Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Данный метод не применим к разложению коэффициента Джини. Энтропийные коэффициенты не имеют простой интуитивной интерпретации, поэтому они не очень полезны при описательном анализе неравенства. Однако в отличие от большинства других индексов неравенства они могут без остатка раскладываться на группы.

РМЭЗ не позволяет учесть налоги и прочие обязательные отчисления с заработной платы, которые увеличивают издержки на рабочую силу в случае формальной занятости. Поэтому мы не можем оценить ее «выгоды» работодателей с точки зрения издержек на рабочую силу.

Чтобы обеспечить сопоставимость рис. П8-8 с результатами оценивания МНК-регрессии, при декомпозиции в качестве базовых использовались коэффициенты уравнения для всей выборки, включая формальных и неформальных работников.

Подробнее о построении РФВ-регрессий и использовании их для декомпозиции неравенства см. Приложение П8.

См., например: [Bailey et al., 2012; Sakellariou, 2012; Magnani, Zhu, 2012; Daouli et al., 2013].

В расчетах использовались пользовательские программы для статистического пакета Stata – rifreg.ado и oaxaca.ado. Перевзвешивание не производилось.

Эти значения получены умножением изменения в уровне неформальной занятости (0,1) на разницу между эффектами неформальности для 5-го и 1-го децилей (0,128 – (–0,117) = 0,245) и на разницу между 9-ым и 5-ым децилями (0,236 – 0,128 = 0,108).

Суть метода декомпозиции РФВ-функций изложена в Приложении П8.

В декомпозиции Оаксаки – Блайндера эффект состава соответствует «объясненной части», а эффект отдач – «необъясненной части».

В данной главе термины «неформальная занятость» и «занятость в неформальном секторе» будут использоваться как эквивалентные.

Напомним, что имевшие нерегулярные подработки не включены в число неформально занятых, что может занижать общий уровень неформальности примерно на 5 п.п.

В 2001 г. в анкете РМЭЗ отсутствовал вопрос о неформальной занятости в компаниях/организациях, поэтому для этого года доля таких работников неизвестна.

Доля семей от общего числа семей, где есть трудоспособные взрослые.

Пропущенная категория – семьи, занятые только в формальном секторе.

Из них 9 % семей мы наблюдаем в течение всех 10 лет.

Лишь 3,7 % из них мы наблюдаем в течение всех 10 лет.

За исключением 2001 г., по которому отсутствует информация о неформальной занятости на предприятиях/в организациях.

За исключением 2001 г., по которому отсутствует информация о неформальной занятости на предприятиях/в организациях.

Заработки дефлированы к уровню 2000 г. с помощью индекса потребительских цен.

Заработки дефлированы к уровню 2000 г. с помощью индекса потребительских цен.

По данным РМЭЗ, подавляющее большинство работников формального сектора имели возможность получить на рабочем месте оплачиваемый отпуск, больничный лист, отпуск по беременности и уходу за ребенком. Среди занятых на предприятиях или в организациях неформально доля работников, имеющих доступ к этим неденежным выгодам, составляла менее 20 %.

Около 90 % семей без семейной пары и около 70 % семей с семейной парой, полностью занятых в неформальном секторе по найму, имели в своем составе лишь одного занятого. Риск потери работы для них достаточно велик, учитывая крайне низкий специфический стаж данной группы работников.

В данной главе понятия «субъективный социальный статус», «субъективное социальное положение» и «самооценки социального положения» употребляются как синонимы.

Самооценки социального статуса использовались Б. Темкиным при изучении неформальной самозанятости в Мексике [Temkin, 2009], но они не были центральной темой исследования.

Здесь важно отметить, что предложенное Максом Вебером понимание социального статуса как субъективной оценки собственного положения в иерархии престижа в определенной степени пересекается с концептом «субъективного социального статуса». Однако сторонники описываемого подхода используют понятие субъективного социального статуса в обобщенном виде – для интегрального анализа положения в социальной системе, которое не исчерпывается атрибутами престижа.

Цит. по: Маршалл Г. Из оксфордского словаря социологии // Теория социальной стратификации в западной социологии. Электронная хрестоматия / под. ред. и пер. с англ. В. И. Ильина. (http://www.socnet.narod.ru/library/authors/Ilyin/hrest/hrest-con tent.htm)

Неомарксистское понимание стратификационной схемы с исчезающими средними слоями и двумя полярными классами, антагонизм между которыми постоянно увеличивается, можно считать неким предельным вариантом данного подхода.

Формальные самозанятые были отнесены к работникам формального сектора, в каждой волне их доля в общей численности формальных работников составляла 1,3–1,9 %.

В 2001 г. вопрос о наличии письменного контракта отсутствовал в базе данных РМЭЗ – ВШЭ, поэтому соответствующая группа неформальных работников отсутствует в итоговом показателе неформальной занятости за этот год.

Точные формулировки вопросов выглядят следующим образом: «Представьте себе, пожалуйста, лестницу из 9 ступеней, где на нижней, первой, ступени стоят нищие, а на высшей, девятой – богатые. На какой из девяти ступеней находитесь сегодня Вы лично?»; «А теперь представьте себе, пожалуйста, лестницу из 9 ступеней, где на нижней ступени стоят совсем бесправные, а на высшей – те, у кого большая власть. На какой из девяти ступеней находитесь сегодня Вы лично?»; «И еще одна лестница из 9 ступеней, где на нижней ступени находятся люди, которых совсем не уважают, а на высшей – те, кого очень уважают. На какой из девяти ступеней находитесь сегодня Вы лично?»

Точные формулировки вопросов выглядят следующим образом: «Насколько Вас беспокоит то, что Вы не сможете обеспечивать себя самым необходимым в ближайшие 12 месяцев?»; «Скажите, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены своим материальным положением в настоящее время?».

Обзор эмпирических исследований показывает, что последний показатель часто рассматривается как фактор субъективного социального статуса. Однако в рамках настоящего исследования мы предпочли использовать его наравне с другими индикаторами в качестве одной из составляющих статуса, так как изучение взаимосвязи между различными субъективными оценками сопряжено с большими смещениями из-за возможности обратного влияния.