Павел Силуянов - Как заработать в Тик Ток?

Нет, понятно, что идиоты тоже пользуются зубной пастой, вытирает одно место туалетной бумагой, минимум 3 раза в день приходят на кухню, чтобы пожрать, но все равно, это не самая лучшая аудиория. Понятное дело, если ваша аудитория — домохозяйки, которые смотрят ваш кулинарный блог, которые подписаны на него — эта та аудитория, которая самостоятельно ходит в магазин за этими продуктами, готовят еду, вероятнее всего, конечно же еще и работают со всеми вытекающими.

То есть эта та аудитория, которая самостоятельно может принимать решения о том, какую зубную пасту купить для семьи, какие продукты, понятно, что в рамках определенного бюджета. Кухонная утварь также в их компетенции и многое, многое другое. Поэтому, на такую аудиторию нацелено большинство рекламодателей.

Им можно предложить купить кухонную технику, ведь женщины определяют, нужен ли им блендер или миксер, фритюрница, скороварка и тому подобное. Поэтому именно для этой аудитории рекламодатели и доносят свои рекламные предложения.

Конечно, те аккаунты, которые транслировали развлекательный идиотский контент — у них тоже некоторое время назад произошла небольшая реорганизция, все дело в том, что тупость и глупость охотно смотрят и в какое-то время количество таких аккаунтов выросло просто до критичных.

Конкуренция повысилась, но что не мало важно и их потенциальная доходность уменьшилась. То есть, рекламодатели стали все меньше и меньше обращать на них внимание. Думаю, все это потому, что заказав один раз рекламу у блоггера, которого преимущественно смотрят 10–14 летние дети рекламодатель не получил ожидаемого отклика и убедились еще раз в том, что с такими аккаунтами смысла нет сотрудничать.

Приблизительно тоже самое было и в инстаграме, но только там не было такого наплыва идиотского контента. Поэтому, если вы все же решитесь снимать в Тик Токе контент не экспертный — то рекомендую выбирать такие ниши, которые смотрят более взрослая, сформировавшаяся аудитория.

Есть еще такой сценарий развития, если вы не являетесь экспертом в какой-либо области, но уж очень хотели бы им стать — тогда рекомендую вам обратить внимание на следующие направления. Естественно, не только эти направления имеют право на жизнь, их очень много, я сейчас говорю лишь о тех, которые я помогаю развивать ученикам своей школы предпринимательства, так как вижу в этих направлениях определенного рода потенциал.

Так каким экспертом можно стать за короткое время и при этом не оканчивая институтов?

Первое — HR, менеджер по персоналу. Кому что будет ближе, смысл сейчас расскажу. По сути это специалист, которому нет никакой необходимости иметь специальные знания, полученные упорным трудом, просиживая долгие годы в институте. Понятное дело, что HR в полном понимании этого слова должен знать еще и трудовое право, как оформляются те или иные документы, и так далее, и тому подобное. Но помните, мы с вами говорим про Тик Ток и я вам обещал, что это будет несложно, имею ввиду освоить данную возможность заработка будет несложно.

Небольшая предыстория. Я не придумал это сам, так уж получилось, что, работая всегда в сфере бизнеса, так или иначе ты имеешь контакты с людьми бизнеса. Есть разные люди, но их объединяет одно, они все заточены на то, чтобы что-то сделать.

Так или иначе, постоянно мозг генерирует различные идеи, любая ситуация рассматривается, как возможность извлечь из нее что-то полезное. Одна из ситуаций, с которой я сталкивался лично. Напомню, что я имел в виду компанию, которая имела 36 филиалов в различных городах ЦФО.

Так вот, ко мне каждый день на стол поступали резюме соискателей, искавших удачу в моей компании. Всех сотрудников я всегда отбирал лично. Я брал резюме и быстро смотрел их. Как руководитель компании могу сказать следующее, если ваше резюме составлено коряво — то это значительно уменьшает шансы, что вы получите эту работу.

Корявых резюме было 95 %. То они без фотографии, то не заполнены какие-либо пункты, то заполнены стандартными, короткими фразами. То есть ты понимаешь, что человек не сильно то и заинтересован, чтобы получить это место работы, либо он привык так относится ко всему на скорую руку, как говорится, на отстаньте. И такой человек нам тоже не подходил. Это может говорить также о том, что данный соискатель что-то укрывает, к примеру, не показывая свое лицо. В общем, мне все равно, по какой причине данный соискатель отнесся так коряво к возможности получения рабочего места в компании, но я никогда не рассматривал и не рассматриваю таких соискателей. И лишь только 5 % резюме оформлены подобающим образом и из них можно что-то выбрать. Эта проблема, о которой люди даже не догадываются. Это проблема их трудоустройства, ведь корявое резюме можно за 10 минут отправить хоть 50 работодателям и ждать положительного ответа, но положительного ответа так и не будет. Поймите, везде есть конкуренция. И когда люди приходят на собеседование необходимо тоже вести себя так, что повысило бы шансы на получение желаемой должности.

Так давайте начнем сначала. Однажды в 2015 году по бизнесу у меня была встреча с одним человеком, у которого было вот такое вот HR-агентство. Как оказалось, позже, в этом агентстве он был единственным работником. Агентство не имело офиса, вся работа осуществлялась удаленно. Чувствуете, к чему я клоню?

Итак, этот человек, имя которого я уже не помню предложил мне сотрудничество с его агентством, мол он будет заниматься поиском кадров. Я изучил условия сотрудничества, которые он мне предложил и отказался, потому как понял, как работает эта схема, а схема очень простая. Он занимался тем, что на сайтах поиска работы отправлял письмо соискателям и рассказывал о том, что наша компания рассматривает ваше резюме, в числе прочих на открытую вакансию. В процессе выяснялось, что он — это HR агентство, которое наняли, чтобы он нашел компании сотрудников. Он также рассказывал, что этих компаний очень много.

Знакомый налаживал контакт с соискателем и говорил, что сейчас тысяча резюме участвует в конкурсе на 1–5 вакантных мест в компании, и что в процессе отбора кандидатов он будет информировать их об этом и никаких собеседований или каких-либо других вопросов задавать им не будет, пока они не пройдут этот отбор.

Ситуация интересная, хотя по мне это скользкая, не самая честная схема и вам я ее конечно не рекомендую. Я не хочу научить вас обманывать людей, я просто раскладываю вам ситуацию по полочкам, чтобы вы поняли, как это делается и к какой схеме мы должны будем придти.

Вернемся к нашему герою. Периодически он отправлял соискателям письма, тем, которых отобрал для конкурса на вакантное место в компании. Рассказывал в письмах им о том, что они прошли в следующий тур, потому как часть резюме, которые участвовали отвалились по той причине, что где-то было с ошибками составлено резюме, где-то не хватило данных, где-то фотография не очень консервативного толка, где-то, в графе образование учебное заведение написано не полностью и так далее.