С. Степанова - Экономический анализ деятельности предприятия. Ответы на экзаменационные вопросы

1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

3) выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия. Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1) коэффициента оборота по приему рабочих (К пр), т. е. отношения количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала;

2) коэффициента оборота по выбытию (К в), т. е. отношения количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

3) коэффициента текучести кадров (К т), т. е. отношения уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;

4) коэффициента постоянства состава персонала предприятия (К пс), т. е. отношения работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала.

Для роста производительности труда большое значение имеет качественная характеристика работников предприятия. Так, производительность труда рабочих зависит от стажа работы, образования и квалификации, состояния трудовой дисциплины, текучести и т. д. Квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом Х, который определяется как отношение суммы числа рабочих каждого разряда, умноженной на номера разрядов, к числу рабочих каждого разряда.

Данные о средних тарифных разрядах должны соответствовать средним разрядам работ, выполняемых на предприятиях. Разряд работ указывается в технологических картах или других документах. Сопоставление среднего разряда рабочих со средним разрядом, который требуется для выполнения работ, позволяет судить о том, соответствует ли квалификация рабочих, имеющихся на предприятии, требованиям производства.

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Сравнивают численность на начало и конец периода, принятых и выбывших, коэффициенты оборота по приему и выбытию работников, коэффициенты текучести и постоянства кадров.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников. Для разработки в результате анализа использования рабочего времени предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо дополнительно выявить причины потерь рабочего времени, которые могут происходить из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных внутрисменных простоев и неявок с разрешения администрации, и определить, каковы в результате этого потери по выпуску продукции. Величина объема выпуска продукциизависит от полноты использования рабочего времени. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо:

1) дать общую оценку полноты использования рабочего времени;

2) определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использование рабочего времени;

3) выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;

4) произвести расчет влияния простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками необходимой информации в этом случае являются плановый и фактический учет в организации рабочего времени, статистический отчет по труду, табельный учет. Эффективность фонда рабочего временизависит от:

1) изменения среднесписочной численности рабочих;

2) изменения продолжительности рабочего года или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;

3) изменения средней продолжительности рабочего дня.

Для выявления причин, связанных с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные фактического и планового баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:

1) невыход работников на работу с разрешения администрации организации;

2) неявки работников на работу по болезни;

3) прогулы;

4) отсутствие материалов на рабочих местах;

5) отключение электроэнергии;

6) забастовки в коллективах поставщиков сырья и материалов;

7) аварии и простои в связи с неисправностями машин и оборудования и т. п.

После анализа потерь рабочего времени целесообразно рассмотреть непроизводительные затраты по оплате труда, методика расчета которых заключается в следующем:

1) определяется удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции;

2) исчисляется сумма заработной платы в себестоимости забракованной продукции путем умножения себестоимости забракованной продукции на удельный вес заработной платы в себестоимости произведенной продукции;

3) устанавливается удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции за минусом материальных затрат;

4) определяется сумма заработной платы рабочих, занятых исправлением брака, для чего затраты, связанные с исправлением брака, умножаются на удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости произведенной продукции за минусом материальных затрат;