Алина Синичкина - неЖЕНСКОЕ ДЕЛО. Секретный опыт успешных бизнес-леди [litres]

Алена Демина, сооснователь компании SPLAT, генеральный директор дома моды EDEM

Расскажу вам об одной крутой технике, которая позволяет открыто разговаривать и слышать друг друга, даже если тема разговора обычно вызывает конфликты.

Когда вы разговариваете с человеком, то, выслушав его фразу, повторите главные тезисы.

Пример

Человек говорит мне: «Я испытываю то-то, мне важно вот это, мне дискомфортно, когда ты делаешь так». Я его слушаю и говорю: «Я тебя понимаю, что тебе важно, чтобы это было вот так, что тебе дискомфортно вот от этого и что ты хотел бы, чтобы я поступала вот так».

Когда вы это сделаете, то увидите, что разговор из деструктивного станет очень мягким и конструктивным.Вы тратите массу энергии на запоминание, что сразу гасит нервную энергию. Вы концентрируетесь на том, что сказал человек, чтобы запомнить. Потом, когда вы ему это повторяете, он говорит: «Да, да, именно это я тебе все эти годы пытался сказать». Такой обратной связью вы показываете полное понимание того, что человек вам озвучил. И это сразу вызываету человека огромную благодарность, что его наконец-то услышали. Это потрясающе работает.

Используйте эту технику, и после разговора вас будет разрывать от чувства любви и благодарности, потому что, начиная разговор с острой конфликтной темы, вы перейдете к полному взаимопониманию.

Чек-лист | ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ В НАЧАЛЕ ГЛАВЫ

Как вдохновлять мужчину

• Узнай, что дает мужчине энергию

• Не ограничивай его, дай возможность быть самим собой

• Позволяй ему воплощать свои желания и заниматься своим любимым хобби

• Говори о его будущем

Что ты хочешь? Что ты любишь? Чего мы способны достичь вместе?

• Подсказывай ему, как можно достичь большего, как раскрыть свой потенциал, как стать более успешным. Делай это в виде наводящих вопросов

• Говори ему о своих чувствах, желаниях и мечтах

Семья – это команда двух равнозначных партнеров. При этом не все счастливые семьи эффективны и не все эффективные семьи счастливы. Как совместить одно и другое? Мы на собственном опыте убедились, что в этом помогают HR-инструменты и проектный подход.

1. Определите свой психотип и психотип партнера. С помощью тестов и инструментов диагностики вы сможете хорошо понять характер, сильные стороны друг друга. Например, используйте опросник Майерс-Бриггс (MBTI) – он поможет вам понять, как мыслит и принимает решения партнер, почему вы смотрите на одно и то же по-разному, в чем потенциально ваши различия, которые могут привести к конфликту, и как его избежать.

Пример

Мой муж постоянно забывает о важных датах и совместно запланированных делах. И вначале это вызывало постоянные проблемы. Когда мы определили свои психотипы по методологии Майерс-Бриггс, выяснилось, что я – типичный человек-календарь, нацеленный на результат. В то время как мой муж предпочитает ничего не планировать, а доверяться потоку. Обнаружились и другие различия. Узнав о наших качествах, мы смогли, во-первых, принять их, а во-вторых, использовать в семейной жизни и в бизнесе. Воспринимаем различия как возможность найти золотую середину, а не доказать, кто из нас прав.

2. Семья – это процесс, состоящий из множества проектов.

Проектом может быть – начало совместного проживания, рождение детей, строительство дома, ремонт, совместный бизнес или проект, обучение, занятие спортом. Это проекты, которые имеют начало, процесс достижения, завершение. Каждый проект требует ресурсов и взаимного вклада двух участников, то есть вас. Работа над проектом – это процесс, который качественно качает и переводит команду, семью на другой уровень.

Совет

Для качественного развития отношений каждый год их необходимо выводить на другой уровень с помощью нового проекта.

Планируйте жизнь своей семьи, используйте проектно-ориентированный подход, когда каждый новый год вы совместно разрабатываете новый проект. Ставьте новую цель и планомерно двигайтесь к ее достижению, учитывая свои сильные и слабые стороны.

ЧЕК-ЛИСТ | ССЫЛКА НА СКАЧИВАНИЕ В НАЧАЛЕ ГЛАВЫ

Предложите семье проект организации домашнего пространства по системе 5S

• Разделите все предметы дома на необходимые и ненужные. Избавьтесь от ненужных предметов. Вовлеките всех членов семьи в сортировку предметов

• Необходимые предметы расположите на определенных местах так, чтобы они были легкодоступными для каждого, кто пользуется ими. Можно составить список, где что находится, для быстрого поиска при необходимости

• Создайте систему, в которой ничего больше не загрязняется. Придумайте процесс регулярной проверки, что всё находится на своих местах. Назначьте ответственных за конкретные зоны.

• Поддерживайте порядок и чистоту, регулярно выполняя первые три шага

• Для поддержания чистоты и порядка в доме выполняйте работу дисциплинированно и старайтесь улучшить дом и процесс

Я пропагандирую бизнес – подход к отбору кандидатов в мужья и к построению отношений. Например, для поиска мужа хорошо подходит инструмент воронки продаж.Расскажу, как вы можете его использовать.

1. Сформулируйте запрос – кого вы ищете?

Примите ментальную аксиому – идеальный не значит самый лучший.Партнер не должен полностью соответствовать вашему идеальному образу, он должен быть реальным.

2. Чтобы найти реального партнера, осознайте свои слабые и сильные стороны.Вы поймете, как будущий партнер может усилить ваши слабые позиции. Такая схема укладывается в формулу 1+1, которая дает 11!

3. Составьте список качеств, которые вы хотите увидеть в партнере. Список включает пять категорий:

• внешность,

• профессиональные качества,

• качества характера,

• его отношение к семье, женщине, бизнесу, к деньгам, к себе,

• его ценности.

4. Теперь просейте список и выберите топ-5 качеств – по одному из каждой категории, которые должны быть в избраннике наверняка.

5. Подумайте, где можно встретить такого человека. Скорее всего, в местах, которые отвечают вашим общим ценностям.

6. Выстройте систему по принципу воронки продаж: первый этап – кандидат, следующий этап – взаимный интерес, далее – встречаемся, потом – живем вместе, и последний этап – муж. От конверсии с этапа на этап и будет зависеть результативность проекта. Здесь есть два параметра: количество и качество. Количество – сколько попадает в верхний уровень воронки. Если вы понимаете, что конверсия 1 к 20, то, следовательно, нужно загнать в воронку хотя бы 200 потенциальных кандидатов.