Юлия Терехова - Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы

Из приведенного перечня видно, что, как и прежде, материальную ответственность несут те, кто работает с деньгами: кассиры, контролеры и кассиры-контролеры.

Список хозяйственных работников раскрыли более полно. Помимо традиционных завхозов, в него входят заведующие складами, камерами хранения, ломбардами, коменданты зданий, кладовщики, экспедиторы.

Впервые, так сказать, «под ответственность» попали работники бытового обслуживания и персонал гостиниц. Взыскать за пропажу имущества теперь можно с директоров, заведующих и администраторов подобных предприятий, а также с их заместителей и помощников.

Список «материально ответственных работ» дополнен видами деятельности, которые связаны с ядерными, радиоактивными и другими опасными материалами.

При применении данного перечня следует обратить внимание еще на одно немаловажное нововведение.

Теперь по многим видам деятельности полную ответственность можно возложить не только на тех, кто занимает определенные должности. Отвечать за имущество будут и иные сотрудники, которые выполняют аналогичную работу.

Так, например, сотрудник фирмы работает консультантом. Эта должность не входит в рассматриваемый нами перечень. Однако если, помимо консультирования, он еще и продает товары, то он несет такую же ответственность, как и любой продавец. Поэтому с таким работником можно заключить договор о полной материальной ответственности.

При этом в должностной инструкции консультанта нужно указать, что в его обязанности входит продажа товаров.

Как видно, в список внесли много новых должностей и работ. Поэтому на практике возможна такая ситуация. Предположим, сотрудник предприятия уже проработал определенное время. Теперь его должность попала в новый перечень, и работодатель хочет предложить ему заключить договор о полной материальной ответственности. Как быть сторонам трудового договора в этом случае?

В Минтруде России полагают, что, заключая с работником договор о полной материальной ответственности, вы существенно изменяете условия его труда, а об этом нужно предупреждать не позже чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).

Если по прошествии этого времени работник откажется переходить на новые условия труда, работодатель можете предложить ему другую работу. Но следует иметь в виду, что делать этого работодатель вовсе не должен.

Такая обязанность у последнего возникает только в том случае, если у работника есть уважительные причины для отказа.

В типовом бланке договора о полной материальной ответственности серьезных изменений немного, в него лишь добавили один пункт.

В нем говорится, что поменять условия договора можно только по письменному соглашению сторон.

По поводу вопроса, что это за договор и когда его нужно составлять, необходимо отметить, что:

1) в нем можно изменить перечень имущества, вверенного работнику. Например, заведующий складом отвечал за один склад, а теперь ему вверили два;

2) работник может перевестись на другую должность. Например, он был администратором, а теперь стал управляющим продовольственным магазином.

В данном случае также изменяется объем его материальной ответственности.

При заключении договора о полной материальной ответственности необходимо обратить внимание на следующий момент: список имущества, за которое отвечает работник, в типовом тексте договора не предусмотрен.

В этой связи рекомендуется оформить его в виде отдельного приложения.

В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать, что именно этот работник отвечает за данное имущество.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в виде Приложения № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Ниже приведен пример договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

1) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

2) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

3) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

4) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

1) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

2) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

3) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 утвержден также перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. В этот перечень входят: