Ирина Хужокова - Конспект лекций по корпоративному праву Росийской Федерации

ГК РФ также определяет и содержание учредительного договора. Согласно ст. 52 ГК РФ в учредительном договоре учредители:

1) обязуются создать юридическое лицо;

2) определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности.

Учредительным договором также определяются условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.

Более развернуто определяется учредительный договор в Особенной части корпоративного права РФ, посвященной конкретным видам юридических лиц. Например, ст. 70 ГК РФ регламентирует создание учредительного договора полного товарищества. В соответствии с ГК РФ полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, причем учредительный договор подписывается всеми его участниками.

Учредительный договор полного товарищества согласно ГК РФ должен содержать, помимо условий, предусмотренных для учредительного договора юридического лица, условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов; об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

Таким образом, признаками корпоративного нормативного договора являются следующие признаки:

1) распространяет свое действие на субъектов, заключивших договор;

2) содержит правила поведения, обязательные для указанных субъектов;

3) применение его носит длительный, а не разовый характер;

4) представляет собой соглашение;

5) заключается равноправными субъектами;

6) деятельность, по поводу которой заключается договор, значима для всех субъектов договора.

Любая отрасль права является упорядоченной субстанцией, она объединяет в себе множество правовых институтов, субинститутов, объединенных иногда в более целостные образования – подотрасли. Так или иначе все образования внутри отрасли права и сама отрасль состоят из исходных элементов – норм права. Составными единицами корпоративного права РФ являются, т. о., корпоративные нормы. Корпоративные нормы органично вписываются в гражданско-правовые институты и образуют в совокупности особую подотрасль гражданского права РФ – корпоративное право РФ. При объединении группы норм в подотрасли характерным является то, что в подотрасль объединяются, как правило, нормы, имеющие сходные черты и регулирующие определенную группу общественных отношений. Корпоративные нормы внутри гражданского права РФ призваны регулировать корпоративные правоотношения. В связи с особенностями правоотношений, составляющих предмет правового регулирования корпоративного права РФ, нормы корпоративного права РФ отличаются значительным своеобразием.

Нормой корпоративного права РФ признается установленное (путем, например, издания закона) или санкционированное (путем предоставления права заключить нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

Нормы корпоративного права содержатся в источниках корпоративного права РФ: законах, подзаконных нормативно-правовых актах, нормативных договорах субъектов корпоративного права РФ.

Рассмотрим нормы корпоративного права РФ с точки зрения их структуры, способов изложения и классификации, поскольку рассмотрение норм права в таком аспекте во многом будет способствовать уяснению сущности и особенностей корпоративных норм.

Структура нормы права – это внутреннее устройство нормы права. Структура нормы права включает в себя элементы нормы права. Число и особенности таких элементов в структуре нормы права зависят от особенностей регулируемых правоотношений. Традиционно в структуре нормы права выделяют три составляющие (хотя в последнее время и это положение теории права все чаще пересматривается, сущность теорий относительно двучленной природы правовых норм сводится к тому, что ряд теоретиков отказываются признавать за санкцией статус элемента нормы права наряду с гипотезой и диспозицией): гипотезу, диспозицию и санкцию.

Рассмотрим нормы корпоративного права на примере ст. 66 ГК РФ «Основные положения о хозяйственных товариществах и обществах».

Гипотезой признается часть нормы права, определяющая условия действия нормы. Гипотезой нормы права в данном случае будет являться ч. 1 данной статьи, в соответствии с которой хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Эта часть нормы ограничивает группу отношений, к которым применима данная норма, отношениями между корпоративными субъектами и определяющая признаки таких субъектов.

Диспозиция по определению представляет собой правило поведения. Диспозицией данной нормы будет являться положение ч. 2 данной статьи о том, что имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Санкция представляет собой указание на вид и меру ответственности за нарушение правил, предусмотренных диспозицией, при наличии условий, определенных в гипотезе. Как видно, в данном случае санкция в структуре правовой нормы отсутствует.

В качестве примера санкции можно привести ч. 2 ст. 72 ГК РФ, согласно которой полномочия на ведение дел полного товарищества, предоставленные одному или нескольким участникам, могут быть прекращены судом по требованию одного или нескольких других участников товарищества при наличии к тому серьезных оснований, в частности вследствие грубого нарушения уполномоченным лицом (лицами) своих обязанностей или обнаружившейся неспособности его к разумному ведению дел. На основании судебного решения в учредительный договор товарищества вносятся необходимые изменения. Санкцией за грубое нарушение уполномоченным лицом своих обязанностей является прекращение полномочий в судебном порядке. Санкции за нарушение требований нормы встречаются далеко не во всех корпоративных нормах, они не являются в данном случае обязательным атрибутом правовой нормы. Однако в тех случаях, когда они предусматриваются законодательно, следует учитывать, что особенностями этих санкций является их гражданско-правовая природа, предполагающая и гражданско-правовые способы разрешения конфликта. Разрешение этого конфликта осуществляется гражданско-правовыми способами. Если нарушение норм корпоративного права РФ ведет к наступлению уголовно-правовых последствий, санкция, определяющая ответственность за такое нарушение, относится уже не к гражданскому праву, а к уголовному, а значит, и реализовываться она должна не в гражданско-процессуальном порядке, а в уголовно-процессуальном.