Клаудио Фернандес Араос - Окружи себя лучшими

Часто выступает в роли главного оратора на бизнес-мероприя­тиях в Южной и Северной Америке, Европе и Азии, а также в ведущих школах бизнеса по всему миру. К нему обращаются за советом главы крупных международных компаний и прогрессивные правительства разных стран.

Фернандес-Араос — автор книги «Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях» (Манн, Иванов и Фербер, 2010). Часто пишет для Harvard Business Review и регулярно читает лекции в Гарвардской школе бизнеса.

Фернандес-Араос родился в Буэнос-Айресе и получил степень магистра в области технологии производства в Католическом университете Аргентины (золотая медаль и самый высокий средний академический балл за всю историю учебного заведения), а затем степень МВА в Стэнфордском университете (одновременно став почетным выпускником — обладателем стипендии Арджея Миллера).

До прихода в Egon Zehnder (1986 г.) работал в Европе в McKinsey & Co.

Женат, жену зовут Мария, а детей — Игнасио, Инес и Люсия.

Примечания редакции

[1]D. E. Shaw — международная компания, специализирующаяся на управлении инвестициями, со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Вкладывает средства в технологии, разработку ветряных электростанций, недвижимость и финансовые услуги. Основана в 1988 г. Прим. ред.

[2]Chief Executive Officer (англ.) — высшая исполнительная должность в компании. В принятой в России иерархии аналог генерального директора. Прим. ред.

[3]На сегодня — третья в мире горно-металлургическая компания и крупнейший в Бразилии индустриально-энергетический конгломерат, чьи акции вращаются на фондовых биржах Нью-Йорка, Парижа, Гонконга и Мадрида. Прим. науч. ред.

[4]Индекс S&P (Standard & Poor’s) — фондовый индекс, включающий 500 американских компаний с наибольшей капитализацией. Публикуется с 1957 г. Прим. ред.

[5]Ассоциация восьми частных американских университетов, расположенных в семи штатах на северо-востоке США, что подразумевает исключительность в качестве образования, избирательность при поступлении и принадлежность к социальной элите. Прим. науч. ред.

[6]Восьмая в США финансово-банковская корпорация с капитализацией 44 млрд долларов. Основана в 1994 г. Прим. науч. ред.

[7]В рамках метода выявляется соответствие сотрудника должности путем опроса его окружения. Термин введен Питером Уордом в 1997 г. Прим. ред.

[8]Игровая ситуация в бейсболе, когда отбивающий и бегущие, находящиеся на базах, совершают полный круг по всем базам (пробежку) и нет ошибок со стороны другой команды. Прим. ред.

[9]В оригинале — Alive (1992) и I Am Alive: Surviving the Andes Plane Crash (2010). Прим. науч. ред.

[10]Во многих источниках на русском языке этот эксперимент фигурирует как «маршмеллоу-тест» либо «эксперимент с маршмеллоу»; см., например: http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/razvitie-sily-voli/; http://www.kommersant.ru/doc/1310350. Прим. ред.

[11]Способность не зависеть от внешних влияний и оценок. Прим. ред.

[12]См.: Фридман Т. Л. Плоский мир. Краткая история XXI века. М. : АСТ, Хранитель ; СПб. : Мидгард, 2007. Прим. ред.

[13]Common Cause — благотворительная либеральная пропагандистская организация со штаб-квартирой в Вашингтоне; основана в 1970 г. Прим. ред.

[14]Издана на русском языке: Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010. Оригинальное издание: Fernández-Aráoz C. Great People Decisions: Why They Matter So Much, Why They are So Hard, and How You Can Master Them. John Wiley & Sons, 2007. Прим. ред.

[15]К верхнему квартилю относятся значения, которые выше 75% остальных. Прим. ред.

[16] Коллинз Дж. Как гибнут великие. И почему некоторые компании никогда не сдаются. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013.

Оглавление

Предисловие партнера к российскому изданию

Введение

ЧАСТЬ I. ВНУТРЕННИЙ ВРАГ

Глава 1. Доисторическое «железо» и «софт» Викторианской эпохи

Глава 2. Быть столь уверенным — и так ошибаться!

Глава 3. Инерция

Глава 4. «Старый друг лучше новых двух»?

Глава 5. Влияние момента

Глава 6. Решения утомляют

ЧАСТЬ II. ВНЕШНИЕ ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ

Глава 7. Другой НДС

Глава 8. Лучшие и остальные

Глава 9. Блаженное неведение

Глава 10. Плохой кандидат, отличные рекомендации

Глава 11. Шансы не в вашу пользу

Глава 12. Проблема демократии

Глава 13. Результативность в решениях о найме

Глава 14. Порочные практики

ЧАСТЬ III. ПОДХОДЯЩИЕ ЛЮДИ

Глава 15. Волшебное число

Глава 16. И снова о пользе списков

Глава 17. Врожденное и приобретенное

Глава 18. Из выживших в снегах — в СЕО

Глава 19. Дети и зефир

Глава 20. Тучные телята и заходящие звезды

Глава 21. Почему мне нравятся люди с нестандартным резюме

Глава 22. Лампочки и СЕО

Глава 23. Читать любого человека

ЧАСТЬ IV. СВЕТЛОЕ БУДУЩЕЕ

Глава 24. Ускоренная интеграция

Глава 25. Выбор Софи

Глава 26. Как научить индюшку лазать по деревьям

Глава 27. Усложнение как почва для роста

Глава 28. Поиск соответствия

Глава 29. Обезьяны-капуцины и равная оплата труда

Глава 30. Вторые шансы

ЧАСТЬ V. ПРЕУСПЕВАЮЩИЕ КОМАНДЫ

Глава 31. Выстраиваем созвездия

Глава 32. Соответствие задаче

Глава 33. Сила не в числе

Глава 34. Недооцененные женщины

Глава 35. Культура безусловной любви

Глава 36. Одинокий волк сыт не будет

Глава 37. Дела семейные

ЧАСТЬ VI. НА БЛАГО ОБЩЕСТВА

Глава 38. Русская рулетка на капитанском мостике

Глава 39. Правильный совет правильных директоров

Глава 40. Благоденствие во времена кризиса

Глава 41. Устойчивое поступательное развитие

Глава 42. Как выбрать президента для целой страны

Глава 43. Сингапур и Ямайка

Глава 44. Папа

Заключение

Примечания

Благодарности

Об авторе

Максимально полезные книги от издательства «Манн, Иванов и Фербер»

Если у вас есть замечания и комментарии к содержанию, переводу, редактуре и корректуре, то просим написать на be_better@m-i-f.ru, так мы быстрее сможем исправить недочеты.

Наши электронные книги:

http://www.mann-ivanov-ferber.ru/ebooks/

Заходите в гости:

http://www.mann-ivanov-ferber.ru/

http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/

http://www.facebook.com/mifbooks

http://vk.com/mifbooks

https://twitter.com/mifbooks

Дерево знаний

Предложите нам книгу

Ищем правильных коллег

Для корпоративных клиентов:

Полезные книги в подарок

Корпоративная библиотека

Книги ищут поддержку

Над книгой работали

Главный редактор Артем Степанов

Ответственный редактор Татьяна Рапопорт

Литературный редактор Ольга Свитова

Арт-директор Алексей Богомолов

Дизайн Ольга Погорелова

Верстка Екатерина Матусовская

Корректоры Лев Зелексон, Юлия Молокова