Надежда Драгункина - Теория экономического анализа. Ответы на экзаменационные вопросы

Общий индекс цен:

I p = ∑ p 1 g 1/ ∑ p o g 1.

Общий индекс выпуска продукции:

I WT = ∑ W 1 T 1/ ∑ W o T o,

где W 1 T 1– выпуск продукции отчетного периода;

W o T o– объем выпуска продукции в базисном периоде.

Общий индекс производительности труда:

I w = ∑ W 1 T 1/ ∑ W o T 1,

где W – производительность труда одного рабочего;

Т – численность рабочих (списочная).

Общий индекс численности рабочих:

I T = ∑ W o T 1/ ∑ W o T o.

Средние индексы– это относительные показатели, применяемые для анализа структурных изменений. Они используются только для однородных товаров.

Индекс цен переменного состава (средних цен):

I p -= р - 1/ р - о= ∑ p 1 g 1/ ∑ g 1/ ∑ p o g o/ ∑ g o.

Индекс цен постоянного состава:

I p = ∑ p 1 g 1/ ∑ g 1/ ∑ p o g 1/ ∑ g 1.

Основа метода цепных подстановок– способ элиминирования.

Элиминирование– процесс устранения, отклонения, исключение воздействия всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного.

Метод цепных подстановок– прием экономического анализа, используемый для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей:

1) аддитивных, которые строятся путем сложения отдельных факторов;

2) мультипликативных, основаных на умножении факторов, под воздействием которых сложился результативный показатель;

3) кратных, в основу построения которых положено деление отдельных факторов, влияющих на анализируемый итоговый показатель;

4) смешанных.

Метод цепных подстановок– прием, позволяющий определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.

Алгоритм метода цепных подстановок.

1. Определение ряда условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного фактора, допуская, что остальные не меняются.

2. Изменение в ряду условных величин результативного показателя двух факторных показателей при условии, что остальные не меняются.

3. Внесение в ряд условных величин исследуемого результативного показателя изменение трех и т. д. факторов, допуская, что остальные не меняются.

4. Сравнение величины результативного показателя.

5. Элиминирование от влияния всех факторных показателей, кроме одного.

6. Определение воздействия измененного фактора на прирост результативного показателя.

Правила последовательности расчетов.

1. Учитывают изменение количественных, а затем качественных факторных показателей.

2. Если имеются несколько количественных и несколько качественных показателей, то сначала изменяют величину факторов первого уровня подчинения, а потом более низкого (второго и т. д.).

Условия применения метода.

1. Четкое определение взаимосвязи изучаемых факторов и их соподчиненности.

2. Классификация и систематизация факторов в соответствии с их экономическим содержанием.

Порядок применения метода:

1) в мультипликативных моделях:

ВП = ЧР х Д х П х ЧВ,

где ВП – объем выпуска продукции;

ЧР – численность рабочих по списку;

Д – количество отработанных работником дней;

П – продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка одного работника.

2) в кратных моделях:

ФО = ВП / ОФ,

где ФО – фондоотдача;

ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов.

ФО пл = ВП пл / ОФ пл,

ФО усл = ВП ф / ОФ пл,

ФО ф = ВП ф / ОФ ф,

ΔФО общ = ФО ф − ФО пл, в т. ч. за счет:

а) изменения объема выпуска продукции:

ΔФО вп = ФО усл − ФО пл;

б) изменения среднегодовой стоимости основных фондов:

ΔФО оф = ФО ф − ФО усл.

Измерение влияния структурного фактора методом цепных подстановок:

В = Σ( V PП общх I gi х Ц i ),

где В – выручка от реализации продукции;

V РП – количество реализованной продукции;

Ц – цена единицы продукции;

I g – структура реализованной продукции.

Принципы организации АХД:

1) научный характер. Анализ основывается на положениях диалектической теории познания, учитывает требования экономических законов развития производства, использует достижения НТП и новейшие методы экономических исследований;

2) плановая основа. Анализ проводится систематически, аналитическая работа на предприятии планируется заранее;

3) действенность. Анализ активно воздействует на ход производства и его результаты, своевременно выявляя недостатки в работе и информируя об этом руководство хозяйствующего субъекта;

4) эффективность аналитического процесса. Затраты, связанные с проведением анализа, должны давать многократный эффект.

Основные правила организации анализа:

1) четкое распределение обязанностей по проведению анализа между его исполнителями: полнота анализа, исключение дублирования одной работы различными службами, эффективность использования рабочего времени специалистов;

2) обеспечение экономичности и эффективности аналитической работы: осуществление наиболее полного и комплексного исследования при наименьших затратах на его проведение, использование рациональных методов сбора и хранения информации;

3) регламентация и унификация аналитического процесса.

Регламентация– это разработка для каждого исполнителя аналитической работы обязательного минимума таблиц и выходных форм анализа. Унификация (стандартизация) – это создание типовых методик и инструкций, таблиц и выходных форм, программ, единых критериев оценки исследуемых показателей.

Цели унификации:обеспечение сопоставимости, сводимости результатов анализа на всех уровнях управления; повышение объективности оценки хозяйственной деятельности; уменьшение затрат времени на аналитические процедуры; повышение эффективности АХД.

Организационные этапы экономического анализа:

1) определение объектов и исполнителей анализа, распределение обязанностей между отдельными подразделениями и службами;

2) планирование аналитического процесса;