Алексей Тулин - Осторожно: работа по найму

В отделе работает примерно 24 человека, хотя уже многие по увольнялись, в первую очередь из-за -зарплаты и тяжелых условий труда, таскать тары с места на место удовольствие маленькое. Коллектив разобщенный, поделен на под группки по интересам, с друг-другом стараются не пересекаться, да и вообще общаются только в пределах своей микрогруппы. Ну посмотрим, что дальше будет.

Как-то заходил в салон МЕГАФОН оплатить интернет и застал очередной скандал, скандалила женщина по разговору я понял, что ей продали контрафактный товар и она пыталась его вернуть, в результате чего случился конфликт с продавцом, при чем дальше в лес чем больше дров, дело чуть не до суда доходило.

Лично я сам несколько раз пробовал устроиться продавцом сотовой связи, но понимал, что эта работа вообще не для меня, да и вообще сама работа вызывает большие сомнения.

Первое, что лично у меня вызывает опасения – это то что нужно впаривать товар иногда не совсем честными способами, в результате чего получается не что похожее, что с той женщиной.

Во-вторых, услуги сотовой связи часто построены на обмане, постоянно подключаются какие-то новые устройства, которые съедают деньги с телефона и т. д. Нечестная работа компании, а весь негатив в начале ложиться на плечи продавцов сотовой связи, ведь они же подключали, вот они должны и ответить.

Из этого можно сделать вывод, что работа продавца сотовой связи – очень нервная работа, при этом чтобы не случилось отвечает за все продавец. Я уж не говорю про 12—13 часовой рабочий день и целый день на ногах обслуживая не всегда вменяемых людей или людей с жалобами. Даже если зарплата такого продавца достаточно неплохая от 30—50 тысяч рублей, то все остальное – это сплошные минусы, которые нужно внимательно рассмотреть прежде чем устраиваться на эту работу.

Да я наверно рассказал далеко не все про эту вакансию, можно было написать еще много чего интересного, например, про обучение и тренинги будущих продавцов, где учат впаривать и обманывать клиентов.

Самая распространенная работа – это продавец, у нас в России куча торговых центров магазинов, торговых точек, где работают продавцы разной направленности, будь это продавцы – кассиры, продавец – консультант, старший продавец и т. д. Вакансий продавцов тоже полно, в крайнем случае у нас в Москве, если не куда не берут всегда можно пойти работать продавцов в магазин, причем зарплата тоже не плохая от 30—40 тысяч рублей. Если нужно найти быстро работу вакансия продавец вам в помощь.

Вообще в России чтобы выжить и жить более или менее достойно достаточно уметь хорошо продавать, пусть это помидоры с огурцами или какие-то дорогостоящие услуги. У менее продавать пригодиться и в частном бизнесе, да и если хочешь устроиться на работу в хорошую компанию, нужно тоже научиться себя продавать работодателю. Да конкуренция огромная, но тут главное уметь продавать и предложить нечто такое, что другие не могут или что-то эксклюзивное, понятно, что это не просто, но тем не менее.

Вернусь к вакансии продавец, среди плюсов, типа легко устроиться на работу есть ряд минусов – это 12 часовой рабочий день при этом все эти 12 часов нужно провести на ногах, тяжелый условия труда почти без выходных. Я, когда искал работу и долго не мог ни чего найти я решил пойти поработать в магазин Магнит на вакансию продавец с графиком 2/2, а по факту после разговора с директором оказалось, что это 13—14 часовой рабочий день и график совсем другой, а зарплата около 26 тысяч вместо 30 тысяч обещанных.

В заключение хочется сказать, что вакансия продавец – это рабские условия труда при общем-то не плохой зарплате, хотя могут предложить, например, 26—27 тысяч, я не рекомендую на такие деньги соглашаться. С моей точки зрения есть смысл пойти работать в книжный магазин, хотя зарплата там не большая 20—25 тысяч рублей, но более спокойная обстановка, да и посетители более вежливые, чем в продуктовых магазинах типа Пятерочки или Перекрестка. Вообще, что продавать имеет огромное значение, после работы продавцом по продаже, например, книг можно открыть свой бизнес тот же книжный магазин или тот что вам больше подходит.

