная процедура, называемая наблюдением.