Роман Черепанов - 100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

Руководители много времени тратят на ерунду, бесконечные совещания, бесполезные встречи в ресторане, поглощение литров кофе, посещение социальных сетей и т. д. Мало кто способен побороть ложные искушения в вопросе статуса или «деловых» привычек. Время – тоже актив, который должен приводить или к капитализации, или к улучшению психофизиологического тонуса руководителя, повышая его предприимчивость не только на работе, но и в жизни.

Призывая свою команду к развитию, руководитель может услышать гордое возражение: «Мы все это знаем!» Тогда стоит задать циничный вопрос: «Если вы такие умные, то почему не такие богатые?»

При рассмотрении одних и тех же ситуации и управленческих решений с разных сторон у пытливого ума всегда появляется простор для действий. При этом большинство людей предпочитает упираться, упорно отстаивая свое мнение, как будто оно – единственно возможное.

Так ничего нового и не узнали?! Тогда чему научились?

«Большинство бизнес-идей не просто недееспособно, а является клиническим бредом».

«Бизнес-технологии морали не имеют, они имеют только цель».

«Если на прошлой неделе вы крайне удачно продали старый диван и при этом весь год перебиваетесь с копейки на копейку – у вас не бизнес».

«Бизнес – это набор ресурсов, правил и людей, при помощи которых идет системное извлечение прибыли».

«Заработать деньги легко, сложно это повторить».

«Если бизнес работает, как точные часы, в любой рыночной ситуации, то его стоимость существенно выше материального капитала».

«Краткосрочные цели – враг долгосрочных».

«Миссия выгодна бизнесу, чтобы отвести глаза от агрессивных стратегий его активности и найти фундамент для диалога с властью в регионе».

«А так… всем не хватает денег. Кому-то на корку хлеба, кому-то на новенький “мерседес”».

«Если инвестиции перестают приносить прибыль, то от таких инвестиций отказываются».

«Выигрывают те мотивы, которые максимально связаны с успешностью бизнеса».

«Бизнес должен быть удобным». «Зачем рисовать то, что можно вырезать и наклеить?!» «Делая предположения о разворачивающемся сценарии, не надо думать за клиента». «Только те пересаживаются на заднее сиденье автомобиля, кто мыслит не людьми, а категориями».

«Заглядывая за дальний горизонт, следует ответить на вопрос: от каких болезней умрет ваша компания?»

«В вашей власти развалить компанию или сделать ее сильной».

«Если чужие цели для вас прозрачны, то гораздо легче продвигать свою».

«Если в вашей компании целое племя гоблинов, стоит задуматься, из какого котла они так привыкли кормиться?»

«Начав изменения, важно довести их до запланированного результата».

«Масштабирование бизнес-модели не всегда масштабирует прибыль. И увеличение доходности бизнеса влечет за собой смену существующей бизнес-модели».

«Развивая бизнес, не надо экономить, надо больше зарабатывать». «Чужой опыт – товар, и его можно купить».

«Средства коммуникации развиваются, вместе с ними меняется и подход к управлению».

«Дела компании идут лучше, когда у сотрудников есть в этом личная заинтересованность».

«Бизнес – это большая песочница, где большие руководители могут вдоволь наиграться». «Если инвестор не защищает свои инвестиции, то он либо барин, либо глупец».

«Результат равен усилиям, умноженным на инвестиции. А умножение даже самого большого числа на нуль, всегда равно нулю».

«Иногда в руководители пробиваются дураки». «У каждого сотрудника свой сарайчик». «Если сформулирована цель – то будет и решение». «Плох тот руководитель, кто ни разу не задумывался о том, на кого бы скинуть свою задачку: одну, вторую, третью…»

«При хорошей организации труда управленческое звено отдыхает. И думает о стратегии». «Искусство управления тем выше, чем незаметнее». «Давай, давай! Потом разберемся». «Совещания – это как хорошей групповой секс: у всех есть одна цель, все при деле и каждый достигает своего оргазма». «Орут? Говорят ерунду? Размахивают руками? Располагайтесь поудобнее, налейте большую кружку чая и наслаждайтесь. Спектакль начинается». «Если руководитель не кормит отборной информацией своих людей, то они начинают есть всякую дрянь». «Прошлые заслуги не являются индульгенцией будущих грехов».

«Занимая время топ-“клеща”, вы высвобождаете свое».

«В команде один плюс один всегда минимум три».

«Бизнес толкают люди, и когда они начинают его тормозить – задача управленца помочь им думать».

«Осуществляются те сценарии, которые не удовлетворяются обильными производными бизнес-деятельности, мыльной пеной, например упоминанием о директорской должности на визитке или служебным “BMW”».

«Не берите на работу подкаблучников».

«Вы надеетесь, что на этот раз с вами обойдутся хорошо? Может быть, но обычно люди поступают так, как поступали всегда».

«Если в компании нет прибыли, но много “хороших” девчонок и парней, то вам нужен стервозный руководитель».

«На российском рынке труда сейчас формируется тенденция найма профессиональных кадров, но пока карьера – это рука, язык и случай. А так хочется мозгов!»

«Мечтая о светлом будущем, важно выбрать себе правильную “семью”».

«У любого уважающего себя ТОПа две цели – власть и ресурсы».

«Коллективу более свойственно перенимать плохое, чем хорошее. Потому как девушку легче вывезти из деревни, чем деревню из девушки».

«При современных технологиях коммуникации и управления сложно представить бизнес, где топ-руководители вынуждены работать ненормированно, кроме тех случаев, конечно, когда в управлении компанией стойко поддерживается бардак». «А у вас есть свободный от ограничений ум и редкая привычка доводить начатое дело до логического конца?»

«Даже у генералов есть срок годности». «Заработал миллион, устал – должен уйти».

«Деньги – это та вещь, которая должна быть, и не более того».

«Образ жизни диктуют потребности, и они же определяют размер кошелька». «С деньгами каждый может, а как без них?» «Прозрачность и баланс в системе мотивации позволяют подобрать команду результативных и энергичных людей».

«Обучение – хороший повод освоить бюджет, поумничать и напиться». «Развивайте людей, делайте сотрудников». «У вас нет корпоративной культуры?! – Это не так, она есть, просто она такая…» «Не стоит смаковать ментальные отходы». «Важно правило: заплати сначала себе, потом остальным». «Клятва, данная неверному, не является клятвой». «Каждый выбирает то, что выбирает». «Фраза: “Мне с вами скучно, мне с вами спать хочется” имеет двойной смысл».