Когда вы приходите на новую работу вас определяют в определенный отдел. На собеседовании кроме отдела кадров присутствует еще начальник отдела, в котором вы будете работать. Кто такой начальник отдела?

Начальник отдела – это ваш основной начальник, при этом у самого начальника отдела – начальник директор фирмы. Некоторые не очень честные начальники отделов пытаются все косяки спихнуть на своих подчиненных. Или пытаются подставить и уволить не угодного сотрудника, к сожалению, такое бывает часто.

При этом вы полностью зависите от своего начальника отдела, он определяет стоит ли вам давать премию или нет, какой будет у вас объем работы, оценивает вашу работу. По поводу оценки вашей работы – это вообще отдельный разговор, хотя часто бывает так, что – негативная оценка вашего труда – это субъективное мнение начальника, вызванное его личным неприязнью к вам, например.

Есть отделы, в котором работают 20—30 сотрудников, отделы подразделены на под отделы во главе, в котором стоит заместитель начальника отдела, у которого тоже есть подчиненные – это тоже самый начальник отдела.

Подводя итоги, хочется сказать, что от начальника отдела полностью зависит вся ваша работа и ваша зарплата, если вы с ним хорошие отношения не наладите плохи ваши дела.

Так, что я почти год проработал в управе района, занимался общественными советниками и молодежной палатой. Это письмо не жалоба, на работу управы, а скорее информация для Вас. Письмо почти полностью основано на документах, которые я получил в результате моей работы и работы других сотрудников управы.

Проработав в управе, я пришел просто в ужас, от непрофессионализма сотрудников и беспредела, который творится в управе района, об этом я хочу рассказать в этом письме, основываясь преимущественно на документах. Я поделю свое письмо на несколько подразделов, в которые будут входить следующие разделы: почему я ушел из управы, об общественных советниках, молодежной палате, о дороге 3538, застройка территории МГУ, как управа борется с оппозицией и приложение.

Почему я ушел из уз управы района?

На новогоднем кооперативе глава управы в своей речи к коллективу сказал, что мы работаем на жителей района. Я с уверенностью могу сказать, что не на жителей управа работает, на префектуру. Общественные советники, застройка территории МГУ, дорога 3538 и многое другое – это все распоряжения префектуры, управа выполняет приказ, на управу идет сильное давление с одной стороны из префектуры с другой от жителей, в результате происходят всевозможные конфликты. Префектуру не интересует как глава управы будет выполнять приказ, важен только результат. Во многом из-за это происходит обман жителей управой района, это и подделка подписей за застройку территории МГУ, «левые» фотографии общественных советников на сайте управы района Раменки и много чего еще, я сам много чего не знаю. Я не защищаю тут управу, однако поработав, я понял, что нужно не менять руководство управы, так как на их места придут другие такие-же, а менять систему в целом. Я как житель района не одобряю разные махинации управы, однако не только это послужила причиной моего увольнения. С прискорбием могу сказать, что сотрудники управы крайне непрофессиональные, я не имею ввиду руководство, это штатные сотрудники: главные специалисты, консультанты, советники, даже начальники отделов, т.е. исполнители. Кстати начальник строительного отдела, которые приказал совершить наезд на беременную женщину, считается одним из самых опытных сотрудников управы, общий стаж его работы в строительстве более 15 лет, а уж о его подчиненных и говорить не приходится. В том числе отвратительная организация работы, постоянные конфликты, не уважение к друг-другу, унижения, оскорбления, в том числе и в мою сторону. Шантаж увольнением со стороны руководства если не согласишься стать общественным советником или членом молодежной палаты. Злоупотребление своим служебным положением как начальника или старшего по званию оскорбление и унижение своих подчиненных.