Юлия Терехова - Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы

4.1.3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, разрешить обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и сохранением среднемесячной заработной платы.

4.1.4. Отпускать работникам строительные материалы из отходов по льготным ценам.

4.2. Общество и Профком обязуются:

4.2.1. Обеспечить горячим питанием всех работающих и контролировать качество пищи.

4.2.2. За счет профилактических мероприятий снизить трудопотери по временной нетрудоспособности не менее чем на 2 % рабочих дней.

4.2.3. Предоставлять преимущественное право на материальное поощрение и другие льготы (получение путевок в санатории, дома отдыха, право на получение жилой площади) работникам, которые являются членами профсоюза, добросовестно относятся к труду и длительное время работают в Обществе.

4.2.4. Направить из средств бюджета государственного соцстрахования до 20 % на санаторно-курортное лечение и отдых. Путевки из средств социального страхования работникам выдавать с оплатой 20 %, а членам их семей – 40 % их стоимости. Семейные путевки выдавать за 20 % их стоимости. Разрешить выдачу туристических, авиамаршрутных, теплоходных путевок, в стоимость которых входит оплата дороги. Путевки распределять на заседаниях Профкома совместно с руководством Общества.

4.2.5. Медикаменты диспансерным больным, беременным женщинам и подросткам выдавать бесплатно.

4.2.6. Оказывать материальную помощь на льготное протезирование зубов работникам Общества (40 % стоимости).

4.2.7. Обеспечить всех детей работников детскими садами и яслями.

4.2.8. Распределять жилую площадь в строгом соответствии с Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

4.2.9. По решению трудового коллектива признавать нуждающимися в улучшении жилищных условий работников: проживающих в коммунальных квартирах независимо от размеров жилья – при стаже работы в Обществе не менее 10 лет; проживающих в отдельных квартирах и имеющих жилплощадь менее 7 кв. м на одного человека – при стаже не менее 15 лет; проживающих в однокомнатных квартирах лиц разного пола (кроме супругов) – при стаже работы не менее 7 лет.

4.2.10. Направлять до 15 % от общего количества распределяемой жилой площади на внеочередное предоставление кадровым работникам – передовикам производства и приглашенным специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Внеочередное улучшение жилищных условий приглашенным специалистам производится в сроки, предусмотренные при приеме на работу.

4.3. Профком:

4.3.1. Заслушивает руководство Общества на заседаниях Профкома о состоянии заболеваемости и мерах по ее снижению за полугодие и за год.

4.3.2. Организует постоянный контроль за работой столовой и торговой сети, добивается своевременного принятия мер по устранению недостатков в их работе и улучшению обслуживания работников Общества.

V. Гарантия профсоюзной деятельности на предприятии

5.1. Профком является представителем трудового коллектива и его интересов при заключении коллективного договора.

5.2. Руководство Общества обязуется бесплатно предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, производить ремонт, оборудование помещений и т. д.

5.3. Работникам Профкома, не освобожденным от основной работы, предоставляется оплачиваемое время для работы с членами профсоюза в пределах 40 мин в течение рабочего дня с суммируемым учетом за месяц.

5.4. Работники, избранные в состав профсоюзной организации Общества, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого профоргана.

5.5. Общество обеспечивает безналичное перечисление профсоюзных взносов с согласия членов профсоюза.

5.6. Профсоюзные работники пользуются льготами и правами в области оплаты, условий труда наравне с работниками Общества.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

Коллективный договор, в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, не является обязательным документом для организации, так как он заключается по инициативе работников. Однако профсоюзные органы существуют далеко не во всех юридических лицах, к тому же создание такого акта является делом достаточно хлопотным, т. к. связано с ведением переговоров, предоставлением сотрудникам гарантий и компенсаций на время переговоров, разрешением разного рода разногласий и т. д.

В этом случае альтернативой коллективному договору может стать положение о персонале.

К нормативным актам о дисциплине можно отнести сравнительно новые локальные нормативные акты – положение о персонале и должностную инструкцию.

Положение о персонале– позаимствованный из опыта зарубежных фирм документ, который в последнее время принимают многие коммерческие организации. Этот акт прямо не предусмотрен трудовым законодательством, но, поскольку в стране действует принцип договорного регулирования, работодатель имеет право с согласия трудового коллектива вводить в организации локальные нормативные акты. Главное, чтобы они не ущемляли прав работников.

Как правило, названный документ разрабатывают собственники компании, а работникам предлагается одобрить и соблюдать его условия.

Главное назначение этого акта – познакомить сотрудников с корпоративной культурой, имиджем фирмы, создать благоприятный психологический климат в коллективе, ввести систему гарантий для работников, мотивировать их трудиться добросовестно и с отдачей.

В структуру этого документа можно включить различные документы, в том числе имеющие непосредственное отношение к трудовой дисциплине, например регламентирующие:

1) права и обязанности работодателя и работников;

2) рабочее время и время отдыха;

3) взаимную ответственность работодателя и работников и т. д.;

4) дисциплинарную ответственность работников и др.

В том случае, если в организации уже принят коллективный договор, вводить положение о персонале нецелесообразно.

Должностная инструкция– документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника организации при осуществлении им трудовой функции. Разработать оптимальную должностную инструкцию иногда бывает довольно сложно. Чтобы облегчить эту задачу, можно (но не обязательно) принять специальный документ – положение о должностной инструкции, указав в нем цели разработки инструкций, требования к ее содержанию, порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также правила хранения и лиц, которые будут отвечать за их разработку. Проект положения о должностной инструкции разрабатывается, как правило, работниками кадровой службы и утверждается руководителем организации. Все должностные инструкции юридического лица должны соответствовать характеру и особенностям работы в нем.